行政管理專業(yè)論文-淺說我國公務員考核制度的改革-wenkub
2022-11-05 08:05:58 本頁面
【正文】 進行定期的全面的考核。所有這些，都無益于公務員制度作用的發(fā)揮。如 年度考核中被確定為優(yōu)秀的公務員和被確定為稱職的公務員，在職務晉升、晉級增資和獎金發(fā)放等方面實際上沒有多少區(qū)別 。 有些單位為了“圖方便”， 為了照顧到大小不同部門，不管部門工作優(yōu)劣，一律按人數(shù)分配指標，有指標就可評優(yōu)，挫傷了公務員的積極性；二是四舍五入使人數(shù)少的部門獲得的評優(yōu)機會，反而比人數(shù)多的部門多 ，使得 相當一部分德才表現(xiàn)和工作實績都比較好的公務員 和 德才表現(xiàn)和工作實績比較差的公務員 ， 都享受同樣 的待遇，沒有任何差別，難以起到獎優(yōu)罰劣的激勵作用 ② 。結果使一些政績突出而平時不太注意人際關系的人榜上無名，相反，一些政績平平但 “ 人緣好 ” 的人卻評為 優(yōu)秀。 一、 現(xiàn) 有 我國 公務員考核制度存在的問題 (一 ) 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時并存 考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時并存，影響著公務員考核制度的健康發(fā)展 。 但現(xiàn)有我國的公務員考核制度還存在諸多問題，亟待改革。公務員考核是公務員制度的 “ 中樞 ” 。 ......................................................... 6 (一 ) 澄清思想，促使公務員轉變觀念 ............................... 6 (二 ) 提高認識，加強領導 ......................................... 7 (三 ) 加強公務員考核的制度化建設 ................................. 7 (四 ) 提高考核的功用，充分發(fā)揮激勵競爭機制在考核 中的作用 ......... 8 (五 )加強群眾對公務員考核的參與 .................................. 8 四、 結束語 ......................................................... 9 參考文獻 ........................................................... 10 1 淺說我國公務員考核制度 的 改革 內(nèi)容摘要 【內(nèi)容摘要】 公務員 考核 制度是 為了 對公務員 進行 科學管理， 對公務員在履職其間的表現(xiàn)進行綜合評價的一種制度 ，它屬于公務員管理制度的一項重要組成部分， 現(xiàn)有我國公務員考核制度存在嚴重不公平問題，因此改革 和完善 當前我國的 公務員考核制度， 迫在眉睫。它 對 促進 我國 公務員隊伍建設 具有 重要作用 。它是公務員錄用、晉升、工資福利、獎懲等的基礎和依據(jù)，同時又可為人事決策的科學化和改進人事制度提供指導。 現(xiàn)階段是中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期，公眾對政府的行政效率和公 共服務水平也有著越來越高的企盼和要求。 考核人員中有的認為 “ 考核年年搞，哪有精力搞 ” ，考核是一項復雜艱巨的任務，沒有充足的人力、物力和財力；有的情面觀念重，你好我好大家好，怕得罪人影響自己的寶座；有的不具備考核工作所需的專業(yè)技術知識，素質(zhì)低下，難以勝任此項工作，導致考核結果失真。 (二 )考核結果等次偏少，激勵作用得不到應有的發(fā)揮 考核結果等次偏少，致使公
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