【正文】 ，跟上迅速發(fā)展的時代步伐，提高管理功效。園長必須把提高教育質量視為管理工作的核心，教育和帶領全園教員工從對幼兒全面負責的高度責任感上樹立質量意識，積極開展工作。園長應有創(chuàng)一流水平的強烈事業(yè)心、責任感和緊迫感，在有限的時間和空間條件下做出盡可能多的事情，取得最大的效果。六、代辦費每半年收一次，結算一次，實行多退少補，向家長發(fā)放代辦費清單。二、每月在1日前向家長發(fā)收費通知單，讓家長對當月收費的內容和數(shù)額一目了然，發(fā)現(xiàn)有問題能及時溝通。 每學期開展一次家長觀摩或家長參與的半日活動。 每月末為園長接待日，并設立家長信箱，及時了解家長對幼兒園工作的要求和意見，隨時改進幼兒園工作。三天不來的幼兒電訪或家訪，對個別特殊幼兒或遇有問題應隨時家訪，并做好記錄。 家長委員會應通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，并協(xié)助幼兒園組織交流家庭教育的經驗。家 長 工 作 制 度一、 建立健全家長委員會。備課時不得外出或閑談，不做與備課無關的事情。四、按時按質制訂好系列計劃，如：學期計劃、月計劃、周日計劃、教學計劃等，每月寫一篇以上的觀察筆記、教養(yǎng)筆記。1根據(jù)孩子的需要隨時允許大小便，若孩子大小便在身，協(xié)助保育員及時換衣褲，嚴禁采取責備挖苦等損傷孩子的自尊心的言行，鼓勵孩子不斷提高自理能力。1戶外運動前要檢查孩子衣著、鞋子，注意安全教育，活動前后及時清點孩子人數(shù)。堅持正面教育，以鼓勵為主，不說傷害孩子自尊的話。帶班時不擅自離崗（離開幼兒、串班、接聽私人電話，如是工作電話，必須在安排他人頂班的前提下接聽）、不吃零食。二、具體要求：按時完成月、周、日教學計劃，做到目標在心中。 六、積極參加各級教育領導部門組織的各種教研活動。觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務考核內容存檔。 d、交于財務人員進行財務備案?；榧?、計劃生育： 扣除工資方案中效益工資金額以及考核工資的30%。 病假二天以上，按病假工資扣除，扣除基本工資的和當月全勤獎。如遇突發(fā)事件，可事后補書面申請。病假可用有調休的方法來進行，但必須具有病假單和調休單，一般限制在三天以內。請 假 制 度一、請假原則請假必須在不影響工作的前提下，一天以上需經得有關領導的同意批準（包括就診），填寫請假單，批準后才能離崗。接送孩子后，請不要在班級內久留，以免影響其他孩子的情緒以及老師正常組織其它活動。如有臨時情況，須提前通知班車老師。無生病等特殊情況，不能隨意缺勤。根據(jù)需要，及時提供預防性湯藥和營養(yǎng)菜肴。三、發(fā)生流行病例，各崗位采取措施發(fā)現(xiàn)類似如“水痘”、“手足口”病等流行性傳染病例，首先通知家長，立即送孩子去指定醫(yī)院（市兒童醫(yī)學中心或兒童醫(yī)院），一旦確診，需讓孩子在家休息至病愈隔離期滿，方可返園。傳染病安全管理預案（放入保健職責）一、加強宣教，普及防病知識通過各種形式的宣傳，要求全體教職員工熟悉、了解、掌握各類幼托機構常見傳染病的診斷依據(jù)、預防方法和有關消毒防病的應急措施；由保健人員向全體員工進行相關的知識培訓，再由教師向全體幼兒作形象生動的健康宣傳教育，以培養(yǎng)孩子養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習慣，初步樹立簡單的安全自我保護意識。嚴格執(zhí)行門口進出制度，有權查問本 園職工和外來人員攜帶的可疑物品。七、 一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應放置適當位置，電器設備應安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。教會幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等，防止意外事故發(fā)生。六、對教工的學歷培訓，學校不提供時間和費用。三、培訓費用主要由個人承擔（包括幼兒園舉辦的講座，到其他園的聽課等），需要由學校與個人共同承擔的培訓項目，必須經過申請和領導審批。三、聘任工作原則聘任工作實行園長負責制，但必須充分聽取考核小組人員的意見。職工個人提出轉正申請，經學?？己诵〗M評審通過，方可轉為正式職工。十、 勇于創(chuàng)新，勤于反思和總結，不斷探索工作經驗。六、 對待家長態(tài)度熱情、耐心、細致，與家長建立正常關系，全方位的為家長服務。三、 加強組織性、紀律性，要顧全大局，服從分配，正確處理公與私、全局與局部、集體和個人的關系。增加中國音樂人口。二、辦園宗旨全面+特色 三、培養(yǎng)目標： 培養(yǎng)具有良好的音樂素養(yǎng)、行為習慣和學習興趣的和諧發(fā)展的陽光兒童。努力完成本職工作，積極參加園內工作，嚴格遵守和認真執(zhí)行崗位責任制。七、 養(yǎng)成物歸原處的好習慣，愛護公物，節(jié)約水電、煤氣，損壞或遺失公物者，要根據(jù)情節(jié)賠償。十一、 充分發(fā)揮園內的團隊合作精神，維護和創(chuàng)設園所文化。幼兒園與職工簽正式勞動合同，填寫職工登記表，為相關人員辦理三金錄用人員都必須有試用期，根據(jù)個人工作情況試用期為13個月，采用個人申請單位考核來確定。 聘任工作必須做到公開和公正。凡幼兒園出資培訓的，培訓前人員應與幼兒園簽定培訓協(xié)議。七、培訓制度分為崗位培訓和常規(guī)培訓制度，及特色培訓制度（藝術類教師）、崗位培訓：及個崗位人員到崗后必須參加的培訓，如：保育人員工作必須經過三天培訓 安 全 保 衛(wèi) 制 度一、 全園教職工應堅守崗位，高度負責，嚴防幼兒走失，防止冒領孩子，組織好幼兒生活。四、 幼兒午睡要加強巡回檢查，要面向全體幼兒，仔細觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，有病要及時報保健員和園長，便于送醫(yī)院治療。八、 做好防火、防盜工作，下班后應關好門窗，做好巡視工作。十、 全園教工必須會用滅火器，熟悉有關報警制度。通過家長會、宣傳?？虬l(fā)放有關宣傳資料等途徑，使家長了解并掌握有關防病識病的知識，家園互動，共同配合，維護孩子的健康和安全。保健接到確診通知，經了解屬實后，馬上按急性傳染病傳報要求，向疾控中心、兒保所及街道醫(yī)院進行三聯(lián)傳報?；仡櫲祟惛腥静∈罚诳刂坪拖麥缫恍﹤鹘y(tǒng)的傳染病的同時，隨著環(huán)境、食物、人員流動的全球化，又會產生新的流行病。有事情必須和本班老師請假。班車時間臨時有變動，班車老師須及時與家長聯(lián)系。 六、來園時家長要親自將幼兒交到本班老師手中，如有事委托他人接幼兒，請被委托人在接送時出示有關有效證件作為憑證，也可委托人提前打電話與本班老師聯(lián)系。病假必須有醫(yī)生證明方可享受有薪病假。二、病事假獎金扣除標準：調休：調休必須在不影響工作和學習的前提下，事先經園領導同意。最多可請事假三天。 病假三天以上不到一周，扣除基本工資的和考核工資的30%。 產假工資發(fā)放： （基本工資+月考核工資中的師德工資+園齡津貼）*80%病假、事假、公假代班費標準（一天）： 班主任、藝術部教師：50元 教輔人員、營養(yǎng)員：40元 保育員、清潔工、門衛(wèi)、廚工：30元請假程序a、填寫申請單。e、資料歸檔 。 三、定期進行業(yè)務學習，經常開展學術研究講座，定期組織教師、保育員進行業(yè)務學習和培訓。 七、對教師在市級、區(qū)級刊物上發(fā)表或參加市、區(qū)交流的經驗論文、實驗報告等，給予獎勵。隔天做好第二天教育教學活動的準備工作（教具、游戲材料等準備），保證教育目標的實施。帶班時不叉腰、不雙手交叉抱胸、不袖手旁觀，全身心投入教育教學活動，積極與孩子互動，細心觀察孩子的認知的發(fā)展、習慣的培養(yǎng)等，及時給于幫助和指導。嚴禁體罰和變相體罰。1孩子午睡時，不躺在孩子床上、不打瞌睡、不閑聊，在臥室巡回觀察孩子（面色、睡姿、出汗情況），及時為幼兒蓋好被子，全面照顧幼兒安靜入睡。備課、聽課制度一、 教師必須認真學習《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》，以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù)，研究制訂好各類教育教學計劃。按時完成，接受隨時抽查。八、鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設計等予以獎勵。 家長委員會由各班二名家長代表組成，設正副主任各一名，家長委員會主任是幼兒園園務委員會成員之一。二、 做好家園聯(lián)系工作。 建立家園聯(lián)系手冊，每周向家長公布教育教學內容，評定在幼兒園表現(xiàn)，期末對幼兒進行全面評估，寫出幼兒發(fā)展評估報告。三、 建立家長學校，組織各種形式的家長活動。 每學期開展家園同樂活動，如慶祝節(jié)日、運動會、春秋游等。三、嚴格按照物價局核準的收費標準收費，堅持做到亮證收費。七、收費要做到態(tài)度熱情，解釋清楚。珍惜、愛護、尊重人才，任人唯賢。二、園長的基本素養(yǎng)要求(1)理解、掌握方針政策的水平作為幼兒園最高行政領導者的園長，必須首先要有較強的方針政策水平，能深刻地認識和理解國家的教育方針、政策，堅持正確的辦園方向。(2)專業(yè)知識素養(yǎng)園長要懂得學前教育的專業(yè)理論、教育科學理論、管理科學理論等，要成為專家。高超的激勵能力園長應具有良好的人際交往能力，有關心、理解、容忍和說服人的本領，善于了解下屬的內心活動，成為下屬的知音。園長崗位職責一、貫徹、執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定，努力完成幼兒園的保教工作，辦好幼兒園。定期組織召開衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作會議，研究指導工作，指定專人負責并進行檢查。指導、檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并給予獎懲。 六、關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的正當權益。九、搞好招生、編班；業(yè)務檔案；資料積累等行政事務工作。組織開展園內的教研、科研活動和日常的保教工作。二、配合園長抓好師資隊伍的建設。負責傳遞現(xiàn)代教育、文化的新信息，組織交流學習，保證第一線的信息的暢通及運用。四、負責教師考評工作。幼兒教師還應具備正確地評價來自不同文化背景的身心發(fā)展落后的0～6歲兒童的發(fā)展水平的能力。能辨別和評價幼兒教育環(huán)境中的有害健康和不利于安全的因素，并能采取正確的步驟去矯正。二、認真積極參加教科研活動與業(yè)務學習，勇于探索，善于反思，不斷改進教育方法，做好經驗總結，努力提高教育業(yè)務能力，符合時代發(fā)展要求。四、傾聽幼兒心聲，觀察幼兒活動，研究適時、適度地介入與協(xié)助，分析并記錄幼兒發(fā)展情況，開展有針對性的教育。 七、做好交接班記錄，在任何情況下，接班教師未到不能離崗。負責本組成員的崗位缺勤協(xié)調工作。每學期定出年級計劃，期終完成本組活動總結。三、帶領本組教師開展教育、教學實踐活動。國家要求保育員具備初中畢業(yè)以上的學歷，受過幼兒保育的職業(yè)培訓，能履行幼兒保育員的職責。方面的工作，應該符合《幼兒園工作規(guī)程》對幼兒園工作人員提出的基本要求外，有關任職要求，應該參照政府的有關規(guī)定執(zhí)行。建立人事檔案，完成有關人事的一切工作。指導資料管理人員做好資料的管理工作。作好培訓工作的時間與內容安排，抓好培訓工作。根據(jù)家長要求與班級實際情況，安排新生入班。與本園家長網絡的雙向交流、接收。藝術主任崗位職責一、負責全園大活動的策劃。特色教師的日常管理。二、保障后勤為教育第一線服務，做好各項服務和配合工作。六、負責管理幼兒園的衛(wèi)生保健工作。八、調度園內車輛使用，有序安排，保證工作順利開展，保證行車安全。二、 把好幼兒經費使用關，如幼兒伙食、幼兒代辦費等，做到?？顚Ｓ?。六、每月將幼兒園的物品與賬款、費用與工資獎金進行核算，核算結果交園長。十、定期向園長匯報開支情況。支付現(xiàn)金手續(xù)要嚴密完備，做到現(xiàn)金和帳目相符。收、退費時，為家長提供方便，家長有不理解的需耐心作好解釋工作，不與家長爭吵。 七、負責行政方面的文件打印、mail發(fā)送等工作。二、認真細致地做好各項常規(guī)工作，為幼兒與家長提供優(yōu)質的保育服務：每日：清潔衛(wèi)生、消毒、日常生活管理（開窗通風，濕清桌面、玩具柜、廁所，幼兒的衣物和本班的用品不丟失等）等；每周：清洗玩具櫥、全面清潔消毒玩具一次。清洗衣帽柜一次，餐廳、桌椅全面擦洗一次。五、配合教師做好幼兒各項活動前后的準備、整理工作；協(xié)助教師全面細致照顧好幼兒的一切生活與活動。為大小便在身的幼兒清洗、換洗臟衣褲。十、了解幼兒園保健工作制度、各項要求及操作規(guī)范，加強學習，不斷提高自身思想、業(yè)務素質，熟練掌握業(yè)務知識。掃凈每一個角落，動作輕柔、不揚灰。桌子、椅子：按順序從左到右擦，先擦桌面，再擦四邊四角，椅子先擦椅面，再擦靠背。（2）用半濕的拖把拖地。（3）換一塊抹布，用500mg/L有效氯消毒劑擦洗女用坐便器的馬桶圈。茶水及茶杯準備（1）取出溫度適宜的茶水和已消毒的杯子。 b、使用