勞動(dòng)合同(應(yīng)屆畢業(yè)生)(存儲(chǔ)版)
【正文】 合同期限 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 , 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。( 四 ) 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的 。4 、符合下列情形之一的 , 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。 十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 , 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。過錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 滿半年不滿一年的 ,按一年計(jì)發(fā) 。續(xù)訂勞動(dòng)合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。甲、乙雙方認(rèn)為有必要簽訂的其他與勞務(wù)合同有關(guān)的協(xié)議與本合同同等生效。3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 , 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 , 同時(shí) , 對(duì)低于部分每日另按其總額的 1% 補(bǔ)償員工。3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 。( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方確定每月 日為發(fā)薪日。 合同編號(hào)：NO勞動(dòng)合同（本合同適用應(yīng)屆畢業(yè)生）甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深
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