行政管理專業(yè)論文-淺說(shuō)我國(guó)公務(wù)員考核制度的改革-wenkub
2022-11-05 08:05:58 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行定期的全面的考核。所有這些，都無(wú)益于公務(wù)員制度作用的發(fā)揮。如 年度考核中被確定為優(yōu)秀的公務(wù)員和被確定為稱職的公務(wù)員，在職務(wù)晉升、晉級(jí)增資和獎(jiǎng)金發(fā)放等方面實(shí)際上沒(méi)有多少區(qū)別 。 有些單位為了“圖方便”， 為了照顧到大小不同部門，不管部門工作優(yōu)劣，一律按人數(shù)分配指標(biāo)，有指標(biāo)就可評(píng)優(yōu)，挫傷了公務(wù)員的積極性；二是四舍五入使人數(shù)少的部門獲得的評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)，反而比人數(shù)多的部門多 ，使得 相當(dāng)一部分德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)都比較好的公務(wù)員 和 德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較差的公務(wù)員 ， 都享受同樣 的待遇，沒(méi)有任何差別，難以起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)作用 ② 。結(jié)果使一些政績(jī)突出而平時(shí)不太注意人際關(guān)系的人榜上無(wú)名，相反，一些政績(jī)平平但 “ 人緣好 ” 的人卻評(píng)為 優(yōu)秀。 一、 現(xiàn) 有 我國(guó) 公務(wù)員考核制度存在的問(wèn)題 (一 ) 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時(shí)并存 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時(shí)并存，影響著公務(wù)員考核制度的健康發(fā)展 。 但現(xiàn)有我國(guó)的公務(wù)員考核制度還存在諸多問(wèn)題，亟待改革。公務(wù)員考核是公務(wù)員制度的 “ 中樞 ” 。 ......................................................... 6 (一 ) 澄清思想，促使公務(wù)員轉(zhuǎn)變觀念 ............................... 6 (二 ) 提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) ......................................... 7 (三 ) 加強(qiáng)公務(wù)員考核的制度化建設(shè) ................................. 7 (四 ) 提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制在考核 中的作用 ......... 8 (五 )加強(qiáng)群眾對(duì)公務(wù)員考核的參與 .................................. 8 四、 結(jié)束語(yǔ) ......................................................... 9 參考文獻(xiàn) ........................................................... 10 1 淺說(shuō)我國(guó)公務(wù)員考核制度 的 改革 內(nèi)容摘要 【內(nèi)容摘要】 公務(wù)員 考核 制度是 為了 對(duì)公務(wù)員 進(jìn)行 科學(xué)管理， 對(duì)公務(wù)員在履職其間的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的一種制度 ，它屬于公務(wù)員管理制度的一項(xiàng)重要組成部分， 現(xiàn)有我國(guó)公務(wù)員考核制度存在嚴(yán)重不公平問(wèn)題，因此改革 和完善 當(dāng)前我國(guó)的 公務(wù)員考核制度， 迫在眉睫。它 對(duì) 促進(jìn) 我國(guó) 公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 具有 重要作用 。它是公務(wù)員錄用、晉升、工資福利、獎(jiǎng)懲等的基礎(chǔ)和依據(jù)，同時(shí)又可為人事決策的科學(xué)化和改進(jìn)人事制度提供指導(dǎo)。 現(xiàn)階段是中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期，公眾對(duì)政府的行政效率和公 共服務(wù)水平也有著越來(lái)越高的企盼和要求。 考核人員中有的認(rèn)為 “ 考核年年搞，哪有精力搞 ” ，考核是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的任務(wù)，沒(méi)有充足的人力、物力和財(cái)力；有的情面觀念重，你好我好大家好，怕得罪人影響自己的寶座；有的不具備考核工作所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，素質(zhì)低下，難以勝任此項(xiàng)工作，導(dǎo)致考核結(jié)果失真。 (二 )考核結(jié)果等次偏少，激勵(lì)作用得不到應(yīng)有的發(fā)揮 考核結(jié)果等次偏少，致使公
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