深圳市國(guó)有企業(yè)工資總額管理暫行辦法-wenkub
2023-04-22 23:16:50 本頁(yè)面
【正文】 法。 第四條 工資總額管理實(shí)行市場(chǎng)機(jī)制決定，企業(yè)自主分配，政府宏觀調(diào)控的體制。 第二章 工資總額的確定與使用 第七條 企業(yè)按兩個(gè)低于原則確定工資總額。 平均工資基數(shù)，第一年以分類定級(jí)的同類企業(yè)的平均工資和資本金利潤(rùn)率為依據(jù)，參照企業(yè)上一年的實(shí)發(fā)數(shù)，按《平均工資基數(shù)調(diào)整表》進(jìn)行調(diào)整。前兩年實(shí)際完成數(shù)的加權(quán)平均數(shù)的權(quán)重分別為前一年70％，前二年3 0％?！妒謨?cè)》由市勞動(dòng)部門統(tǒng)一制定。 第三章 工資總額的調(diào)控與監(jiān)督 第十五條 市計(jì)劃部門根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，調(diào)控外來(lái)勞動(dòng)力總量，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系調(diào)節(jié)工資總額增長(zhǎng)。 第十九條 稅務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格審核企業(yè)稅前列支的工資標(biāo)準(zhǔn)，凡不符合規(guī)定的，一律剔除，照章納稅；對(duì)個(gè)人取得的工資性收入，其數(shù)額達(dá)到稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。 第二十一條 產(chǎn)權(quán)部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行兩個(gè)低于原則的情況，并把企業(yè)執(zhí)行兩個(gè)低于原則的情況，作為考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要依據(jù)。 第二十五條 政府有關(guān)部門對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行兩個(gè)低于原則的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，分別給予以下獎(jiǎng)勵(lì)： （一）通報(bào)表?yè)P(yáng)； （二）給予 1000－5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十八條 企業(yè)弄虛作假，虛報(bào)經(jīng)濟(jì)效益，多提工資總額的，勞動(dòng)部門除責(zé)令企業(yè)限期退回多提工資，總額部分外，并根據(jù)情節(jié)輕重分別給予企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和直接責(zé)任人以下處罰： （一）責(zé)令企業(yè)限期按多提的工資總額等額上交政府有關(guān)部門； （二）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者處以多提工資總額數(shù)額10%15%的罰款； （三）對(duì)直接責(zé)任人處以多提工資總額數(shù)額5%10%的罰款。 第三十一條 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行兩個(gè)低于原則的工資分配辦法。 第五章 附 則 第三十四條 經(jīng)營(yíng)者指企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。 第三
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