【總結(jié)】信托企業(yè)綜合管理部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效(100%)綜合管理部工作的計劃性提高綜合管理部工作開展的有序性有無年度、季度工作計劃,上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[]處分管副總經(jīng)理綜合管理部工作計劃的完成率確保綜合管理部各項工作計劃制定的成效逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作
2025-04-18 03:04
【總結(jié)】信托企業(yè)后勤保衛(wèi)副經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效(100%)后勤保衛(wèi)工作的計劃性保證后勤保衛(wèi)工作的有序性有無年度、季度工作計劃,上級審核發(fā)現(xiàn)所制定計劃中缺失的重要內(nèi)容不超過[]處綜合管理部經(jīng)理后勤保衛(wèi)工作計劃的完成率提高后勤保衛(wèi)各項工作計劃制定的成效逐條核實計劃是否按時完成。已完成的工作項數(shù)/計劃
2025-04-07 23:02
【總結(jié)】財務(wù)部資金營運中心主任績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1資金計劃制定、調(diào)整按時開展和完成率按時開展并完成資金計劃制定、調(diào)整的次數(shù)/按規(guī)定應(yīng)開展的資金計劃制定和調(diào)整次數(shù)×100%目標(biāo)值100%,減少1個百分點,減()分資金計劃報告、資金計劃調(diào)整報告每月2部門費用與預(yù)算的差異率1-(實際發(fā)
2025-04-09 01:01
【總結(jié)】財務(wù)部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1預(yù)算制定、調(diào)整按時開展和完成率按時開展并完成預(yù)算制定、調(diào)整的次數(shù)/按規(guī)定應(yīng)開展的預(yù)算制定和調(diào)整次數(shù)×100%目標(biāo)值100%,減少1個百分點,減()分預(yù)算報告、預(yù)算調(diào)整報告每月2部門費用與預(yù)算的差異率1-(實際發(fā)生的成本費用/預(yù)算成本費用)
【總結(jié)】/人力資源部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1部門費用與預(yù)算的差異率1-(實際發(fā)生的成本費用/預(yù)算成本費用)×100%目標(biāo)值()%,增加1個百分點,減()分費用明細(xì)科目及預(yù)算資料匯總每季2人力資源服務(wù)滿意度員工對商行人力資源服務(wù)滿意度評分的算術(shù)平均值目標(biāo)值(
【總結(jié)】薪酬考核崗位績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1員工工資發(fā)放正確率1-查出有誤的工資發(fā)放人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標(biāo)值100%,減少1個百分點,減()分工資發(fā)放數(shù)量差錯投訴記錄每季2員工工資發(fā)放及時率1-延誤發(fā)放的工資人次/總的工資發(fā)放人次×100%目標(biāo)值100%,
【總結(jié)】92/93徐州垞城電力有限責(zé)任公司任務(wù)績效考核指標(biāo)庫(運行部)北大縱橫管理咨詢公司二零零四年五月目錄運行部 1運行部經(jīng)理崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 1運行部經(jīng)理助理崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 4值長崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 6電氣運行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 8汽機(jī)運行工程師崗位任務(wù)績效考核指標(biāo) 10鍋爐運
2025-04-07 07:15
【總結(jié)】財務(wù)部財務(wù)核算中心主任績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式(權(quán)重)考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1財務(wù)計劃制定、調(diào)整按時開展和完成率按時開展并完成財務(wù)計劃制定、調(diào)整的次數(shù)/按規(guī)定應(yīng)開展的資金計劃制定和調(diào)整次數(shù)×100%目標(biāo)值100%,減少1個百分點,減()分財務(wù)計劃報告、財務(wù)計劃調(diào)整報告每月2部門費用與預(yù)算的差異率1-(實際發(fā)
【總結(jié)】投資銀行小詞典證券發(fā)行揚基債券(Yankeebonds) 在美國債券市場上發(fā)行的外國債券,即美國以外的政府、金融機(jī)構(gòu)、工商企業(yè)和國際組織在美國國內(nèi)市場發(fā)行的、以美圓為計值貨幣的債券。揚基債券具有如下幾個特點:1、期限長,數(shù)額大。2、美國政府對其控制較嚴(yán),申請手續(xù)遠(yuǎn)比一般債券繁瑣。3、發(fā)行者以外國政府和國際組織為主。4、投資者以人壽保險公司、儲蓄銀行等機(jī)構(gòu)為主。武士債券(S
2025-08-04 00:16
【總結(jié)】會計任務(wù)績效指標(biāo)序號指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說明數(shù)據(jù)來源1原始憑證審核效果保證原始憑證真實、合法和完整審查確認(rèn)的原始憑證出現(xiàn)問題次數(shù)財務(wù)管理部2記賬憑證編制及時性和準(zhǔn)確性保證會計記錄及時準(zhǔn)確記賬憑證拖延編制次數(shù),出現(xiàn)不合規(guī)定、數(shù)據(jù)差錯次數(shù)財務(wù)管理部3應(yīng)付、預(yù)付款項的結(jié)算及時性、準(zhǔn)確性保證結(jié)算工作正
2025-04-12 11:56
【總結(jié)】任務(wù)績效指標(biāo)二○○二年八月1/125目錄第一章公司任務(wù)績效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務(wù)績效指標(biāo)......
2025-04-15 00:08
【總結(jié)】證券(股票、債券)發(fā)行藍(lán)籌股 在所屬行業(yè)內(nèi)占有重要支配性地位、業(yè)績優(yōu)良、成交活躍、紅利優(yōu)厚的大公司股票被稱為藍(lán)籌股?!八{(lán)籌”一詞源于西方賭場,在西方賭場中,有三種顏色的籌碼,其中藍(lán)色籌碼最為值錢。紅籌股 紅籌股這一概念誕生于90年代初期的香港股票市場。香港和國際投資者把在境外注冊、在香港上市的那些帶有中國大陸概念的股票稱為紅籌股。早期的紅籌股主要是一些中資公司收
2025-08-02 23:50
【總結(jié)】1/117任務(wù)績效指標(biāo)二○○二年八月1/117目錄第一章公司任務(wù)績效指標(biāo)....................................................6人力資源部............................................................6人力資源部部長任務(wù)績效指標(biāo)
2025-04-17 04:25
【總結(jié)】某信托企業(yè)法律稽查部經(jīng)理任務(wù)績效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績效(100%)部門工作計劃完成率確保部門基本職責(zé)的有效完成階段性計劃是否按時完成,計劃完成率不低于[]%分管副總公司及下屬單位財務(wù)審計的按時性保證、監(jiān)督公司及下屬單位財務(wù)工作遵守國家有關(guān)法律法規(guī)考核周期內(nèi)未按期審計監(jiān)督的次數(shù)不高于[]次/考核周期,或
【總結(jié)】1、中國投資銀行的業(yè)務(wù)鏈及價值創(chuàng)造包含的內(nèi)容有哪些?業(yè)務(wù)鏈:投資銀行的主要業(yè)務(wù)是作為資本市場中的一個中介機(jī)構(gòu),幫助擁有閑置資金的人找到合適的投資機(jī)會,同時幫助需要資金的人找到資金,使資金和投資機(jī)會能夠結(jié)合起來創(chuàng)造更多的財富。投資銀行本身是一個中介機(jī)構(gòu),其內(nèi)部也有大規(guī)模的分工。(1)投資銀行的上游業(yè)務(wù)是投資業(yè)務(wù),其主要客戶群是需要資金的企業(yè)、機(jī)構(gòu)和國家。在這一階段,投資銀行的任務(wù)
2025-07-27 14:56