運(yùn)維部組織架構(gòu)及工作流程-wenkub
2023-04-23 05:01:16 本頁面
【正文】 個(gè)性要求：強(qiáng)烈的責(zé)任心,細(xì)致的工作作風(fēng)支配性與參謀特質(zhì)兼?zhèn)渲饕P(guān)系（CONTACT）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)總裁直接下級(jí)各室經(jīng)理內(nèi)部溝通公司各部門，各分公司外部溝通各代維單位、設(shè)備廠家、系統(tǒng)集成商職位環(huán)境和條件（WORKING CONDITIONS）經(jīng)常性工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作時(shí)間、工作條件：工作場(chǎng)所：運(yùn)維部?jī)?nèi)80%，運(yùn)維部外20%；設(shè)備運(yùn)用：電話、電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等 二、傳輸交換室經(jīng)理職位名稱：傳輸交換室經(jīng)理（POSITION ）所在部門：運(yùn)維部（DEPT.）職位編碼：（CODE）編制日期：（DATE）職位概要：負(fù)責(zé)運(yùn)維部設(shè)備室的日常工作，制定設(shè)備維護(hù)規(guī)程及考核指標(biāo)并負(fù)責(zé)具體指導(dǎo)實(shí)施，確保設(shè)備正常工作。2．督促、考核各級(jí)維護(hù)單位的傳輸設(shè)備維護(hù)工作3．作出傳輸設(shè)備更新、改造計(jì)劃4．參與傳輸設(shè)備驗(yàn)收、招標(biāo)工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。2．督促、考核各級(jí)維護(hù)單位的IP設(shè)備維護(hù)工作3．作出IP設(shè)備更新、改造計(jì)劃4．參與IP設(shè)備驗(yàn)收、招標(biāo)工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。2．督促、考核各機(jī)房維護(hù)單位的代維工作3．對(duì)機(jī)房的電力、空調(diào)、地線等定期進(jìn)行檢查，保障機(jī)房環(huán)境正常4．完成上級(jí)下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)。無責(zé)任性失誤。5．完成上級(jí)下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）保障部門工作正常開展；無責(zé)任性失誤任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目(CATEGORY)必備要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)學(xué)歷及專業(yè)要求：本科；電信或管理相關(guān)專業(yè)碩士；電信或管理相關(guān)專業(yè).所需資格證書：學(xué)歷證明學(xué)歷證明工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上在大型企業(yè)任職相關(guān)經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉各類通信網(wǎng)絡(luò)及技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn) 熟悉維護(hù)管理流程技能要求：熟練使用各種計(jì)算機(jī)辦公軟件較強(qiáng)英文閱讀能力能力要求：良好組織能力和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)接受能力及邏輯思維能力較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力個(gè)性要求：強(qiáng)烈的責(zé)任心,細(xì)致的工作作風(fēng)支配性與參謀特質(zhì)兼?zhèn)渲饕P(guān)系（CONTACT）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)運(yùn)維部總監(jiān)直接下級(jí)綜合主管內(nèi)部溝通運(yùn)維部?jī)?nèi)各部門及公司各有關(guān)部門、分公司外部溝通各代維單位、各廠家售后服務(wù)及技術(shù)支持人員、各施工單位職位環(huán)境和條件（WORKING CONDITIONS）經(jīng)常性工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作時(shí)間、工作條件：工作場(chǎng)所：運(yùn)維部?jī)?nèi)80%，運(yùn)維部外20%；設(shè)備運(yùn)用：電話、電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等九、綜合主管職位名稱：綜合主管（POSITION ）所在部門：運(yùn)維部（DEPT.）職位編碼：（CODE）編制日期：（DATE）職位概要：協(xié)助綜合室經(jīng)理的日常工作。3．負(fù)責(zé)制定本專業(yè)管理辦法和考核指標(biāo)。職位職責(zé)（DUTY AND RESPONSIBLITY）1．協(xié)助業(yè)務(wù)支撐室經(jīng)理的日常工作 3．負(fù)責(zé)利用支撐系統(tǒng)開放業(yè)務(wù)的支持工作，制訂相應(yīng)技術(shù)方案，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)支撐系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的軟件、硬件的升級(jí)、改造的管理工作，負(fù)責(zé)各專業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)的軟件版本管理4．作為對(duì)內(nèi)部客戶的統(tǒng)一接口，負(fù)責(zé)公司內(nèi)市場(chǎng)部等專業(yè)部門提出的綜合性業(yè)務(wù)的組織實(shí)施工作；對(duì)大客戶和集團(tuán)客戶的綜合性業(yè)務(wù)需求進(jìn)行業(yè)務(wù)集成5．利用網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)有能力或者挖掘網(wǎng)絡(luò)潛在能力策劃出新的產(chǎn)品，主動(dòng)推薦給市場(chǎng)部門，由市場(chǎng)部門選擇、包裝后推向市場(chǎng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）保障部門工作正常開展；無責(zé)任性失誤任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目(CATEGORY)必備要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)學(xué)歷及專業(yè)要求：?？?；電信或管理相關(guān)專業(yè)本科；電信或管理相關(guān)專業(yè)所需資格證書：學(xué)歷證明學(xué)歷證明工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉通信支撐系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)熟悉各類通信網(wǎng)絡(luò)及技術(shù)，技能要求：熟練使用各種計(jì)算機(jī)辦公軟件較強(qiáng)英文閱讀能力；能力要求：良好組織能力和協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)接受能力及邏輯思維能力較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力個(gè)性要求：強(qiáng)烈的責(zé)任心,細(xì)致的工作作風(fēng)支配性與參謀特質(zhì)兼?zhèn)渲饕P(guān)系（CONTACT）關(guān)系性質(zhì)關(guān)系對(duì)象直接上級(jí)業(yè)務(wù)支撐室經(jīng)理直接下級(jí)內(nèi)部溝通運(yùn)維部?jī)?nèi)各部門及公司各有關(guān)部門、分公司外部溝通各代維單位、各廠家售后服務(wù)及技術(shù)支持人員、各施工單位職位環(huán)境和條件（WORKING CONDITIONS）經(jīng)常性工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作時(shí)間、工作條件：工作場(chǎng)所：運(yùn)維部?jī)?nèi)80%，運(yùn)維部外20%；設(shè)備運(yùn)用：電話、電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等29 / 29。5．完成上級(jí)下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）保障部門工作正常開展；無責(zé)任性失誤任職資格（REQUIREMENT）項(xiàng)目(CATEGORY)必備要求(JUNIOR)期望要求(SENIOR)學(xué)歷及專業(yè)要求：?？?；電信或管理相關(guān)專業(yè)本科；電信或管理相關(guān)專業(yè)所需資格證書：學(xué)歷證明學(xué)歷證明工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)
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