深圳市國有企業(yè)工資總額管理暫行辦法-wenkub
2023-04-22 23:16:50 本頁面
【正文】 法。 第四條 工資總額管理實行市場機制決定，企業(yè)自主分配，政府宏觀調(diào)控的體制。 第二章 工資總額的確定與使用 第七條 企業(yè)按兩個低于原則確定工資總額。 平均工資基數(shù)，第一年以分類定級的同類企業(yè)的平均工資和資本金利潤率為依據(jù)，參照企業(yè)上一年的實發(fā)數(shù)，按《平均工資基數(shù)調(diào)整表》進行調(diào)整。前兩年實際完成數(shù)的加權(quán)平均數(shù)的權(quán)重分別為前一年70％，前二年3 0％?！妒謨浴酚墒袆趧硬块T統(tǒng)一制定。 第三章 工資總額的調(diào)控與監(jiān)督 第十五條 市計劃部門根據(jù)勞動力市場需求，調(diào)控外來勞動力總量，通過勞動力市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)工資總額增長。 第十九條 稅務部門應嚴格審核企業(yè)稅前列支的工資標準，凡不符合規(guī)定的，一律剔除，照章納稅；對個人取得的工資性收入，其數(shù)額達到稅法規(guī)定的標準，應繳納個人所得稅。 第二十一條 產(chǎn)權(quán)部門應嚴格監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行兩個低于原則的情況，并把企業(yè)執(zhí)行兩個低于原則的情況，作為考核企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)營管理業(yè)績的一項重要依據(jù)。 第二十五條 政府有關(guān)部門對嚴格執(zhí)行兩個低于原則的企業(yè)經(jīng)營者，分別給予以下獎勵： （一）通報表揚； （二）給予 1000－5000元的獎勵。 第二十八條 企業(yè)弄虛作假，虛報經(jīng)濟效益，多提工資總額的，勞動部門除責令企業(yè)限期退回多提工資，總額部分外，并根據(jù)情節(jié)輕重分別給予企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者和直接責任人以下處罰： （一）責令企業(yè)限期按多提的工資總額等額上交政府有關(guān)部門； （二）對企業(yè)經(jīng)營者處以多提工資總額數(shù)額10%15%的罰款； （三）對直接責任人處以多提工資總額數(shù)額5%10%的罰款。 第三十一條 企業(yè)經(jīng)營者應當嚴格執(zhí)行兩個低于原則的工資分配辦法。 第五章 附 則 第三十四條 經(jīng)營者指企業(yè)董事長、總經(jīng)理。 第三
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