【摘要】人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會人力資源部各部門人力資源現(xiàn)狀匯總表盤點人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計下一年度退休人員情況根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計編制培訓(xùn)計劃培訓(xùn)需求計劃總經(jīng)理簽發(fā)會議紀(jì)要會議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門計劃下發(fā)會議紀(jì)要現(xiàn)狀匯總表和退休人員情況
2025-04-16 17:52
2025-03-12 13:53
【摘要】第一篇:人力資源管理各模塊的職能和聯(lián)系 人力資源管理各模塊的職能和聯(lián)系 招聘是一個比較重要的職能,一是作為輸血的源頭,招聘力度大,可以持續(xù)不斷的供給高質(zhì)量的人力資源;二是作為企業(yè)人力資源素質(zhì)和效能...
2024-11-09 13:57
【摘要】1.人事編制預(yù)算編制審批流程…………………………………………12.招聘工作流程圖………………………………………………………23.招聘計劃編制審批流程圖……………………………………………44.錄用工作流程圖………………………………………………………55.新員工入職報到流程圖………………………………………………66.員工轉(zhuǎn)正流程圖………
2025-05-30 11:32
【摘要】非正常退出辭職辭退終止勞動合同解除勞動合同接受崗位調(diào)整待晉降轉(zhuǎn)調(diào)人事部工作流程圖(總圖)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織結(jié)構(gòu)圖??機(jī)構(gòu)職責(zé)工作分析 職位說明書定崗定編年度編制計劃招聘
2025-05-26 11:01
【摘要】管理流程圖感謝大家閱讀某公司人力資源管理部?2023BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點開始流程開端決策點決策點流程步驟流程步驟信息文檔信息文檔A流程遷移業(yè)務(wù)流程是按先后排列或并行的一整套活動或任務(wù),它們基于指令完成特定的工作。這些工作將輸入的指令轉(zhuǎn)
2025-03-20 15:47
【摘要】草案供討論用人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會人力資源部各部門人力資源現(xiàn)狀匯總表盤點人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計下一年度退休人員情況根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計編制培訓(xùn)計劃培訓(xùn)需求計劃總經(jīng)理簽發(fā)會議紀(jì)要會議紀(jì)要人事信息檔案管理員匯總各部門計劃下發(fā)會議紀(jì)要現(xiàn)狀匯總表
2025-03-12 13:17
【摘要】《崗位分析與企業(yè)核心人才管理》課程一工作分析與編寫職位說明書課程二企業(yè)核心人才選用育留06月25-26日北京很多企業(yè)在做人力資源規(guī)劃時面臨著共同的困惑:缺乏對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行定性與定量分析的工具。人力資源規(guī)劃首先要解決的三個問題,一是定崗,明確企業(yè)(組織)需要什么樣的崗位?二是定編,明確企業(yè)(組織)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個人?三是定員,明確誰是適
2024-08-17 12:27
【摘要】1人力資源規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化模塊管理2
2024-11-16 18:10
【摘要】33/32人力資源部上級部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位:辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職:負(fù)責(zé)酒店辦公室(食堂、宿舍)人事、工資、檔案管理和培訓(xùn)工作。主要職能:本資料來自:中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。二、酒店各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、
2025-05-25 20:15
【摘要】第一篇:人力資源管理各崗位職責(zé)(大全) 崗位職責(zé) 第四百零三條 董事長職責(zé): 、主持股東代表大會; ,召集和主持董事會會議; 、債券、重要合同及其他重要文件; ,供董事會會議討論和表決;...
2024-11-09 13:21
【摘要】第一篇:人力資源部各崗位職責(zé) 行政部各崗位職責(zé) 一、人力資源經(jīng)理崗位工作職責(zé) 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,確定公司人力資源管理戰(zhàn)略,對人力資源工作進(jìn)行整體規(guī)劃、設(shè)計 2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè); 3...
2024-10-28 23:23
2025-03-12 14:16
【摘要】人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源經(jīng)理需要結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系,對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制。以下是整理的人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明。 ...
2024-09-24 13:56
【摘要】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng):海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國工資設(shè)計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對價值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法,根據(jù)這個系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個
2024-09-13 10:03