應(yīng)屆畢業(yè)生接收與培養(yǎng)工作管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 計(jì)劃與目標(biāo)，定期檢查及落實(shí)完成情況。u 隨時(shí)關(guān)注新人的工作狀況，如果發(fā)生不適崗的現(xiàn)象，應(yīng)仔細(xì)分析原因，及時(shí)溝通并在有可能的條件下進(jìn)行崗位調(diào)整。試行期間，各部門(mén)/管理處應(yīng)積極提出完善意見(jiàn)。 招聘培訓(xùn)中心u 對(duì)新人入職指導(dǎo)期內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督檢查及考核評(píng)估，定期舉行新人考評(píng)活動(dòng)。u 勤于思考，善于總結(jié)，對(duì)相應(yīng)工作要深入思考，認(rèn)真準(zhǔn)備答辯，定期參加由招聘培訓(xùn)中心組織的考評(píng)活動(dòng)。6. 輪崗制為使新人能夠較為全面和深入地了解公司各主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容及流程，以便于將來(lái)能夠更富自主性和創(chuàng)造性的開(kāi)展本職工作，并承擔(dān)更大的責(zé)任，各部門(mén)/管理處可推薦新人申請(qǐng)輪崗鍛煉，由招聘培訓(xùn)中心根據(jù)申請(qǐng)有計(jì)劃地安排輪崗。各管理處及部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)重視新人在培訓(xùn)中的表現(xiàn)，客觀記錄，及時(shí)反饋。，各公司可在條件允許的情況下在新人報(bào)到時(shí)發(fā)放一次性的安置費(fèi)300元，并為新人提供入職后三個(gè)月的免費(fèi)住房（房租、物業(yè)管理費(fèi)除外的其他費(fèi)用由新人自行承擔(dān)）。視情況提供食宿，按硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)，根據(jù)實(shí)習(xí)區(qū)域，每月計(jì)發(fā)600元補(bǔ)貼。5. 入職導(dǎo)師：指在工作上對(duì)新人給予幫助與指導(dǎo)的公司員工，一般為新人的直接領(lǐng)導(dǎo)（含部門(mén)/管理處經(jīng)理），或由部門(mén)/管理處經(jīng)理推薦，招聘培訓(xùn)中心審核確定的人選。應(yīng)屆畢業(yè)生接收與培養(yǎng)工作管理辦法—畢業(yè)生“海航計(jì)劃”一 總則校園畢業(yè)生招募是公司引進(jìn)人才的主要渠道之一，通過(guò)校園招聘，基本可以滿足公司對(duì)人才的需求并對(duì)人才梯隊(duì)的形成提供有力保障。4. 入職指引人：指幫助新人盡快熟悉公司環(huán)境的公司員工，一般為部門(mén)/管理處經(jīng)理指定的本部門(mén)員工。 在校園招聘中被錄取，公司欲與其簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生畢業(yè)前來(lái)公司實(shí)習(xí)，根據(jù)其專業(yè)特長(zhǎng)、選報(bào)職位為其安排工作。（附5《應(yīng)屆畢業(yè)生入職登記表》）。時(shí)間管理服務(wù)意識(shí)商業(yè)禮儀商業(yè)禮儀執(zhí)行能力溝通能力情緒管理行業(yè)解析規(guī)章制度企業(yè)文化素質(zhì)提升系
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