【正文】 或受拘留處分情節(jié)重大者。l 損壞公司公共財(cái)產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償）。l 工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺(jué)、上娛樂(lè)性網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)、玩電腦游戲者。（二）記過(guò)，當(dāng)月工資扣除人民幣50元。l 工作時(shí)間未能安規(guī)定著裝者（周一至周四上班，男員工須穿襯衣打領(lǐng)帶；女員工禁止穿牛仔褲、跑鞋及運(yùn)動(dòng)休閑服）。l 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月）l 每年3月為公司加薪月，從當(dāng)月25日開(kāi)始執(zhí)行。l 一年內(nèi)記大功三次者。（三）境外商務(wù)考察公司對(duì)于忠誠(chéng)度高、各方面表現(xiàn)出色的員工予以境外商務(wù)考察的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 聽(tīng)從指揮、服從安排；l 守法守規(guī)、不謀私利。第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第二章 雇用第三條 本公司雇用員工，由用工部門(mén)提出用工計(jì)劃及申請(qǐng)送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。前 言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試合格方得雇用。第三章 行為規(guī)范第七條 儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說(shuō)話(huà)和氣；l 待人誠(chéng)懇、態(tài)度熱情；l 語(yǔ)言文明、講究禮貌。第十一條 群體意識(shí)行為規(guī)范l 大局為重、維護(hù)群體；l 熱心集體、發(fā)揮特長(zhǎng)。（四）晉級(jí)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)l 具有領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，各方面表現(xiàn)出色者。（五）記大功l 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。l 員工因職位調(diào)動(dòng)，可以在其他時(shí)候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。l 言行粗魯、不講究文明禮貌者。l 工作時(shí)間沒(méi)有佩帶員工識(shí)別證，經(jīng)提醒不作改正者。l 被指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。l 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。（三）減薪l 員工因現(xiàn)任工作崗位，其工作能力與相應(yīng)之工作難度、強(qiáng)度及責(zé)任不符時(shí)，將實(shí)行減薪。l 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。l 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密或在工作上有重大錯(cuò)誤，致使公司遭受損失者。第五章 薪資第十五條 本手冊(cè)所稱(chēng)薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、工 齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級(jí)別工資或按記件，以現(xiàn)金或?qū)嵨? 等方式給付的獎(jiǎng)金、其他津貼。第十九條 本公司員工的職階、職級(jí)按公司薪資管理制度實(shí)施。第二十一條 考核的適用范圍本制度使用者系屬全體微欣工貿(mào)公司員工，下列人員除外：1. 兼職、特約人員；2. 連續(xù)出勤不滿(mǎn)3個(gè)月者；3. 考核期間休假停職3個(gè)月以上者（包括3個(gè)月）。（二）能力考核（能考核） 指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過(guò)員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來(lái)鑒定，是人事考核的重點(diǎn)與難點(diǎn)。第二十六條 考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理以外，其他部門(mén)主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級(jí)許可方可借閱。第二十八條 營(yíng)銷(xiāo)人員考核l 業(yè)務(wù)人員考核成績(jī)由業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)量來(lái)決定，無(wú)須書(shū)面評(píng)定。l 產(chǎn)品專(zhuān)員全國(guó)業(yè)績(jī)達(dá)成率決定40%考核成績(jī)，60%為工作表現(xiàn)，須書(shū)面評(píng)定。若特殊原 因，上班時(shí)間變更以上海行政部通知為準(zhǔn)。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內(nèi)至電行政部，否則視為曠工。5. 員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上下班考勤記錄，忘帶考勤卡者需立即至行政部登記，無(wú)考勤記錄或登記者則視為曠工。旅游經(jīng)費(fèi)視員工在司服務(wù) 年限分別規(guī)定：l 進(jìn)入公司工作未滿(mǎn)一年者，年度旅游需自負(fù)45%費(fèi)用；l 工作滿(mǎn)一年而未滿(mǎn)兩年者，年度旅游自負(fù)30%費(fèi)用；l 工作滿(mǎn)兩年者，年度旅游無(wú)需自負(fù)費(fèi)用，但最高旅游經(jīng)費(fèi)為每人每年壹仟玖佰元人民幣；l 年度旅游可攜帶家屬，其費(fèi)用全額自理。第三十九條 本公司于每年中秋佳節(jié)贈(zèng)送月餅一盒或發(fā)放相當(dāng)之金額獎(jiǎng)金以作慶祝。l 需要再次借書(shū)者，必須將上次所借書(shū)籍歸還公司后方可再借。第四十二條 凡屬微欣工貿(mào)員工，包括各個(gè)分公司，每年10月（非工作日）皆可免費(fèi)享有體格檢查一次。l 連續(xù)服務(wù)本公司的期間，但調(diào)任至本公司所經(jīng)營(yíng)投資的公司者，其服務(wù)期間的工齡應(yīng)予并計(jì)。第十章 附則第四十六條 本公司對(duì)于香港、臺(tái)灣人員的雇用、解雇、薪資、福利，由董事長(zhǎng)決定，另訂。借款及報(bào)銷(xiāo)制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。第三章 報(bào)銷(xiāo)第四條 公司給予出差人員每人每天人民幣12元的差旅津貼，出差用餐自理，每月午餐補(bǔ)貼按實(shí)際出勤計(jì)算（如當(dāng)天有請(qǐng)客戶(hù)就餐，則扣除當(dāng)天相應(yīng)數(shù)額津貼）。第七條 員工出差報(bào)銷(xiāo)時(shí)，憑出差申請(qǐng)單及經(jīng)簽核的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單至財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。市內(nèi)車(chē)費(fèi)憑出門(mén)單記載報(bào)銷(xiāo)。l 報(bào)帳后仍有結(jié)欠或五個(gè)工作日內(nèi)無(wú)故不辦理報(bào)銷(xiāo)/還款手續(xù)的員工，財(cái)務(wù)部將向其發(fā)出催促報(bào)帳通知書(shū)，被通知后五個(gè)工作日仍未結(jié)清者，財(cái)務(wù)部有權(quán)在該員工的工資中從當(dāng)月開(kāi)始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。第六章 附則第十五條 本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。第三條 公司各部門(mén)在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的檔案資料，都要按照本制度的規(guī)定及時(shí)歸檔，部分資料須在行政部備份。l 公司重要會(huì)議資料，包括會(huì)議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)言、會(huì)議紀(jì)要等。l 公司管理人員的任免文件資料以及關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件資料。第五條 資料承辦人員應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料，收集齊全，加以整理、 歸檔。第三章 歸檔管理第十條 檔案管理人員應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及工作現(xiàn)狀，編制“案卷類(lèi)目” 。第十三條 對(duì)于重要的聲像類(lèi)資料，檔案管理人員應(yīng)在卷首附上文字說(shuō)明，包括事由、時(shí)間、地點(diǎn)、人物、背景、作者（攝制者）。第二條 本規(guī)定中的辦公用品包括：l 公司給員工個(gè)人配置的通訊工具（手機(jī)、BP機(jī)）、辦公桌椅、電話(huà)機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。第二章 個(gè)人辦公用品的管理第三條 公司行政須在新員工到崗之前為其配置一套桌椅及一套辦公用品。第六條 部門(mén)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)辦公用品的程序：第一步：部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《辦公用品申請(qǐng)表》；第二步：交于公司行政部（分公司則交于分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至上海行政部）；第三步：上海行政部查對(duì)庫(kù)存或根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要統(tǒng)一核準(zhǔn)，上報(bào)董事長(zhǎng)；第四步：董事長(zhǎng)簽核；第五步：上海行政部將申請(qǐng)結(jié)果及購(gòu)買(mǎi)方式或地點(diǎn)反饋給各部門(mén)經(jīng)理（分公司則反饋給分公司行政）。對(duì)于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度第一章 總則第一條 為正確使用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，特制定本制度。l 計(jì)算機(jī)其他配件是指公司備用的光驅(qū)、軟驅(qū)等。l 任何人未經(jīng)允許，不得擅自將