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證券公司渠道營銷員考核與薪酬福利管理-wenkub

2023-04-23 04:08:34 本頁面
 

【正文】 理原則上不低于高級理財經(jīng)理級別)第四章 薪酬制度第十條 各級別理財經(jīng)理根據(jù)第五條規(guī)定定級,享受相應(yīng)級別的工資待遇。片區(qū)經(jīng)理片區(qū)理財經(jīng)理由區(qū)域經(jīng)理區(qū)域理財經(jīng)理根據(jù)工作需要提名,經(jīng)過營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部備案。(2)、簽定勞動合同滿1年(含見習(xí)期),在此期間未取得證券從業(yè)資格的。考慮到該部分人員具備一定的工作經(jīng)驗(yàn),在09年如果每月稅前工資達(dá)不到1500元,公司將補(bǔ)貼到1500元。第七條 各級別理財經(jīng)理的晉升、降級、解聘一、 見習(xí)理財經(jīng)理見習(xí)期最長為六個月,見習(xí)期間若連續(xù)三個月業(yè)績考核達(dá)到理財經(jīng)理定級指標(biāo)中+或+標(biāo)準(zhǔn),且見習(xí)期間無違反公司《東莞證券有限責(zé)任公司營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)渠道營銷人員管理辦法》規(guī)定,經(jīng)過營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)審核后可于次月轉(zhuǎn)為理財經(jīng)理,并按《東莞證券有限責(zé)任公司營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)渠道營銷人員管理辦法》規(guī)定與公司簽定勞動合同。第三章 渠道營銷人員定級與考核第六條 各級別理財經(jīng)理定級標(biāo)準(zhǔn)如下表: 表1 渠道營銷人員定級指標(biāo)對照表級別月度月新增新拓展市值(萬)月新開有效戶總客戶日均資產(chǎn)保有量金牌理財經(jīng)理300255000萬明星理財經(jīng)理200203000萬高級理財經(jīng)理100151000萬理財經(jīng)理501010200萬見習(xí)理財經(jīng)理205550萬 說明:月新拓展市值(萬)本表為網(wǎng)點(diǎn)渠道營銷團(tuán)隊(duì)各級理財經(jīng)理的定級標(biāo)準(zhǔn)。在渠道營銷團(tuán)隊(duì)發(fā)展到一定規(guī)模后(一定規(guī)模指:各級別理財經(jīng)理人數(shù)不少于20人或管轄銀行網(wǎng)點(diǎn)數(shù)不少于15個),營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)可以發(fā)展片區(qū)理財經(jīng)理,協(xié)助區(qū)域經(jīng)理區(qū)域理財經(jīng)理進(jìn)行管理。其中,理財經(jīng)理細(xì)分為見習(xí)理財經(jīng)理(試用期)、理財經(jīng)理、高級理財經(jīng)理、明星理財經(jīng)理、金牌理財經(jīng)理。建立有效的激勵與約束機(jī)制,根據(jù)《東莞證券有限責(zé)任公司營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)渠道營銷人員管理辦法》要求,特制定本管理辦法。第二條 本辦法所指的渠道營銷人員是指根據(jù)《東莞證券有限責(zé)任公司營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)渠道營銷人員管理辦法》要求,各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)為開發(fā)市場而專門建立的市場營銷團(tuán)隊(duì)成員,是屬營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)非定編員工。第四條 營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)渠道營銷團(tuán)隊(duì)組織可采用區(qū)域管理的模式。每名片區(qū)經(jīng)理片區(qū)理財經(jīng)理管轄的渠道營銷人員不少于10名或負(fù)責(zé)10個以上的銀行網(wǎng)點(diǎn)的營銷。當(dāng)本級理財經(jīng)理連續(xù)3個月業(yè)績考核達(dá)到上一級別+或+條件時,可以晉升到上一級別。如果09年新招的見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)東莞地區(qū)為( ),東莞以外地區(qū)為( ),09年新設(shè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)為( ),如見習(xí)理財經(jīng)理見習(xí)期間每月稅前工資扣除稅費(fèi)后達(dá)不到(1200 )元,公司人力資源部先按照1200當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予( )元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助,該補(bǔ)助部分在見習(xí)理財經(jīng)理轉(zhuǎn)
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