浙江康恩貝制藥公司管理制度-wenkub
2023-04-22 23:16:15 本頁(yè)面
【正文】 是星級(jí)員工考核的重要環(huán)節(jié)，各級(jí)管理人員必須按培訓(xùn)要求認(rèn)真準(zhǔn)備，在考核結(jié)果公布后及時(shí)地逐個(gè)進(jìn)行反饋面談。34 星級(jí)員工的考核按能級(jí)管理原則進(jìn)行逐級(jí)考核，即上一級(jí)考核下一級(jí)，考核結(jié)果須由上一級(jí)主管審核和員工本人簽名以共同確認(rèn)。3．考核原則：31 考核者代表浙江康恩貝制藥股份有限公司對(duì)被考核者/被考核團(tuán)隊(duì)在特定期間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行公正判斷。22 “星級(jí)團(tuán)隊(duì)”的考核對(duì)象為公司各部門(mén)?？?jī)效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感?？己说慕Y(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。3．人力資源部工作職責(zé)：21 人力資源部負(fù)責(zé)星級(jí)員工、星級(jí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的資料、表格準(zhǔn)備，考核實(shí)施前的相關(guān)培訓(xùn)，考核結(jié)果的匯總分析及必要調(diào)整，考核工作的小結(jié)，獎(jiǎng)金的計(jì)算發(fā)放，考核資料的保管。注意：應(yīng)力求摒棄個(gè)人成見(jiàn)對(duì)被考核者/被考核團(tuán)隊(duì)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，切實(shí)維護(hù)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益；考核期間之外的工作表現(xiàn)，無(wú)論好壞，均不應(yīng)作為考核依據(jù)。35 員工績(jī)效考核分“出色”、“優(yōu)良”、“達(dá)標(biāo)”、“不足”、“較差”五個(gè)等級(jí)。4．工作流程：41 制定工作目標(biāo)411 每年年終，浙江康恩貝制藥股份有限公司應(yīng)制定出下一年度的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、利潤(rùn)和各項(xiàng)管理工作目標(biāo)，然后分解到部門(mén)，再由部門(mén)分解到個(gè)人。人力資源部及其上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)務(wù)須秉承公平、公正、合理、有效的原則進(jìn)行調(diào)查處理。57 對(duì)于離崗、退休、調(diào)入、應(yīng)屆分配進(jìn)浙江康恩貝制藥股份有限公司的員工，按在浙江康恩貝制藥股份有限公司工作的月份計(jì)算平均月薪，根據(jù)考核等級(jí)再乘以M/12（M為實(shí)際工作月份）。510 在星級(jí)員工考核的基礎(chǔ)上，對(duì)四、五星級(jí)員工進(jìn)行公開(kāi)表彰并以集體旅游等方式加以激勵(lì)。63 如本考核標(biāo)準(zhǔn)與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以本考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。對(duì)除評(píng)為C級(jí)以外的其他等級(jí)應(yīng)加以說(shuō)明。對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)并為業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成承擔(dān)起個(gè)人的責(zé)任在相互支持的氛圍中與他人合作以達(dá)成共同的目標(biāo)有效地運(yùn)用口頭或書(shū)面的溝通方式，清楚無(wú)誤地把信息傳達(dá)給對(duì)方并使對(duì)方明白工作能力可觀察到的行為上的例子（可以是正面的或是負(fù)面的）自評(píng)直接主管評(píng) 級(jí)工作效率合理有效地運(yùn)用時(shí)間和其他資源；不斷改進(jìn)工作流程，用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。2) 以上對(duì)工作態(tài)度和工作能力子項(xiàng)的劃分是通用的，各個(gè)部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際工作要求及特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。 總體評(píng)價(jià) 績(jī)效表現(xiàn)描述 A：五星 各項(xiàng)能力和績(jī)效均超過(guò)現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 B：四星 大部分能力和績(jī)效超過(guò)現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 C：三星 小部分能力和績(jī)效超過(guò)現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 D：二星 大部分能力和績(jī)效達(dá)到現(xiàn)職位與目標(biāo)要求 E：一星 小部分能力和績(jī)效與現(xiàn)職位與目標(biāo)有差距Ｆ：無(wú)星 大部分能力和績(jī)效與現(xiàn)職位與目標(biāo)要求有較大差距本人簽名: 直級(jí)主管簽名: 上級(jí)主管審核（簽名）:日期: 日期: 日期:附表五：浙江康恩貝制藥股份有限公司星級(jí)團(tuán)隊(duì)考核表經(jīng)理/總監(jiān): 部門(mén): 考核期間: 年 月 日 ~
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