【正文】 上級。初選合格人員由行政督導部通知參加初次面試，初次面試由行政督導部主持，面試完畢，行政督導部應(yīng)填寫《面試記錄表》。（9） 行政督導部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。如果應(yīng)聘員工當前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接上級同屬一人，則省略本步驟。（2） 應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》。第十六條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應(yīng)填寫《人員需求申請表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由行政督導部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交人力資源分管副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后實施。第三章 招聘原則和標準第十三條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和行政督導部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導批準后由行政督導部發(fā)錄用通知。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。第一部分 員工招聘及聘用制度第一章 總則第六條 為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度第七條 本制度適用于公司一切招聘活動。（2） “公正、公平、公開”的“三公”準則。第二條 適用范圍：本制度各個章節(jié)分別適用于所有哈藥正式員工和試用期員工。第三條 管理目標：以人事管理為基礎(chǔ)，以人力資源管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊伍，為公司的高速增長和永續(xù)經(jīng)營奠定堅實的基礎(chǔ)。公正是指我們對員工工作表現(xiàn)做出公正的評價；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。第八條 行政督導部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。第十四條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學?？埔陨蠈W歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當放寬要求。第十七條 計劃內(nèi)的招聘計劃與計劃外的招聘計劃可合并組成招聘計劃。（3） 應(yīng)聘員工同當前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當前崗位的直接上級、跨級上級簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》提交行政督導部。（6） 行政督導部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負責人。（10） 如應(yīng)聘未成功，由行政督導部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。（2） 行政督導部通知初試合格人員參加復試，安排空缺崗位的直接上級對初試合格人員進行復試，復試完畢，面試者應(yīng)填寫《面試記錄表》，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。（6） 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級和行政督導部報到，并填寫《員工登記表》，由行政督導部歸檔。 簽字：附表三內(nèi)部應(yīng)聘申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址當前崗位應(yīng)聘崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間學歷就讀學校專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷就職公司(包括本公司)職務(wù)離職原因起止時間本人意愿 簽字： 年 月 日直接上級意見 簽字： 年 月 日跨級上級意見 簽字： 年 月 日行政督導部意見 簽字： 年 月 日聘用崗位直接上級意見 簽字： 年 月 日附表五面試記錄表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘崗位面試編號初選意見行政督導部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □初試意見行政督導部填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復試意見應(yīng)聘崗位直接上級填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □復試意見應(yīng)聘崗位跨級上級填寫： 簽字：年 月 日合格 □ 不合格 □附表五員工登記表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址其它聯(lián)系方式崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間學歷就讀學校專業(yè)起止時間工作經(jīng)歷就職公司職務(wù)離職原因起止時間家庭成員姓名關(guān)系工作單位職務(wù)技能外語水平：電腦水平：其他技能：性格第二部分 試用期員工管理制度第一章 總則第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間行政督導部、新員工所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。第四條 經(jīng)理及經(jīng)理以上新員工的試用期管理按下列步驟進行： （1） 外聘新員工入職當日由行政督導部為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時簽訂勞動合同；（2） 總經(jīng)理（或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；（3） 在新員工入職一個月后，由總經(jīng)理（或其授權(quán)人）與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導，了解新員工需要的支持；（4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個人總結(jié)部分，交行政督導部審核，由總經(jīng)理同新員工進行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進行評價，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，并確定新員工的崗位和待遇；（5） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準，行政督導部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準，由行政督導部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導等問題，行政督導部可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。（1） 《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》（2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》（3） 《試用期員工辭退通知書》附表一試用人員轉(zhuǎn)正申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月職稱當前崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間個人評價自我評價： 簽字： 日期：經(jīng)理意見員工評價：崗位意見：待遇意見： 簽字： 日期：行政督導部意見員工評價： 簽字： 日期：轉(zhuǎn)正員工跨級上級意見員工評價： 簽字： 日期：附表二試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ：你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：1. 崗位： ；2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資；3. 福利：對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；4. 勞動合同：公司同你簽訂的1年期勞動合同以及補充協(xié)議將繼續(xù)適用。第三條 工作時間：公司實行定時工作制，每周工作6天，具體安排如下：上午 9：0012：00， 下午14：0018：00。第七條 公司行政督導部負責管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計工作，并須于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表。第三章 加班管理第十條 公司希望員工在每天7小時工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班或值班，才予批準。第十四條 員工加班需經(jīng)經(jīng)理審批，工作日加班超過3小時、節(jié)假日加班應(yīng)由經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理審批。第四章 假期管理第十八條 病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。第二十一條 喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。第二十四條 年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受5天（工作日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長不超過15天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計超過了15個工作日或者曠工1天以上，不得享受年休假。員工因為工作原因放棄年休假的，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報酬，發(fā)放標準為當月日薪的兩倍。請假天數(shù)在3個工作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個工作日請假；請假天數(shù)在4個工作日（含）以上的，應(yīng)提前3天請假。正式員工1年內(nèi)事假不可超過15個工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。經(jīng)理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，需經(jīng)過分管副總經(jīng)理審批。超過30分鐘者，每次扣發(fā)日薪的50%。（1） 《加班記錄表》（2） 《請假申請表》（3） 《考勤匯總表》附表一加班記錄表填表日期： 年 月 日加班申請人審批及審核加班部門經(jīng)理行政督導部分管副總加班日期加班時間加班類型□平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班加班事由：加班特殊事項：本月加班累計：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字：日期： 經(jīng)理意見（加班后填寫）： 加班人簽字：日期：行政督導部存檔：附表二請假申請表填表日期： 年 月 日請假人崗位請假期間請假類型□事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 經(jīng)理意見： 簽字： 日期：分管副總經(jīng)理意見（可選）： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見（可選）： 簽字： 日期：行政督導部存檔：附表三考勤匯總表填表日期： 年 月 日被考勤人考勤天數(shù)遲到早退離崗曠工病假事假年休假婚假產(chǎn)假