應(yīng)屆畢業(yè)生接收與培養(yǎng)工作管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:08:38 本頁(yè)面
【正文】 屆畢業(yè)生接收與培養(yǎng)工作管理辦法—畢業(yè)生“海航計(jì)劃”一 總則校園畢業(yè)生招募是公司引進(jìn)人才的主要渠道之一，通過(guò)校園招聘，基本可以滿足公司對(duì)人才的需求并對(duì)人才梯隊(duì)的形成提供有力保障。三、 定義1. 新人：指在校園招聘中被錄取，并通過(guò)實(shí)習(xí)期，順利加入中海的應(yīng)屆畢業(yè)生。5. 入職導(dǎo)師：指在工作上對(duì)新人給予幫助與指導(dǎo)的公司員工，一般為新人的直接領(lǐng)導(dǎo)（含部門/管理處經(jīng)理），或由部門/管理處經(jīng)理推薦，招聘培訓(xùn)中心審核確定的人選。. 招聘培訓(xùn)中心應(yīng)做好招聘工作中的資料存檔工作，有關(guān)畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷、面試評(píng)價(jià)等資料統(tǒng)一存入招聘檔案。視情況提供食宿，按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)，根據(jù)實(shí)習(xí)區(qū)域，每月計(jì)發(fā)600元補(bǔ)貼。，原則上在實(shí)習(xí)期內(nèi)會(huì)為其安排一次輪崗，實(shí)習(xí)期滿1個(gè)月后由招聘培訓(xùn)中心有計(jì)劃的安排，輪崗后由相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)導(dǎo)師進(jìn)行工作安排及實(shí)習(xí)任務(wù)布置，實(shí)習(xí)導(dǎo)師應(yīng)提前將工作安排及實(shí)習(xí)任務(wù)遞交給招聘培訓(xùn)中心，經(jīng)專業(yè)總監(jiān)及總經(jīng)理同意后執(zhí)行。，各公司可在條件允許的情況下在新人報(bào)到時(shí)發(fā)放一次性的安置費(fèi)300元，并為新人提供入職后三個(gè)月的免費(fèi)住房（房租、物業(yè)管理費(fèi)除外的其他費(fèi)用由新人自行承擔(dān)）。 新人入職培訓(xùn)，為了讓新人較為全面的了解公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化，融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)，招聘培訓(xùn)中心將組織新人參加入職培訓(xùn)。各管理處及部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)重視新人在培訓(xùn)中的表現(xiàn)，客觀記錄，及時(shí)反饋。（附7《新人指導(dǎo)期課題布置計(jì)劃樣表》） 入職導(dǎo)師需在新人入職后的前12個(gè)月與新人共同設(shè)定月度及季度工作計(jì)劃與目標(biāo)，并輔導(dǎo)新人落實(shí)工作，不折不扣的完成工作計(jì)劃與目標(biāo)。6. 輪崗制為使新人能夠較為全面和深入地了解公司各主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及流程，以便于將來(lái)能夠更富自主性和創(chuàng)造性的開展本職工作，并承擔(dān)更大的責(zé)任，各部門/管理處可推薦新人申請(qǐng)輪崗鍛煉，由招聘培訓(xùn)中心根據(jù)申請(qǐng)有計(jì)劃地安排輪崗。7. 入職指導(dǎo)期內(nèi)相應(yīng)職責(zé) 新人u 擺正心態(tài)，盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的環(huán)境。u 勤于思考，善于總結(jié)，對(duì)相
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