【總結(jié)】上海嘉寶實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司員工手冊(cè)員工守則第一章總則第一條本守則是勞動(dòng)合同的附件部分,是嘉寶公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。第二條本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。第三條本守則內(nèi)容包括:勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細(xì)則第四條遵守上下班制度,不遲到、不早退,請(qǐng)假(包括工休、調(diào)休)要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外
2025-06-23 01:31
【總結(jié)】序言 歡迎加入公司我們是一家精品“裝飾設(shè)計(jì)商”,我們的目標(biāo)是提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與優(yōu)良服務(wù)予客戶,要達(dá)到此目標(biāo),我們相信“人”是最重要的?!叭恕笔枪緝?nèi)極高價(jià)值的資產(chǎn),但“人”卻易于流失,因此,我們明白到需要有效地管理這項(xiàng)資產(chǎn),我們的方針是鼓勵(lì)雇員投入工作、參與管理。發(fā)揮各人的積極性與優(yōu)點(diǎn),在這服務(wù)性的生產(chǎn)行業(yè)內(nèi)發(fā)展附符合個(gè)人興趣的事業(yè)。我們希望此手冊(cè)能具
2025-06-21 18:22
【總結(jié)】23/27杭州創(chuàng)搏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)2002年2月內(nèi)部資料禁止外傳目錄第一章總則……………………………………………………………………4第二章勞動(dòng)人事政策………………………………………………………………4第一節(jié)聘用制度……………………………………………………………
2025-06-16 12:44
【總結(jié)】《員工手冊(cè)》自動(dòng)自發(fā)精益管理攜手進(jìn)步海南云興康盛汽車貿(mào)易有限公司海南云興康盛汽車銷售服務(wù)有限公司二00九年元月(內(nèi)部資料注意保密)目錄第一章:公司簡(jiǎn)介第二章:公司管理理念第三章:?jiǎn)T工崗位設(shè)置及職能職責(zé)第四章:?jiǎn)T工的招聘、錄用、解聘的工作規(guī)定及流程第五章:?jiǎn)T工的工資、補(bǔ)貼及福利第六章:考勤
2025-06-27 04:37
【總結(jié)】ZZ員工手冊(cè)北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄一、概述 1二、總經(jīng)理致辭 2三、公司發(fā)展歷程 3四、公司組織機(jī)構(gòu) 4五、公司理念 5六、員工守則 6七、工作制度 10八、薪酬制度 11九、保險(xiǎn)制度 14十、福利制度 16十一、假期制度 17十二、培訓(xùn)制度 20十三、員工關(guān)系與溝
2025-06-22 00:18
【總結(jié)】好易通科技(中國(guó))有限公司員工手冊(cè)目錄 一、公司一般規(guī)定 2 二、員工雇傭規(guī)定 3 三、考勤規(guī)定 7 四、工作現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 13 五、門禁管制規(guī)定 15 六、非正式工雇傭規(guī)定 17 七、保密規(guī)定 18 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定 19 九、公司福利事項(xiàng) 20 十、因公出差規(guī)定 21 十一、獎(jiǎng)懲辦法 24十二、職務(wù)代理
2025-04-19 03:59
【總結(jié)】51/54栗源食品有限公司員工手冊(cè)清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目錄前言 2董事長(zhǎng)致詞(舉例) 3總經(jīng)理致詞(舉例) 4公司簡(jiǎn)介 5第一章總則 6第二章入職指引 7第三章勞動(dòng)合同與人事檔案 9第四章員工權(quán)利與義務(wù) 12第五章培訓(xùn)制度
2025-04-18 05:06
【總結(jié)】員工手冊(cè)XXXX水產(chǎn)有限公司《員工手冊(cè)》前言隨著XXXX水產(chǎn)事來(lái)的發(fā)展,員工的整體素質(zhì)在不斷提高。但要實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì),進(jìn)入國(guó)際大市場(chǎng),建設(shè)一流大企業(yè)的宏偉目標(biāo),就必須有一流的員工隊(duì)伍。XXXX水產(chǎn)有限公司《員工手冊(cè)》,在思想行為、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)技能、工作態(tài)度等方面提高的要求,正是適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要,為提高員工自身的職業(yè)道德素養(yǎng),打造企業(yè)文化,塑造公司新形象起移默化的良好作
2025-06-17 19:11
【總結(jié)】17/17員工手冊(cè)范本總經(jīng)理歡迎致辭一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫,當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫,當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)目標(biāo):當(dāng)代水平——大華無(wú)線電廠面向全國(guó),駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán)創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌——海爾集團(tuán)二、
2025-06-22 08:17
【總結(jié)】員工手冊(cè)范本第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財(cái)富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng),員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場(chǎng) 尋找、開拓最適合我們的市
2025-06-24 07:11
【總結(jié)】公司簡(jiǎn)介華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái),貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來(lái),一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本,技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國(guó),始終以世界一流的為目標(biāo),為民族通信工業(yè)
2025-06-21 23:56
【總結(jié)】華為員工手冊(cè)公司簡(jiǎn)介華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè),崛起于改革開放前沿的深圳,積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中,為使我國(guó)通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái),貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來(lái),一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本,技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國(guó),始終以世界一流的為目標(biāo),為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)方針,每年以
2025-06-22 01:21
【總結(jié)】19/19裕興人手冊(cè)總裁箴言機(jī)構(gòu)設(shè)置部門職能與崗位描述裕興文化導(dǎo)言企業(yè)理念制度篇員工CI手冊(cè)說(shuō)明:該手冊(cè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“裕興人”,共七部分,配一定的圖片,制作精美一些,能代表企業(yè)的形象。裕興公司員工行為規(guī)范手冊(cè)(員工CI手冊(cè))一、
2025-06-29 04:26
【總結(jié)】員工手冊(cè)導(dǎo)論歡迎您加入泰山集團(tuán)泰安市普瑞特機(jī)械制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱普瑞特)。這是您的手冊(cè),也是公司對(duì)員工的基本準(zhǔn)則,它的目的是讓您在工作中不感到拘束,并且告訴您一些必須了解的信息,請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在普瑞特公司充分發(fā)揮自己的才能。制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的,制度也有助于大家卓有成效、有條不紊的工作。大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)一起工作,都
2025-06-24 04:29
【總結(jié)】0/56山東云上策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)適用于公司2022年1月份修訂第一章總則............................................................................................................................................
2025-06-27 11:27