【正文】 系統(tǒng)安全性需求 系統(tǒng)有嚴格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限方能進入。 ２）導(dǎo)航結(jié)構(gòu)：頁面具有明確的導(dǎo)航指示，且便于理解，方便用戶使用。具體描述如下： 用例 描述： 面試管理 執(zhí)行者： 面試管理者 前置條件： 面試管理者 已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫中。問卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫，每份問卷都有 不同的針對性，針對不同的招聘需求。 FM5 面試管理： 面試管理是人員資源管理部分中的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時間、對人員進行面試，記錄面試結(jié)果 。具體描述如下： 用例描述： 簡歷輸入 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者 已選擇應(yīng)聘職位； 后置條件： 簡歷輸入后，則可以回答問卷 基本路徑： a) 基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、 Email、地址、郵編等信息 b) 工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、職位、工作描述等； c) 教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡單描述等 d) 基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等； e) 家庭成員信 息輸入，包括親屬姓名、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等； f) 自我介紹輸入是 對自己的簡短評價，字數(shù)在 100 字以內(nèi) 。 圖 A4：系統(tǒng)的主 Use Case 圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 9 頁 客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖 A6。 系統(tǒng)主 Use Case圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個主要的組成部分，一個是客戶端子系統(tǒng)，一個是管理端子系統(tǒng)。 角色（ Actor）定義 角色 或者執(zhí)行者（ Actor）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。 Use Case 模型提供了一個非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時，該模型將來可以派生出動態(tài)對象模型。他們的關(guān)系如圖 A1。在這種條件下，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。 縮寫說明 HR Human Resource（人力資源管理）的縮寫。 JSP Java Server Page（ Java 服務(wù)器頁面）的縮寫，一個腳本化的語言。人力資源部的工作人員通過這個招聘系統(tǒng)維護知識庫，編制試題，發(fā)布職位和與這個職位相應(yīng)的試題；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時回答相應(yīng)的試題。 網(wǎng) 絡(luò) 服 務(wù) 器 知識庫管理 HR 試題庫管理 HR 職位管理 HR 簡歷管理 HR 面試管理 HR 職位信息 簡歷信息 面試信息 應(yīng)聘職位 應(yīng)聘者 知識信息 試題信息 職位信息 填寫簡歷 回答試題 提交簡歷信息 簡歷信息 圖 A1：網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 4 頁 3 應(yīng)用環(huán)境 本項目的應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來描述。 設(shè)計 Usecase 時，我們遵循下列步驟： 第一步，識別出系統(tǒng)的“ actor”。 應(yīng)聘者 應(yīng)聘者是指在這個網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客戶端提交簡歷信息的人員，這個 Actor 主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。客戶端子系統(tǒng)主要是指 應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進行操作的功能，即應(yīng)聘功能。 填寫簡歷應(yīng)聘者選擇應(yīng)聘職位試題回答 客戶端管理的功能描述如下： FC1：職位查詢 應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱，職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項，按職位發(fā)布日期排序。 問卷回答 問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分數(shù)（應(yīng)聘者看不到這個分數(shù)），具體功能描述如下： 用例描述： 問卷回答 網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格 第 11 頁 執(zhí)行者： 應(yīng)聘者 前置條件： 應(yīng)聘者 已輸入簡歷； 后置條件： 問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果 基本路徑： a) 要求應(yīng)聘者回答價值取向和工作取向的問卷； b) 每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷； c) 最后簡歷信息和回答的問卷一起提交到服務(wù)器端。 FA1：用戶管理 當(dāng)進入用戶管理模塊時，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶密碼，修改用戶權(quán)限，具有不同權(quán)限的用戶進入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標數(shù)有所不同，具體的面標與用戶 所具有的權(quán)限對應(yīng)。具體功能描述如下： 用例描述： 問卷管理 執(zhí)行者： 試題管理者 前置條件： 試題管理者 已登錄系統(tǒng)； 后置條件： 如果問卷維護成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時可以選擇合適的問卷。 基本路徑： a) 進入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能； b) 點擊某個職位進入與這個職位相應(yīng)的接受面試人員的列表； c) 將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者和面試完成者；對沒有通知面試的人，通知面試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌撸? d) 點擊每個列表上的人，可以瀏覽到這個應(yīng)聘者的信息； e) 面試完成時，需要記錄面試的時間、面試人以及面試結(jié)果等，記錄信息提交后這個應(yīng)聘者的狀態(tài)就變 為面試完成者。 ３）技術(shù)環(huán)境：頁面大小適當(dāng)，能用各種常用瀏覽器以不同分辨率瀏覽；無錯誤鏈接和空鏈接；采用 CSS 處理，控制字體大小和版面布局。系統(tǒng)需能夠防止各類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。 可擴展性需求 系統(tǒng)設(shè)計要求能夠體現(xiàn)擴展性要求 ，以適應(yīng)將來功能擴展的需求。內(nèi)容豐富，文字準確，語句通順；專用術(shù)語規(guī)范，行文格式統(tǒng)一規(guī)范。 面試管理 對滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對其進行面試，記錄面試的結(jié)果。 試卷管理 在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護問卷，因為每個招聘職位都附有一套問卷，應(yīng)聘者必須回答問卷，才可以提交簡歷。 FM4 簡歷管理： 簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應(yīng) 聘者發(fā)來的簡歷進行整理，并根據(jù)試題的分數(shù)，挑選合適簡歷，同時對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進行面試的人員，這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個狀態(tài)。 簡歷輸入 如果應(yīng)聘者滿意某個職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸入工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員