物業(yè)公司行政管理制度-wenkub
2023-04-22 23:17:24 本頁面
【正文】 ...............................11. 計算機使用管理規(guī)定........................................................................................................................... 10. 辦公室鑰匙管理規(guī)定...............................................................................................8. 操作規(guī)程.......................................................................................................4. 員工入職操作規(guī)程...............................................................................................................2. 崗位職責........................................................................................................................................11.行政人事部...............................................................................................................22................................................................................................5. 員工考勤操作規(guī)程...............................................................................................................9. 行政人事部服務(wù)質(zhì)量檢查規(guī)定.........................................................................................10. 特殊工種證件管理.........................................................................................11. 關(guān)于印章使用管理的規(guī)定.........................................................................................14. 辦公用紙、廢棄墨盒的管理規(guī)定. 對員工的人事及行為檔案進行管理，按時統(tǒng)計、填報各類人事報表。. 負責公司公章使用的審核及管理。. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。. 行政人事部經(jīng)理負責管理體系運行記錄的管理的控制并應(yīng)定期公布公司《受控文件清單》。. 負責完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。. 負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。. 負責公司辦公用品的管理。. 配合經(jīng)理進行質(zhì)量管理體系文件的年度管理評審工作。. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。. 負責車輛管理的具體事務(wù)。. 行政人事部行政主管負責每年. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。. 范圍公司范圍內(nèi)包括材料、清潔用品、零配件、辦公用品、低值易耗品、固定資產(chǎn)等采購項目。. 行政主管負責對進貨進行驗證工作，如有特殊物品的驗證由使用單位進行。. 根據(jù)預(yù)算要求及實際情況來確定價格。. 按照公司財務(wù)管理規(guī)定對貨款進行結(jié)算。. 范圍本規(guī)程適用于公司各級員工的錄用。. 進行招聘及甄選工作 . 挑選合格者由人事主管審驗應(yīng)聘人員相關(guān)有效證明原件材料包括：（1）畢業(yè)證書（2）各類培訓證書（3）特種崗位證書（4）如需要應(yīng)提供的《職業(yè)病健康證明》（5）身份證（6）勞動關(guān)系證明。通知其到指定醫(yī)院體檢。1記錄表格YGXRA01《應(yīng)聘人員登記表》YGXRA02《面試評核表》YGXRA03《員工登記表》相關(guān)文件《員工行為檔案》. 員工考勤操作規(guī)程. 目的通過執(zhí)行考勤操作程序，確保考勤的真實性。. 行政人事部人事主管負責匯總、復(fù)核各部門考勤，并由行人部經(jīng)理審核簽字確認。. 人事主管以各部門考勤及相關(guān)單據(jù)為依據(jù)核算人員工資，并于每月1記錄表格YGXRA04《請（休）假申請單》YGXRA05《員工加班申請單》YGXRA06《補卡單》YGXRA07《年度員工考勤匯總表》相關(guān)文件：《員工手冊》. 考核評價操作規(guī)程. 目的通過制定考核評價工作規(guī)程，確保對員工的正確評價和使用。. 工作程序. 員工轉(zhuǎn)正應(yīng)提前. 員工所在部門經(jīng)理填寫《一般員工考核表》并在“考評人意見”欄填寫意見、行政人事部經(jīng)理填寫“行政人事部意見”欄、總經(jīng)理填寫“核定人意見”欄。記錄表格YGXRA08《試用期轉(zhuǎn)正審批表》YGXRA09《一般員工考核表》YGXRA10《續(xù)簽勞動合同考核表》相關(guān)文件：《離職程序》《行為檔案》. 員工離職操作規(guī)程. 目的通過辦理員工離職操作程序，確保員工離職操作有序進行。. 經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，方可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1