現(xiàn)代人力資源管理的觀念與管理體系-wenkub
2023-04-22 23:39:34 本頁面
【正文】 種移植過來的人力資源管理技術(shù)方法缺乏必要的管理理念為依托。因此，要建立現(xiàn)代人力資源管理體系，首先要解決的是企業(yè)管理者特別是人力資源管理專業(yè)人員以及其他所有員工對“人力資源”和“人力資源管理”基本認識問題。(3)現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)初期將使企業(yè)的各個方面面臨較大的變革，但由于缺乏統(tǒng)一、基本的管理理念為指導(dǎo)，管理人員在處理不斷出現(xiàn)的種種新問題時，難以保持各種管理政策與制度內(nèi)在的邏輯性與連續(xù)性，從而使各項管理制度與活動缺乏統(tǒng)一明確的目標(biāo)，不能形成一個科學(xué)完整的體系。而筆者發(fā)現(xiàn)，在“人才瓶頸”的背后，真正限制人力資源管理體系建設(shè)的障礙在于“觀念瓶頸”。許多必要的基礎(chǔ)工作尚是空白，一些制度制定后從未得到應(yīng)用與執(zhí)行，已經(jīng)實施的新的管理方式與管理制度有許多漏洞，矛盾層出不窮，需要不斷進行修訂。由于人力資源管理人才的缺乏，企業(yè)或由原從事勞動人事管理或其它專業(yè)的員工經(jīng)過參加短期培訓(xùn)或自修有關(guān)人力資源管理課程后承擔(dān)人力資源管理工作，或委托人力資源管理顧問公司進行管理體系與制度建設(shè)。本文從管理實踐中的問題出發(fā)，從理論的角度系統(tǒng)地建立了現(xiàn)代人力資源管理的基本觀念體系，并對其相互聯(lián)系及與人力資源管理政策與制度的關(guān)系進行闡述，提出了解決當(dāng)前理論與實踐中核心問題的基本思路。關(guān)鍵詞：人力資源管理 觀念 制度 體系On the Concepts System and Management System of Modern HRMAbstract: The lack of basal concepts has became the “Bottleneck of Concepts” for many enterprises during the process of setting up the modern HRM system. Based on analysis of the problems in practice, this article establishes a basal concepts system in theory and gives an overview on the relationships with concepts, policy and system of HRM. At last, it gives a way to solve the essential problem in theory and practice of HRM.Key words: HRM concept policy system一、企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)面臨的“觀念瓶頸”現(xiàn)代人力資源管理體系建設(shè)初期的常見問題隨著市場競爭日益加劇，人力資源競爭逐漸被越來越多的企業(yè)所重視。在采取種種措施后，整個人力資源管理工作通常會迅速、全面地開展起來：編制
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