【正文】 文件及環(huán)境記錄的保管。1 部門環(huán)境因素的識別與管。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護(hù)。 負(fù)責(zé)對公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購、驗收、校驗、維護(hù)、定期保養(yǎng)等工作。 負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策及改善。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 主導(dǎo)OEM產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。各產(chǎn)品測試項目的優(yōu)化等工作。1 部門重大環(huán)境因素的識別與管理。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 日期： 日期： 日期： 深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部部長』崗位說明書崗位編號PE001版本號B/1崗位名稱工程部部長頁碼第1頁 共28頁所屬部門工程部直接上級總工程師相關(guān)部門/崗位公司各個部門直接下級工程部主管 文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 主持工程部全面工作，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。負(fù)責(zé)產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP全過程的指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)本部門各種報表審核、批準(zhǔn)工作。1負(fù)責(zé)對本部門人員各項工作的協(xié)調(diào)與溝通。崗位規(guī)范及責(zé)任 負(fù)責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求對本部門的組織與管理。 激勵與培養(yǎng)部下各項管理，技術(shù)技能，儲備人才?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。 ●5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。負(fù)責(zé)本部門人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)新文件受控過程的跟蹤。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)；依照公司程序文件同相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)；依照部門程序文件協(xié)助相關(guān)人員開展日常工作?！窳己玫膱F(tuán)隊合作精神。參與新產(chǎn)品各階段前期的評審工作。生產(chǎn)部生產(chǎn)效率的無效工時的審核，監(jiān)控生產(chǎn)效率及人力。1協(xié)助工程師解決改善項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題及溝通協(xié)調(diào)。 督促IE各人員降低產(chǎn)品成本，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率?！裨鷮嵉腎E專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析問題的能力。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。 督導(dǎo)技術(shù)員完成各個產(chǎn)品的line balance,確保達(dá)到目標(biāo)值。對異常工時進(jìn)行評估分析及追蹤處理，1對生產(chǎn)線員工及管理人員進(jìn)行教育訓(xùn)練，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；1對生產(chǎn)線,工作場所進(jìn)行l(wèi)ayout。工作權(quán)限直接向IE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：2235歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及Auto CAD繪圖軟件。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書。 制作相標(biāo)準(zhǔn)工時并建立工時數(shù)據(jù)庫。 對異常工時進(jìn)行評估分析及追蹤處理 完成KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo)；現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率。接受專業(yè)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部IE工藝工程師』崗位說明書崗位編號PE006版本號B/1崗位名稱工程部IE工藝工程師頁碼第6頁 共28頁所屬部門工程部直接上級IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 新產(chǎn)品工藝設(shè)計評估與改善； 新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問題點(diǎn)提出及評估改善 主導(dǎo)及評估PCB工藝設(shè)計評審 參與新產(chǎn)品ID/MD/結(jié)構(gòu)工藝評審 PCB合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認(rèn)跟蹤 新產(chǎn)品報價工時評估；及SMT報價點(diǎn)數(shù)計算及核對 由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢髢r確認(rèn)及索賠成本評估 完成KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo) 新產(chǎn)品BOM中各輔材確認(rèn)評估 新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認(rèn)評估1 SMT工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理 1 產(chǎn)品加工工藝制作及確認(rèn)更新1 全新產(chǎn)品CS后產(chǎn)品的初稿組裝SOP制作及PP上線工藝指導(dǎo)1 負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進(jìn)。督促內(nèi)部人員KPI的完成工作權(quán)限直接向IE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：2235歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及Auto CAD繪圖軟件。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書。負(fù)責(zé)CE組工作的分配、安排、日常管理工作。負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的審核。1負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進(jìn)。督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。●扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力。●4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。配合部門主管完善新物料承認(rèn)的各項相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。工作權(quán)限直接向CE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：2135歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進(jìn)。接受業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等各項培訓(xùn)?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部CE文員』崗位說明書崗位編號PE010版本號B/1崗位名稱CE文員頁碼第10頁 共28頁所屬部門工程部直接上級CE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)CE組的文秘工作； 負(fù)責(zé)CE組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計等工作； 負(fù)責(zé)CE組辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計等工作； 負(fù)責(zé)CE組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計工作； 負(fù)責(zé)傳達(dá)部長、主管、工程師下達(dá)的指令； 負(fù)責(zé)CE組會議的記錄及對本組人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤； 負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)及試產(chǎn)工作的跟蹤； 負(fù)責(zé)CE組6S活動的實施及不符合項的改進(jìn)； 負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。接受物料知識、資料管控等各項培訓(xùn)?！窳己玫膱F(tuán)隊合作精神。負(fù)責(zé)TME組內(nèi)各類文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 熟悉廠內(nèi)設(shè)備、工裝u 熟悉各生產(chǎn)機(jī)種設(shè)備使用狀況u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專科及以上年齡：2645歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試品質(zhì)與效率。負(fù)責(zé)產(chǎn)線工裝設(shè)備的周，月點(diǎn)檢/保養(yǎng)。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001:200ISO14001:2009的要求作業(yè)督促TE技術(shù)員完成測試SOP及完善測試流程?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試技術(shù)指導(dǎo),及對產(chǎn)線員工進(jìn)行測試培訓(xùn)。按時完成主管、工程師所安排的工作。工作權(quán)限直接向測試工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)械、電氣、電子中專及以上年齡：2135歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的年度校驗計劃作成。校驗、設(shè)備定期維護(hù)；保養(yǎng)及盤點(diǎn)。負(fù)責(zé)6S活動的實施及不符合項的改進(jìn)。協(xié)助其它工程人員進(jìn)行工裝、設(shè)備使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)?！窳己玫膱F(tuán)隊合作精神。負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備，儀器工裝進(jìn)行有效管理，維修及定期保養(yǎng)、大型設(shè)備的操作手冊編寫。負(fù)責(zé)對ME技術(shù)員進(jìn)行工裝、設(shè)備的使用與操作等相關(guān)技能培訓(xùn)。崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。工作權(quán)限直接向TME主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子，機(jī)械中專及以上學(xué)歷年齡：2435歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)線電動起子扭力、烙鐵溫度點(diǎn)檢、靜電點(diǎn)檢和生產(chǎn)流水線維護(hù)。配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。根據(jù)生產(chǎn)需求進(jìn)行工裝制作、設(shè)備調(diào)試、維護(hù)?！裨鷮嵉膶I(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的業(yè)績。儀器不良送修計劃安排的落實及追蹤。配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。督促全公司人員進(jìn)行工裝、設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)。●較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部NPI主管』崗位說明書崗位編號PE018版本號B/1崗位名稱工程部NPI主管頁碼第18頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計劃物流部、銷售部、采購部直接下級NPI工程師、NPI結(jié)構(gòu)工程師、OEM項目工程師、資管員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日 崗位工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)主導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管控新產(chǎn)品 (ODM/OEM) 導(dǎo)入的試產(chǎn)工作。 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)并形成文件存檔。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品BOM、ECN、K3系統(tǒng)資料等相關(guān)文件審核工作。崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求在本部門的實施與管理。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識u 熟悉所有產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、流程u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)?？萍耙陨夏挲g：2645歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動、踏實、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書。 負(fù)責(zé)對結(jié)構(gòu)、包材不良物料的確認(rèn)、分析與處理。 參與新產(chǎn)品項目立項, 生產(chǎn)可行性評估。配合部長、主管開展本組內(nèi)部各項工作。樣機(jī)制作及新產(chǎn)品導(dǎo)入等工作。●熟悉塑料及塑膠模具和普通五金及五金模具的特性及相關(guān)要求。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實業(yè)有限公司『工程部NPI工程師』崗位說明書崗位編號PE020版本號B/1