西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度-wenkub
2023-04-23 04:08:54 本頁(yè)面
【正文】 行。（3）當(dāng)年病假連續(xù)20天以上（不含20天）或累計(jì)60天以上（不含60天）者，扣發(fā)當(dāng)年年度獎(jiǎng)金的50%。，不扣任何款項(xiàng)，但須在考勤匯總表上注明。、社區(qū)黨組織書(shū)記、街道社區(qū)辦外勤干部簽字后，報(bào)社區(qū)辦。：周一至周五，上午8∶3011∶下午13∶3017∶00；另外，中午休息時(shí)間、晚上下班后兩小時(shí)、雙休日以及節(jié)假日，需安排人員值班。西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度（試行）為加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的規(guī)范化管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定《西城區(qū)社區(qū)工作者考勤管理及休假制度》。二、日?？记诠芾?。各種假條一并上報(bào)。獻(xiàn)血后按規(guī)定享受的休假；憑防疫部門(mén)通知單，帶子女進(jìn)行免疫；女工作人員哺乳時(shí)間；因公負(fù)傷，按規(guī)定享受的治療與休養(yǎng)假；少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日；憑學(xué)校通知書(shū)參加家長(zhǎng)會(huì)；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以內(nèi)。（4）因病假扣款后，每月實(shí)發(fā)工資數(shù)額不得低于當(dāng)年本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（3）事假以半天為單位，扣除相應(yīng)天數(shù)全部日工資。（2）當(dāng)月遲到與早退累計(jì)4次視為曠工一天，按曠工相應(yīng)處理辦法處理。（3）當(dāng)月曠工5天以上（不含5天）或年累計(jì)曠工10天（不含10天）以上者，街道辦事處有權(quán)按違紀(jì)解除服務(wù)協(xié)議。在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。工作人員在休假前，應(yīng)切實(shí)做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。（3）婚假不包括公休日、法定假日。（3）喪假不扣發(fā)任何款項(xiàng)。：（1）社區(qū)工作者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因或履行職責(zé)時(shí)受到事故傷害和意外傷害的，按醫(yī)院提供的診斷證明和病假天數(shù)休工傷假。四、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限，必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，按下列條款逐級(jí)審批同意后方可休假。、社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)服務(wù)
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