適合中小企業(yè)的培訓管理規(guī)定-wenkub
2023-04-23 05:02:07 本頁面
【正文】 專人“一對一”培訓，到期綜合考評，考核通過，人力資源部辦理錄用手續(xù)予以試用。（一） 崗前培訓：凡新員工必須接受崗前培訓。公司范圍內(nèi)的其他業(yè)務、技術(shù)類培訓由人力資源部組織，各部門兼職講師進行培訓。第二條 本規(guī)定適用于公司各種形式的職業(yè)培訓。第三條 公司人力資源部負責培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理，各相關(guān)部門在規(guī)定的職責范圍內(nèi)，分別負責落實有關(guān)的培訓工作。第六條 各部門針對實際需要開展業(yè)務、操作技能方面的各類培訓。培訓期為1天，培訓內(nèi)容包括公司發(fā)展史、企業(yè)文化、公司管理制度、現(xiàn)場管理制度、安全教育、 禮儀規(guī)范等。（三） 在崗培訓：對員工執(zhí)行工作所需要的學識技能中的欠缺部分予以補充，或為使公司的經(jīng)營跟上技術(shù)進步的步伐，通過培訓，提高員工的知識技能、管理水平、更新員工的知識體系。為基層管理人員或普通員工進行的職業(yè)培訓。為高層管理人員進行的職業(yè)培訓。（2） 培訓人員資格。（4） 費用報銷。包括a、總經(jīng)理簽字的一類強制培訓；b、人力資源部舉辦，明確為必須參加的培訓；c、各部門舉辦，明確為必須參加的培訓；B、 非強制類培訓。（3） 培訓處罰。第十一條 公司鼓勵內(nèi)部人員擔任公司內(nèi)部培訓之培訓講師，對擔任公司培訓講師人員
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