【正文】 會議，必須在時間上與之錯開，避免會議沖突。第三條 辦公室對本制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。四、工作期間按崗位規(guī)定要求著裝，佩戴上崗證。九、嚴(yán)格遵守公司各項管理條例，按照安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行操作，違章者根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。五、不隨意占用公用設(shè)施。員工組織紀(jì)律實施條例一、嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁酗酒滋事，違者處罰200元，不服從管理者，予以辭退。七、不準(zhǔn)以權(quán)謀私、打擊報復(fù)、拉幫結(jié)派、欺老凌弱、惡語傷人。四、不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利安排自己親屬、朋友等在自己管轄范圍內(nèi)任職及為其工作分配提供優(yōu)惠條件。員工行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”為了進(jìn)一步加強內(nèi)部控制和管理，規(guī)范全廠干部職工日常行為，促進(jìn)各項工作又好又快發(fā)展，特制定員工行為規(guī)范“十不準(zhǔn)”，要求全廠干部職工嚴(yán)格約束自身行為，樹立良好形象，認(rèn)真執(zhí)行“十不準(zhǔn)”。希望全體職工認(rèn)真對照學(xué)習(xí)本管理制度，并且作為今后工作的實施準(zhǔn)則，任何人不得以任何理由違背抵制。管理制度匯編興達(dá)公司達(dá)龍選礦廠二零一四年四月目 錄前 言 3第一章 企業(yè)文化理念 4企業(yè)理念 5員工行為規(guī)范“十不準(zhǔn)” 6員工組織紀(jì)律實施條例 7員工職業(yè)道德條例 8第二章 企業(yè)基本管理制度 9會議管理制度 10考勤管理制度 12職工請銷假制度 13重大事項報告制度 14安全管理制度 15勞保用品管理及發(fā)放制度 17勞保佩戴制度 18安全教育培訓(xùn)制度 19交接班制度 21衛(wèi)生管理制度 22第三章 儀器操作使用及注意事項 23破碎機的操作使用及注意事項 24球磨機的操作及注意事項 25浮選機的操作規(guī)程及注意事項 26真空過濾機的操作規(guī)程及注意事項 27搖床的操作調(diào)整及注意事項 28砂泵的操作使用及注意事項 29水泵的操作使用及注意事項 30第四章 設(shè)備管理制度 31設(shè)備潤滑管理制度 32設(shè)備事故處理辦法 34選礦廠設(shè)備維護制度 36設(shè)備巡檢制度 38選礦廠設(shè)備檢修驗收制度 41前 言隨著設(shè)備、人員的不斷健全和完善，公司已經(jīng)逐漸走向了平穩(wěn)生產(chǎn)的軌道。大家應(yīng)正確面對各種獎罰，擺正個人與企業(yè)的關(guān)系，以個人利益服從公司利益為原則，確立先公后己的指導(dǎo)思想，不折不扣、義不容辭去執(zhí)行各項規(guī)章制度。一、不準(zhǔn)有令不行、有禁不止、作風(fēng)不實、政令不通，逐步提高全廠員工愛廠意識，樹立以廠為家的理念，積極主動熟悉選廠情況，查找工作中存在問題，為我廠發(fā)展諫言獻(xiàn)策。五、不準(zhǔn)遲到、早退、無故曠工，消極對待工作，互相推諉，應(yīng)積極主動干好本職工作，努力配合他人工作，避免給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。八、不準(zhǔn)抵觸領(lǐng)導(dǎo)，推諉責(zé)任，應(yīng)尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，一切按程序辦事，按規(guī)章制度辦事，及時完成各項工作任務(wù)。二、遵守上下班時間，不遲到、早退，有事請假，遲到或早退一次，罰款10元，曠工一次罰款60元。六、講文明講禮貌，不打架斗毆，愛護公司財物，不行竊偷盜，違者罰款200元以上，并責(zé)令其退廠。員工職業(yè)道德條例一、遵守國家的法律、法規(guī)，熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。五、自覺養(yǎng)成講衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護良好的環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰；不亂丟廢棄物，禁止隨地大、小便。第四條 本制度所指的會議有：生產(chǎn)調(diào)度例會、班前班后例會、安全調(diào)度例會以及其它以公司名義組織召開的會議。（二）參加會議人員要提前做好發(fā)言準(zhǔn)備及書面材料，在發(fā)言匯報中簡明扼要，突出重點，盡量壓縮會議時間，提高會議效率。（四）與會期間，不準(zhǔn)閱讀報紙、雜志等，不準(zhǔn)打盹、睡覺，必須將手機關(guān)機或調(diào)整為震動狀態(tài)，不準(zhǔn)在會議室內(nèi)接聽電話，必須接聽電話的在向會議主持人示意后方可到會議室外接聽。二、范圍本制度適用于選礦廠各車間、科室作息時間規(guī)范之用，所有干部職工必須全部實行考勤。（3）未到下班時間而提前1—5分鐘離崗者，即為早退。（2）本月遲到、早退三次為曠工一天，曠工一天者寫出書面檢查并進(jìn)行教育，如造成損失，追究其責(zé)任；當(dāng)月曠工三天以上，直接辭退。四、廠長、副廠長請假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，請假獲準(zhǔn)后假條交公司人事部存檔。重大事項報告制度一、為進(jìn)一步加強和規(guī)范重大事項管理工作，確保企業(yè)及時掌握并快速處置各類緊急重大事項，特制定本制度。五、報告要求：在崗人員應(yīng)迅速匯報給當(dāng)班班長，當(dāng)班班長要在10分鐘內(nèi)將情況及時報告給廠長；尾礦庫巡檢人員直接向廠長報告。（2）廠部安全領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由廠辦公室兼任，具體負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、檢查、事故調(diào)查和生產(chǎn)安全管理工作。安全管理的具體內(nèi)容（1）認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理，持續(xù)改進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全思想教育，提高安全意識，確保安全生產(chǎn)。（5）職工在進(jìn)入車間崗位前，需整齊穿戴安全防護用品，否則不準(zhǔn)上崗。（9）職工在更換崗位后，須由專職安全員、設(shè)備管理員對其進(jìn)行新崗位的安全培訓(xùn)和設(shè)備性能講解，待其完全掌握操作技能后方可上崗。（13）建立健全安全檢查制度，堅持廠部每周檢查，班組每日自查的制度，對查出的問題必須限期整改和徹底解決，不得遺留安全隱患。勞保由庫房統(tǒng)一保管，勞保用品在入庫前，保管員必須按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗收。三、勞保用品的管理：職工在離廠時，工作服、工作帽等未到期勞保按采購成本價折算費用，由公司財務(wù)部予以扣除。勞保佩戴制度一、工作前必須按要求穿戴好勞動保護用品，女工的發(fā)辮必須放入安全帽內(nèi)。五、不準(zhǔn)赤腳、赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、戴頭巾、圍巾進(jìn)行生產(chǎn)操作或作業(yè)。三、調(diào)換工種和崗位人員安全教育有關(guān)規(guī)定凡調(diào)換工種和崗位的人員，必須由廠安全教育培訓(xùn)部門組織，進(jìn)行新工種、新崗位的安全教育和培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能上崗；調(diào)換工種和崗位安全教育培訓(xùn)時間不少于72小時；調(diào)換到特種作業(yè)崗位的人員，要按照特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。交班人員必須為下一班創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，嚴(yán)格按照“設(shè)備不正常、工具不齊全、衛(wèi)生不清潔、工藝不穩(wěn)定、記錄不健全的五不交規(guī)定搞好交接，否則接班人員有權(quán)拒接。衛(wèi)生管理制度一、各班人員須做好各所在崗位及相關(guān)設(shè)備的衛(wèi)生打掃和處理。二、破碎機啟動前必須用鈴聲信號進(jìn)行事先預(yù)告。五、排料口增大時應(yīng)及時調(diào)整，使破碎產(chǎn)品粒度符合要求。球磨機的操作及注意事項一、啟動磨機前必須沿磨機周邊檢查，觀察看有沒有影響磨機運轉(zhuǎn)的雜物，確認(rèn)安全后發(fā)出準(zhǔn)備啟動信號然后啟動。五、主軸承、減速機、傳動齒輪內(nèi)，要經(jīng)常保持有足夠量的潤滑油，要防止進(jìn)入粉塵礦漿和泥水等贓物，并定期補加和更換油料。十、大、小齒輪和減速機不應(yīng)有異常噪聲。四、處理物料管，藥劑管堵塞等故障必須停機。八、接到開機指令后，須查看浮選機上下，前后是否有人作業(yè)，確認(rèn)無誤后，方可啟動。真空過濾機的操作規(guī)程及注意事項一、先巡視機器整體情況，檢查是否有雜物落入礦液槽內(nèi)。五、放礦液觀察自動放水液缸的密封情況和自動放水是否靈活。搖床的操作調(diào)整及注意事項一、啟動搖床時，如發(fā)現(xiàn)電動機在轉(zhuǎn)但搖床不動，這時皮帶在打滑，應(yīng)立即按下停止按