【正文】 and recruiters are in a inconsistency. The inconsistency is how to find suitable work, how to hire qualified people to fill the vacancy of the pany,and how to use the least time and energy to find correct people that meet business requirements, so we design and plish a work platform which can make applicants and recruiters exchange remotely,namely a NewonlineRecruitmentandTest System(OLRS) on base of modern inter tecknology system. With using ASP technology to develop dynamic web site, this system designs and acplishs OLRS,which can help applicants and recruiting panies is a system that uses Inter to plete recruitment activities,whose functions are position publishing,job searching, job collection,resume fill in and resume 39。s ease and the meanwhile,administrators can use this system to serve both recruiting panies and jobseeking personnel. Company can use the system to register as an employer to post recruitment applicant can register as an employee to plete the job seeking. Others users can learn more personel policy dynamics through browsing news on this system. This system uses ASP technology to develop dynamic web sites, Dreamweaver design system interface, Access develop database in web background, and JAVA script language in ASP to realize part of code. Key words]： the OnLine Employment Advertises； JobSeekers； ASP； Database construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk4 論文格式說明： 清大家務(wù)必嚴(yán)格按照這個(gè)格式調(diào)整后再提交??！ （此項(xiàng)不屬于論文部分， 放在這里 僅供大家排版使用） ? 文字 摘要 、“ Abstract”、“目錄”黑體、三號(hào) ? 大的章節(jié)如“第 1 章”、“第二章”、“第三章”、 “參考文獻(xiàn)”、“附錄”、“致謝”文字黑體、小三號(hào)，居中顯示。比如：人才概念模糊、招聘前期準(zhǔn)備工作不足、招聘實(shí)施不合理以及招聘忽略企業(yè)文化理念和市場(chǎng)宣傳等 [1]。 在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中，由于 社會(huì)的進(jìn)步和技術(shù)的發(fā)展 ，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也在迅猛發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)在很大程度上體現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。由此網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為發(fā)展的一種趨勢(shì)，它信息量大，時(shí)效性強(qiáng)，招聘網(wǎng)站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。 國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀 利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)和建立網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)，在發(fā)達(dá)國(guó)家己經(jīng)是司空見慣的事情，也是企業(yè)尋找人才的重要途徑。像進(jìn)入中國(guó)的 270 家《財(cái)富》世界500 強(qiáng)企業(yè)中，有一半通過網(wǎng)站進(jìn)行招聘 [5]。 所以中國(guó) 對(duì)如何改進(jìn)人才招聘管理做了進(jìn)一步的分析。 這 些都 意味著中國(guó)人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用 戶也越來(lái)越成熟，這對(duì)那些小規(guī)模、不專業(yè)、服務(wù)跟不上的人才網(wǎng)站將是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。使用 ASP 可以組合 Html 頁(yè)、腳本命令和Active 組件以創(chuàng)建交互的 Web 頁(yè)和基于 Web 的功能強(qiáng)大的應(yīng)用程序。在 Active Server Pages 中使用內(nèi)置對(duì)象可以使腳本功能更強(qiáng) ，在其它方面，這些對(duì)象可使你從瀏覽器中檢索或向?yàn)g覽器發(fā)送信息 [9]。 安裝成功后，就可以按照自己的要求配置 IIS 了。在【默認(rèn) Web 站點(diǎn)】上單擊右鍵，選擇【屬性】，就可以進(jìn)行 IIS 的諸多配置了 [8]。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)一般分為如下三方面。 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)分為兩個(gè)步驟：首先將概念 設(shè)計(jì)所得的 ER 圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型；然后對(duì)關(guān)系模型進(jìn)行優(yōu)化， 關(guān)系模型是由一組關(guān)系 (二維表 )的結(jié)合，而 ER 模型則是由實(shí)體、實(shí)體的屬性、實(shí)體間的關(guān)系三個(gè)要素組成。所謂的“ 合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是 要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫(kù)占用較少的存儲(chǔ)空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作具有盡可能高的速度?；谝陨蠑?shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)，考慮程序設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)易性及通用性和自己的實(shí)力問題。需求分析的過程可以說是一個(gè)對(duì)具體問題的反復(fù)理解和抽象的過程。所謂需求是指用戶對(duì)軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能 [13]。 功能 需求 網(wǎng)上人才招聘即在線招聘或電子招聘（ ERecruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線考試與在線測(cè)評(píng)等招聘程序。 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人們獲取信息、交流信息、發(fā)布信息以及招聘方式上等的功能，由此使應(yīng)聘者和招聘者達(dá)到雙向選擇的目的，改變了以往招聘方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力的現(xiàn)象。 (4)管理員可以對(duì)系統(tǒng)實(shí)施數(shù)據(jù)維護(hù)。 系統(tǒng)的可行性 可行性研究的目的就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問題是否能夠解決，實(shí)際上是一次簡(jiǎn)化系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的過程，人才招聘信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，不僅要考慮到其技術(shù)的可行性，也要考慮到其經(jīng)濟(jì)的可行性。 (3)技術(shù)可行性：目前 ASP 技術(shù)已經(jīng)非常流行，并且提供了多個(gè)內(nèi)置對(duì)象，方便對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作，對(duì)其運(yùn)行的環(huán)境也很容易方便搭建。 (2)必須按自上向下、逐層分解的方式對(duì)問題進(jìn)行分解和細(xì)化。 本系統(tǒng)使用了結(jié)構(gòu)分析方法，此方法用圖形表達(dá)需求，顯得清晰、簡(jiǎn)明，易于學(xué)習(xí)和掌握。 圖 21 用戶注冊(cè)數(shù)據(jù)流圖 用戶注冊(cè)信息 信息有效性驗(yàn)證 密碼口令驗(yàn)證表 無(wú)效信息 有效信息 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 9 (2)應(yīng)聘會(huì)員登錄及崗位查詢 應(yīng)聘者經(jīng)注冊(cè)成功后就可登錄系統(tǒng)了。 圖 22 應(yīng)聘者登錄數(shù)據(jù)流圖 (3)招聘單位資料管理 招聘單位自身具體情況介紹，用人崗位具體要求的表示和編輯 ， 其圖如 23 所示。 后臺(tái)管理員 就是符合此控制策略， 在后臺(tái)頁(yè)面授予各普通管理角色的各種管理權(quán)限，以及各種角色對(duì)系統(tǒng)的管理。 (2)可靠性。 (4)可維護(hù)性和適應(yīng)性。 管理員表 管理員 用戶名 密碼 身份驗(yàn)證 登錄系統(tǒng)管理頁(yè)面 添加管理員 系統(tǒng)管理員身份 錯(cuò)誤信息 登錄到管理頁(yè) 管理員身份 管理員表 選擇管理類別 管理員表 管理應(yīng)聘者 個(gè)人基本情況表 站內(nèi)信 站內(nèi)信表 文章管理 文章管理表 招聘者管理選擇 管理招聘者 職位需求表 construcion gazde,lfhbwpm.(2):1PvxyIk12 第 3 章 總體設(shè)計(jì) 系統(tǒng)界面總體設(shè)計(jì) 通過對(duì)數(shù)據(jù)流圖的設(shè)計(jì)，理清了數(shù)據(jù) 的流向，從而設(shè)計(jì)出人才招聘系統(tǒng)的各個(gè)模塊。網(wǎng)站留言和在線 交流可供應(yīng)聘者和招聘者以及管理員進(jìn)行溝通。根據(jù)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)要求為各個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)字段、數(shù)據(jù)類型、長(zhǎng)度和是否為空等的相關(guān)信息。 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)通過概念模型設(shè)計(jì)和邏輯模型設(shè)計(jì)以及物理模型設(shè)計(jì)來(lái)分析的。首先注冊(cè)，在注冊(cè)完成后寫個(gè)人基本信息，而后在填寫職業(yè)經(jīng)歷和 個(gè)人業(yè)務(wù)水平等信息，同時(shí)企業(yè)注冊(cè)完成后填寫、企業(yè)基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報(bào)酬等，最后填寫聯(lián)系方式。合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的 效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性。 (2)保存應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，包括應(yīng)聘者職業(yè)經(jīng)歷和業(yè)務(wù)水平。 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 15 本系統(tǒng)共有三個(gè)角色：應(yīng)聘者、招聘者和管理員，由于起著不同的作用。 單位情況表：?jiǎn)挝幻Q，單位聯(lián)系電話，單位聯(lián)系人，單位地址，單位情況等。 概念模型設(shè)計(jì) 概念模型設(shè)計(jì)用于信息世界的建模，是現(xiàn)實(shí) 到信息世界的第一層抽象，是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的抽象和概括，是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員進(jìn) 行數(shù)據(jù)可設(shè)計(jì)的有力工具，也是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員和用戶交流的語(yǔ)言，因此概念模型一方面具有較強(qiáng)的語(yǔ)義表達(dá)能力，能夠方便直接地表達(dá)應(yīng)用中的各種語(yǔ)義知識(shí)，令一方面它簡(jiǎn)單、清晰、易于用戶理解。邏輯模型設(shè)計(jì)的任務(wù)是把概念模型設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)好的基本 ER 圖轉(zhuǎn)化為選用 DBMS 產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。 (3)一個(gè) 1： n 聯(lián)系可以轉(zhuǎn)化為一個(gè)獨(dú)立的關(guān)系模式，也可以與 n 端對(duì)應(yīng)的關(guān)系模式合并。 本系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫(kù)表有用戶注冊(cè)表、簡(jiǎn)歷表、信息發(fā)布表、網(wǎng)站文章表、網(wǎng)站留言表、后臺(tái)管理員注冊(cè)表、后臺(tái)管理員權(quán)限表等。如 表 42 所示。此模塊將用戶分為個(gè)人用戶和企業(yè)用戶。最后彈出提示告訴用戶注冊(cè)成功，然后轉(zhuǎn)到用戶首頁(yè)。 職位及人才檢索模塊 職位及人才信息搜索是提供給應(yīng)聘者和招聘者最基本的搜索工具，該工具可根據(jù)應(yīng)聘者和招聘者的具體搜索要求，詳細(xì)羅列工作職位和人才情況。 但 由于查詢所得的職位信息可能有很多，如果全部顯示在一個(gè)頁(yè)面上的話：第一，服務(wù)器取出資源過多而導(dǎo)致服務(wù)器內(nèi)存和系統(tǒng)資源的浪費(fèi)；第二，用戶在打開網(wǎng)頁(yè)時(shí)由于下載的信息量較大而使打開網(wǎng)頁(yè)的速度也很慢，因此在這個(gè)頁(yè)面使用了分頁(yè)顯示的方法來(lái)顯示搜索到的職位或人才。 這里程序首先獲得用戶所填寫的全部表單數(shù)據(jù)，而由于在提交前顯示表單的頁(yè)面就已經(jīng)對(duì)用戶是否提交簡(jiǎn)歷做了判斷，因此無(wú)需根據(jù)用戶名查詢數(shù)據(jù)庫(kù)中是否有重復(fù)記錄了，打開記錄集后，將所得數(shù)據(jù)插入數(shù)據(jù)庫(kù)中，在會(huì)員中心中可以完善簡(jiǎn)歷。在此功能板塊中可發(fā)表自己的建議、對(duì)本網(wǎng)站的需要更新或完善的地方，也可在企業(yè)與個(gè)人之間發(fā)表自己的需求等。 系統(tǒng)后臺(tái)管理模塊 管理員按不同的身份 登錄后臺(tái)管理頁(yè)面，完成招聘者，應(yīng)聘者各類重要資料的維護(hù)，其流程框圖如圖 49 所示。(db/)amp。人才招聘系統(tǒng)的測(cè)試目的是將功能與系統(tǒng)需求不一致的地方，功能未覆蓋需求的地方，設(shè)計(jì)不符合邏輯思維的地方，以及界面不完善的地方找出來(lái)，予以糾正和補(bǔ)充。通過上文對(duì)人才招聘系統(tǒng)的需求分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)地描述，下面對(duì)本系統(tǒng)的測(cè)試進(jìn)行介紹。 需求分析 概 要設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì) 編碼 單元測(cè)試 集成測(cè)試 系統(tǒng)測(cè)試 驗(yàn)收測(cè)試 人才招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā) 25 (3)詳細(xì)設(shè)計(jì) 詳細(xì)設(shè)計(jì)期間，測(cè)試的主要工作為：審核詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，是否符合全部需求，詳細(xì)設(shè)計(jì)是否存在問題。 (6)系統(tǒng)測(cè)試 對(duì)整合系統(tǒng)進(jìn)行整合測(cè)試，這時(shí)的測(cè)試主要測(cè)試系統(tǒng)的整體功能和全部非功能性的需求。 圖 53 未登錄系統(tǒng)的錯(cuò)誤提示 點(diǎn)擊確定進(jìn)入首頁(yè)，如果想投簡(jiǎn)歷或發(fā)布招聘信息，沒注冊(cè)的用戶先注冊(cè)，注冊(cè)完后根據(jù)系統(tǒng)提示完成簡(jiǎn)歷的投遞等操作。 圖 54 會(huì)員注冊(cè)成功 點(diǎn)擊確定將顯示如圖 55 所示 。 圖 57 搜索結(jié)果 (3)網(wǎng)站留言模塊 網(wǎng)站留言模塊是針對(duì)所有進(jìn)系統(tǒng)的用戶所設(shè)的，在此 模塊中可發(fā)表自己的意見，此模塊要求必填項(xiàng)不能為空，其具體實(shí)現(xiàn)如 圖 58 所示。 通過對(duì)人才招聘系統(tǒng)整個(gè)流程管理的測(cè)試，發(fā)現(xiàn)了許多無(wú)法實(shí)現(xiàn)的功能并及時(shí)得到改正和實(shí)現(xiàn)，為人才招聘系統(tǒng)的發(fā)布奠定了基礎(chǔ)。不僅接觸到了許多新的技術(shù)和知識(shí) ，而且通過親手實(shí)踐，了解了如何把書本上所學(xué)的東西應(yīng)用到實(shí)踐中去。從技術(shù)方面講，本系統(tǒng)使用了 ASP 與 Dreamweaver 的結(jié)合 。我認(rèn)為 可以嘗試為系統(tǒng)擴(kuò)展新的功能。今后我要更加努力的學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)這些功能，使系統(tǒng)更加完善。 alert(39。 () 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