塑膠有限公司考勤管理制度-wenkub
2023-04-22 23:05:53 本頁面
【正文】 作按順序排隊(duì)下班，嚴(yán)禁未到下班時(shí)間即排隊(duì)等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關(guān)管理人員負(fù)連帶責(zé)任。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外) 。，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。晚上:23:0023:30。、日薪人員實(shí)行每天8小時(shí)工作制,每周5天工作制,每月工作176小時(shí),超出時(shí)間為加班。2. 范圍本公司所有員工均適用于本制度。3. 工作時(shí)間：:0012:00時(shí)，下午13:3017:30，加班時(shí)間為18:3020:30。,平時(shí)加班沒有加班費(fèi),超出26天部分為加班。:上午11:3012:00,下午17:3018:00。，不需要出入打卡，但必須有上級主管核準(zhǔn)的《外出申請單》，轉(zhuǎn)交人事部，由人事部開具《放行條》，轉(zhuǎn)交保安備查，人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時(shí)間。 ，由保安與各部門組長監(jiān)督員工打卡。，應(yīng)按時(shí)交班、接班，如果接班者未按時(shí)接班，應(yīng)報(bào)請組長處理,不得擅自離去。編 號 FND01塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 2 頁5. 員工請假管理規(guī)定請假申請單，按請假規(guī)定辦妥之后方可離廠，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或托人及時(shí)向部門主管報(bào)告，由部門主管或代理人按規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中支付基本工資。,應(yīng)由同事或家屬及時(shí)代為請假，其它假期必須親自辦理請假手續(xù)。，并于《請假申請單》內(nèi)注明, 經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請，否則不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫員工請假記錄卡)，并尋找職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。，每年給予帶薪特別休假,其日數(shù)規(guī)定如下：。 。假別時(shí)限請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假不超過30天因事必須本人處理無不付基本工資，主管不得準(zhǔn)假或延長假期。5. 事假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)。公傷假不超過720天因執(zhí)行公務(wù)受傷部門主管證明與醫(yī)院證明付基本工資，或保險(xiǎn)給付。3. 二次(含)以上結(jié)婚不付工資。產(chǎn)假不超過120天本人分娩醫(yī)院證明并在計(jì)劃生育內(nèi)付基本工資,具體給付,見說明。人事檔案付基本工資,具體給付,見說明。 。，除了不計(jì)加班費(fèi)外，還應(yīng)按其加班時(shí)數(shù)予以曠工處理。，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。；，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；，于正常上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任?！芭R時(shí)出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱為“臨時(shí)出差”。,必須及時(shí)返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。c. 安全生產(chǎn)知識、消防器材使用等。：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)接受相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)
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