【正文】 理、用戶管理等。應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息， HR 通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提供的簡歷信息，進行面試管理。 Use Case 描述的是“ actor” (用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理 )是如何與系統(tǒng)交互來完成工作的。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者 (Actor)是誰。 第三步，重新審視每個 Use Case，為它們下個詳盡的定義。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)進行相關(guān)設(shè)置、維護的人員，它也是通過管理端 登錄對管理端的用戶進行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們的關(guān)系如圖 A－ 3： 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 7 頁 管理用戶具體說明如下： ? HR ? 試題管理者 － 管理知識庫、組織相關(guān)試題。 數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)庫是一個與 系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個 Actor 負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。系統(tǒng)的主 Use Case 圖如圖 A4 所示。它的活動圖如圖 A5 所示。 FC2：簡歷錄入 有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個人簡短評價等組成應(yīng)聘者的申請工作簡歷。 簡歷輸入 如果應(yīng)聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始 回答問卷。 管理端的這些 Use case（用例）描述如下： FL1：登錄管理 登錄管理是負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可能具有不同的權(quán)限，根據(jù)不同的權(quán)限現(xiàn)實不同的功能。 FM4 簡歷管理： 簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應(yīng) 聘者發(fā)來的簡歷進行整理，并根據(jù)試題的分?jǐn)?shù)，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態(tài)?；顒右晥D如圖 A8。 試卷管理 在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護問卷，因為每個招聘職位都附有一套問卷，應(yīng)聘者必須回答問卷，才可以提交簡歷。 職位發(fā)布 職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要 功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細(xì)描述這個職位情況，招聘要求等，每個職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者回答，問卷是針對職位選定的，職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以應(yīng)聘，具體功能描述如下： 用例描述： 職位發(fā)布 執(zhí)行者： 職位管理者 前置條件： 職位管理者 已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化，應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看到招聘職位。 面試管理 對滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結(jié)果。具體功能描述： 用例描述： 用戶管理 執(zhí)行者： 系統(tǒng)管理員 前置條件： 系統(tǒng)管理員 已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果用戶信息維護后，則用戶的相應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫中。內(nèi)容豐富，文字準(zhǔn)確，語句通順；專用術(shù)語規(guī)范，行文格式統(tǒng)一規(guī)范。 響應(yīng)時間需求 無論是客戶端和管理端，當(dāng)用戶登錄，進行任何操作的時候，系統(tǒng)應(yīng)該及時的進行反應(yīng)，反應(yīng)的時間在 5 秒以內(nèi)。 可擴展性需求 系統(tǒng)設(shè)計要求能夠體現(xiàn)擴展性要求 ，以適應(yīng)將來功能擴展的需求。 6 產(chǎn)品提交 提交產(chǎn)品為： a) 應(yīng)用系統(tǒng)軟件包 b) 數(shù)據(jù)庫初始數(shù)據(jù) c) 系統(tǒng)開發(fā)過程文檔 d) 系統(tǒng)使用維護說明文檔 提交方式： CD 介質(zhì) 7 實現(xiàn)約束 系統(tǒng)的實現(xiàn)約束如下： a) 操作系統(tǒng)為Ｗｉｎ2020 b) 開發(fā)平臺為： c) 數(shù)據(jù)庫為Ｓｑｌ ｓｅｒｖｅｒ2020 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 18 頁 8 簽字 本需求規(guī)格經(jīng)過雙方認(rèn)可，特簽字 如下表Ａ－２。系統(tǒng)需能夠防止各類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。 可靠性需求 系統(tǒng)應(yīng)保證 7X24 內(nèi)不當(dāng)機，保證 20 人可以同時在客戶端登錄，系統(tǒng)正常運行，正確提 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 17 頁 示相關(guān)內(nèi)容。 ３）技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當(dāng)，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽；無錯誤鏈接和空鏈接；采用 CSS 處理，控制字體大小和版面布局。 5 性能需求 根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時間、可靠性、安全等方面有較高的性能要求。 基本路徑： a) 進入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能； b) 點擊某個職位進入與這個職位相應(yīng)的接受面試人員的列表； c) 將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者和面試完成者；對沒有通知面試的人，通知面試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸? d) 點擊每個列表上的人，可以瀏覽到這個應(yīng)聘者的信息； e) 面試完成時，需要記錄面試的時間、面試人以及面試結(jié)果等，記錄信息提交后這個應(yīng)聘者的狀態(tài)就變 為面試完成者。具體的功能描述如下： 用例描述： 簡歷管理 執(zhí)行者： 面試管理者 前置條件： 面試管理者 已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 簡歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個類別，以便為面試做好準(zhǔn)備。具體功能描述如下： 用例描述： 問卷管理 執(zhí)行者： 試題管理者 前置條件： 試題管理者 已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果問卷維護成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時可以選擇合適的問卷。題圖 A8：登錄管理活動視圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 14 頁 庫管理模塊主要是完成每個試題的增、刪、改、查等維護功能。 FA1：用戶管理 當(dāng)進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密碼，修改用戶權(quán)限，具有不同權(quán)限的用戶進入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù)有所不同，具體的面標(biāo)與用戶 所具有的權(quán)限對應(yīng)。 FM2 試題管理： 試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，管理員根據(jù) 知識庫中提取出來生成各種類別的問卷，并且可以對問卷的試題進行增、刪、改的功能。 問卷回答 問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)（應(yīng)聘者看不到這個分?jǐn)?shù)），具體功能描述如下： 用例描述： 問卷回答 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 11 頁 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者 已輸入簡歷； 后置條件： 問卷回答后，則可以