汕尾職業(yè)技術學院教職工考勤管理暫行辦法-汕尾職業(yè)技-wenkub
2023-04-22 23:15:49 本頁面
【正文】 假未經批準擅自缺勤的；（四） 請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖申請續(xù)假但未獲批準而擅自超假的；（五） 無正當理由不服從工作安排，拒不到崗的。第五條 要求坐班的教職工應自覺遵守學院的作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工。第二條 本辦法適用于學院全體在職教職工（含聘用人員）。第二章 出勤管理第三條 根據工作性質和崗位的不同，對全院教職工實行不同的考勤管理制度。第六條 各部門應每天安排好值班人員并實行簽到制度，做好考勤登記、管理工作。第九條 曠工教職工，按下列規(guī)定處理：（一）曠工一周以內（含一周）按學院責任事故認定與處理暫行辦法處理；（二）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天者，按規(guī)定予以辭退。病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資發(fā)70%；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資發(fā)80%；工作年限滿二十年及以上的，基本工資發(fā)90%。（六）教職工一個月內病假累計超過十個工作日的，當月院內津貼不發(fā)。（二）全年事假累計超過一個月的，其超過天數的基本工資按80%發(fā)給；超過兩個月的，超過天數的基本工資按60%發(fā)給；超過三個月的，超過天數的基本工資停發(fā)。探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。產假期間，工資及內部津貼照發(fā)。節(jié)育假期間，工資及內部津貼照發(fā)?？醋o假期間工資及內部津貼照發(fā)，其所承擔的工作應與所在部門協(xié)商，妥善安排?；榧倨陂g，工資及內部津貼照發(fā)。第四章 休假管理第十六條 教職工請假，須由本人事先提出申請，填寫《汕尾職業(yè)技術學院教職工請假審批表》并附上相關證明，經審批同意后方可離崗休假，并按時回部門銷假。（三
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