中高管績效評價管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:56:03 本頁面
【正文】 協(xié)作評價得分10%+執(zhí)行力評價得分10%第六條 業(yè)績評價采取自下而上的評價方式進行： 評價人評價要求被評價人對個人崗位KPI進行實事求是的自評，應反映目標實際完成值、完成率、改善點等情況，填表后交直接領(lǐng)導評分直接領(lǐng)導根據(jù)被評價人KPI實際完成值,依據(jù)標準評分后，將評價結(jié)果提交隔級領(lǐng)導確認隔級領(lǐng)導隔級領(lǐng)導確認評價結(jié)果。 二○○八年一月六日東風精密鑄造有限公司中高層管理人員績效評價辦法（試行）第一章 總則第一條 為客觀、公正、科學地評價公司中高層管理人員,規(guī)范公司中高管人員的管理，結(jié)合公司KPI運行管理和管理行為考核評價等相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司中層以上管理人員的績效評價，由東風有限統(tǒng)一管理的高管從其規(guī)定。對評價結(jié)果有異議的，與直接領(lǐng)導溝通，評價結(jié)果以兩級領(lǐng)導達成一致的意見為準業(yè)績評價分值=∑預實評價分值60%+∑相對評價分值40%
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