市商業(yè)銀行薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:07:52 本頁面
【正文】 量高低等進行不同的組合。第十條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應的薪酬，對象為行長和副行長（包括行長助理）。第八條 薪酬預算報經(jīng)黃石商行人事薪酬委員會審核并經(jīng)董事長批準后執(zhí)行。第五條 總體水平企業(yè)根據(jù)當期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定工資水平。經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。第三條 原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則：公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導向。21 / 25★機密黃石市商業(yè)銀行薪酬管理辦法草案（征求意見稿）北大縱橫管理咨詢企業(yè) 目 錄第一章 總則 1第二章 工資總額 2第三章 薪酬體系 2第四章 薪酬結構 3第五章 年薪制 6第六章 崗位績效工資制 6第七章 提成工資制 7第八章 工資調(diào)整 10第九章 工資特區(qū) 10第十章 其它獎項 11第十一章 附則 12附件一 黃石商行崗位等級分布圖 14附件二 崗位薪級工資標準表 15附件三 崗位浮動工資試算表 16附件四：薪酬發(fā)放流程 0第一章 總則第一條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為企業(yè)付出的勞動和做出的業(yè)績給予合理的回報和激勵。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。人力成本的增長幅度應低于總利潤的增長幅度，同時應低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。第二章 工資總額第六條 黃石商行在實行工效掛鉤的基礎上，對薪酬總額進行控制。為了加強對薪酬預算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應于每月初將上月黃石商行實際薪酬發(fā)放情況匯總上報行長。第十一條 實行崗位績效工資制的員工是企業(yè)內(nèi)從事例行管理和支持工作的員工，包括管理職系（除行長、副行長和行長助理以外）和專業(yè)技術職系的員工。（一） 基本工資，主要考慮黃石市最低基本生活費、行業(yè)收入水平和員工所在的崗位確定，是收入中的固定工資單元。（四） 其它補貼，是黃石商行正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利補貼、保險、勞保、津貼等。1）管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務崗位、中層管理崗位和高層管理崗位；2）營銷職系：包括不同等級的所有客戶經(jīng)理和綜合柜員。依據(jù)崗位評價結果，在最低分xxx分和最高分1000分之間共劃分出yy個等級，每一級又劃為n檔。個體調(diào)整根據(jù)年度考核結果和員工的聘任職務等級來決定崗位浮動工資的具體等級，不再考慮外在的職務等級。適用對象是全體員工，員工個人的年度獎金金額與個人年度考核結果直接相關。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和黃石市相關政策。具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和黃石商行相關政策。為使員工能有充分的休息時間，提取年假每次應在1天或以上；年假提取時應提前x天申請方為有效；因部門認為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計算薪金，計算方法為月度（基本工資＋崗位浮動工資）/（未休年假天數(shù)）；如屬員工本人自動放棄者，企業(yè)不作任何補償。第二十三條 年薪制的適用范圍目前年薪制適用行長、副行長和行長助理。風險年薪在年底根據(jù)考核指標完成情況計算，于下年初考核發(fā)放?？冃ЧべY按上季度考核得分進行計算，每季度各月崗位浮動工資與上季度考核系數(shù)掛鉤。第三十二條 收入結構年度收入整體構成=基本工資+銷售提成+其它補貼月度收入構成=基本工資+崗位浮動工資+其它補貼崗位浮動工資實質上可作為銷售提成的提前預支，以避免銷售人員月度收入過低，減少銷售人員的流動性。結算方法：根據(jù)銷售人員年度銷售目標完成情況采取超額累進方式計算提成（分段提成比例見表7），年末提成結算計算方法如下：年終提成結算金額＝貨款回籠率（∑年實現(xiàn)銷售有效值分段提成比例）難易系數(shù)＋市場費用節(jié)約提成（－市場費用超支）－年度實發(fā)崗位浮動工資總額其中：銷售有效值＝產(chǎn)品銷售收入－直接材料計劃采購價－制造費用－代理銷售費用－個人市場費用難易系數(shù)：在企業(yè)銷售政策中根據(jù)各區(qū)域的實際情況另行規(guī)定。對超過合同收款期二年的不再兌現(xiàn)其提成業(yè)績。（三）市場占有率優(yōu)勝獎為鼓勵各區(qū)域提高市場占有率，對同時達到以下條件的區(qū)域，企業(yè)將獎勵區(qū)域經(jīng)理1萬元： 完成年度銷售目標；與競爭對手同類產(chǎn)品相比，本企業(yè)產(chǎn)品在所屬省份市場占有率第一。第三十八條 崗位浮動工資整體調(diào)整形式是調(diào)整所有崗位的崗位浮動工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)黃石商行效益與黃石商行發(fā)展情況決定。（一）考核調(diào)整。若員工聘任崗位發(fā)生變動，則員工工資等級應調(diào)整為相應崗位系列的工資等級。第九章 工資特區(qū)第四十條 工資特區(qū)發(fā)放范圍針對不適合年薪制、崗位績效工資制、提成工資制的特殊人才。第四十二條 工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。第四十四條 工資特區(qū)工資總額由行長決定。第四十六條 創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經(jīng)行長辦公會評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案。第四十八條 伯樂獎為企業(yè)推薦企業(yè)急需人才經(jīng)聘用后證明能夠為企業(yè)帶來預期的價值和貢獻的員工或對下屬積極培養(yǎng)并使其迅速成長為企業(yè)優(yōu)秀人才的上級，由部門申報經(jīng)企業(yè)評審給予一次性獎勵并計入考核檔案。獎勵金額為 800元。第十一章 附則第五十一條 試用期工資標準（一） 試用期間?？埔韵拢ê瑢？疲┊厴I(yè)生按照同崗位最低崗位浮動工資等級70%發(fā)放，本科畢業(yè)生按照同崗位最低崗位浮動工資等級的70%發(fā)放，研究生按照同崗位最低崗位浮動工資等級的70%發(fā)放。病事假工資扣除（3天以內(nèi)） = 請假天數(shù) （午餐補助 + 崗位浮動工資）/病事假工資扣除（4天至1個月） = （午餐補助 + 崗位浮動工資）當月實際工作日天數(shù)經(jīng)主管領導批準請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進行相應的扣除。第五十五條 對于黃石商行外派培訓的員工，每月發(fā)放其基本工資和崗位浮動工資。第五十七條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個人收入調(diào)節(jié)稅（二） 缺勤扣除額（三） 社保基金個人負擔部分（四） 其它法令規(guī)定的事項第五十八條 本方案由人力資源部負責制定、修改、解釋。附件三 崗位浮動工資試算表工資等級基本工資崗位浮動工資住房補貼全年合計（基本、崗位）檔差年獎系數(shù)獎金總收入管理職系技術職系16級第五檔133001330039903192007502638400957600行長 第四檔12550125503765301200 2602400903600 第三檔11800118003540283200 2566400849600 第二檔11050110503315265200 2530400795600 第一檔10300103003090247200 249440074160015級第五檔1080010800324025
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