人事與薪酬行為規(guī)范評分標準-wenkub
2023-04-23 07:54:26 本頁面
【正文】 （五項基金、消費基金等）的上報工作；在3分基礎(chǔ)上，累計額外工作量達到3分欄工作內(nèi)容的10 % 20 %在3分的基礎(chǔ)上，累計額外工作量達到3分欄工作內(nèi)容的20 % 以上完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃2次以上，或發(fā)生1次且延誤下道工序或造成不良后果不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃 1次，但未造成不良后果，或影響下道工序在正常情況下，在規(guī)定的時限內(nèi)完成工作計劃在3分基礎(chǔ)上，有12項工作比規(guī)定時限提前完成在3分基礎(chǔ)上，有2項以上工作比規(guī)定時限提前完成工作效果有效性存在1項以上工作有投訴情況發(fā)生且造成嚴重損失存在1項工作有投訴情況發(fā)生，未造成不良后果做到公平、公正、公開，無員工投訴情況發(fā)生在3分 基礎(chǔ)上，工作得到其他部門的肯定在4分基礎(chǔ)上，工作得到上級部門的肯定工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對布置
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