【正文】 簡單化，而使用 Java 程序設(shè)計語言進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)、Windows 友好的用戶界面風(fēng)格以及本系統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以使公司內(nèi)部的員工在系統(tǒng)管理員的培訓(xùn)、指導(dǎo)下，容易、快速地掌握系統(tǒng)的使用方法。 系統(tǒng)可行性分析可行性分析是指在當(dāng)前組織內(nèi)外的具體環(huán)境和現(xiàn)有條件下，某個項目的工作是否具備必要的資源及其他條件。銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批 和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；(10)負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序， 組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；(5)編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。例如在實習(xí)期間，實習(xí)生的崗前培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)等，無論是正式員工還是我們實習(xí)生都要按時報到屬于人力資源部的工作。(7)組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的實施工作，下達(dá)各中心核算與考核指標(biāo)，組織業(yè)務(wù)考核和評價。(3)整合公司業(yè)務(wù)體系資源，發(fā)揮公司綜合優(yōu)勢，實現(xiàn)公司整體利益的最大化。 財務(wù)部財務(wù)部負(fù)責(zé)處理公司中有關(guān)財產(chǎn)的管理以及現(xiàn)今的出納、保管、計算等事務(wù)。(4)擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運(yùn)作。召集公司辦公室每周例會，制定每周工作計劃。傳統(tǒng)的 C/S(客戶機(jī)/服務(wù)器)模式雖然能有效的管理企業(yè)人事信息，但隨著社會的網(wǎng)絡(luò)化，B/S(瀏覽器/服務(wù)器)模式能在很大程度上方便管理者和員工的需求。因此，利用計算機(jī)支持企業(yè)高效率完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。愈發(fā)激烈的競爭在推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時也給企業(yè)帶來更大的挑戰(zhàn)。對于一般中小型企業(yè)來說，在需要良好的管理制度的同時，利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)信息化勢在必行，其中人事管理系統(tǒng)扮演著舉足輕重的角色。人事管理系統(tǒng)能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。本文旨在開發(fā)一個基于 B/S 模式，操作方便、界面友好、靈活實用的人事管理系統(tǒng)，方便其人事信息有效管理，提高工作效率。負(fù)責(zé)對3外聯(lián)系的工作計劃的制定與實施。(2)負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。(5)負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。主 要職 能 是 在 本 機(jī) 構(gòu) 一 定 的 整 體 目 標(biāo) 下 ， 關(guān) 于 資 產(chǎn) 的 購 置 (投 資 )， 資 本 的 融 通 (籌 資 )和經(jīng) 營 中 現(xiàn) 金 流 量 (營 運(yùn) 資 金 )， 以 及 利 潤 分 配 的 管 理 。(4)公司的會計核算、會計監(jiān)督工作；公司會計檔案管理及合同（協(xié)議） 、有價證券、抵(質(zhì))押法律憑證的保管。(8)綜合統(tǒng)計并分析公司債務(wù)和現(xiàn)金流量及各項業(yè)務(wù)情況。其具體職能如下：(1)負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及 執(zhí)行；(2)負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。抓好勞動力的合理流動和安排；(6)制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。 業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部主要職責(zé)是嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作；負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售計劃和市場開拓計劃；負(fù)責(zé)擬編和控制本部門的月季年度預(yù)算；負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究，并提出改進(jìn)建議；負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析；負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運(yùn)用；負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計與分析；負(fù)責(zé)對客戶、同業(yè)、環(huán)境調(diào)查分析；負(fù)責(zé)處理收賬和賬款異常問題；協(xié)助做好各類信息的采集和搜集工作；協(xié)助做好有關(guān)產(chǎn)品行銷工作；完成臨時交辦的其他工作。市場調(diào)研與市場預(yù)測。它是保證工作正常運(yùn)作的前提。 技術(shù)可行性在軟件方面，根據(jù)本系統(tǒng)的特點(diǎn)以及系統(tǒng)的復(fù)雜程度，本文采用 Java 程序設(shè)計語言作為系統(tǒng)的開發(fā)語言。所以，在軟件方面，本系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。 管理可行性本系統(tǒng)是針對人事管理的相關(guān)工作，所開發(fā)的針對公司內(nèi)部員工人事管理的系統(tǒng)，系統(tǒng)使用方便，能夠使操作員快速掌握使用方法。從管理上來看，此系統(tǒng)可以開發(fā)。而繼承性是對具有層次關(guān)系的類的屬性和操作進(jìn)行共享的一種方式。封裝使數(shù)據(jù)和加工該數(shù)據(jù)的方法（函數(shù)）封裝為一個整體，以實現(xiàn)獨(dú)立性很強(qiáng)的模塊，使得用戶只能見到對象的外特性，而對象的內(nèi)特性對用戶是隱蔽的。一個類直接繼職其它類的全部描述，同時可修改和擴(kuò)充。 UML（Unified Modeling Language）統(tǒng)一建模語言,是用來對軟件密集系統(tǒng)進(jìn)行可視化建模的一種語言。它不僅統(tǒng)一了 Booch、Rumbaugh 和 Jacobson 的表示方法，而且對其作了進(jìn)一步的發(fā)展，并最終統(tǒng)一為大眾所接受的標(biāo)準(zhǔn)建模語言。本系統(tǒng)中使用的用例圖涉及的符號說明如下表所示：表 21 用例圖符號說明Table 21 The explanation of Use Case Diagram符號 符號說明表示參與者（Actor） ，是系統(tǒng)外部的一個實體，參與者由參與用例時所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧珌肀硎?，它通過交換信息與用例發(fā)生交互。表示擴(kuò)展關(guān)系（Extend）,擴(kuò)展關(guān)系是把新的行為插入到已有用例中的方法。類圖不顯示暫時性信息。本系統(tǒng)中使用的類圖涉及的符號說明如下表所示：表 22 類圖符號說明Table 22 table of class diagram symbol explanation符號 符號說明NewClas表示類（Class）,類是面向?qū)ο笙到y(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的核心，頂部區(qū)域顯示類的名字，中間的區(qū)域列出類的屬性，底部的區(qū)域列出類的操作。表示實現(xiàn)關(guān)系（Realization ）,它是將一種模型元素和另一種模型元素連接起來，比如類和接口。系統(tǒng)設(shè)計的指標(biāo)包括系統(tǒng)的工作效率、系統(tǒng)的可靠性、系統(tǒng)的工作質(zhì)量、系統(tǒng)的實用性和系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)性等，它們是衡量系統(tǒng)設(shè)計質(zhì)量的準(zhǔn)則。從而使用戶和開發(fā)人員對問題的描述達(dá)到相同的理解，以減少語義差異，保障分析的正確性。（2）進(jìn)行系統(tǒng)分析并抽象出類。設(shè)計階段由結(jié)構(gòu)設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計組成。 時序圖時序圖（Sequence Diagram）描述了對象之間傳送消息的時間順序，它用來表示用列圖中的行為順序。其中，縱軸是時間軸，時間沿豎線向下延伸。箭頭事件順序在圖中從上到下排列。表示 Object Message,含義是在兩個對象之間繪制消息。 : 事事事事事 事事事事 事事事事事事事事 事事事事事事事1: 事事事事事事事事2: 事事事事事事事事3: 事事事事事事事事事事事事事事事4: 事事事事5: 事事事事事事事事事事事事事事6: 事事事事圖 31 用戶登陸時序圖Figure 31 User landing sequence diagram252）添加部門信息時序圖管理員登陸輸入用戶名和密碼，登陸系統(tǒng)，點(diǎn)擊部門信息添加模塊，就可以錄入部門信息，錄入的信息存儲到數(shù)據(jù)庫。 : 事事事 事事 事事事 事事事事事 事事事1: 事事事事2: 事事事事3: 事事4: 事事5: 事事事事 6: 事事事7: 事事事8: 事事事事事9: 事事圖 35 查詢部門信息時序圖Figure 35 Inquires the department information sequence diagram296）添加員工信息時序圖管理員登陸輸入用戶名和密碼，登陸系統(tǒng)，點(diǎn)擊員工信息添加模塊，就可以錄入員工信息，錄入的信息存儲到數(shù)據(jù)庫。 : 事事事事事 事事事事 事事事事事 事事事事事事事事 事事事事事1: 事事事事事事事事2: 事事事事事事事事3: 事事事事4: 事事事事5: 事事事事事事事事事事事事事事事事事6: 事事事事事事7: 事事事事事事8: 事事事事事9: 事事事事事事事10: 事事事事圖 39 刪除員工信息時序圖33Figure 39 Delete staff information sequence diagram 10）添加人員調(diào)動時序圖系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)，選擇人員調(diào)動模塊，選擇需要調(diào)動的員工填寫人員調(diào)動記錄，系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫人員調(diào)動表及員工表。10: 事事事事事事 : 事事 事事事 事事事 事事1: 事事事事2: 事事事事3: 事事4: 事事5: 事事事事6: 事事事7: 事事事8: 事事事9: 事事事事圖 313 添加部門時序圖Figure 313 Add department sequence diagram3714）查詢部門信息時序圖管理員登陸輸入用戶名和密碼，登陸系統(tǒng)，點(diǎn)擊部門管理模塊，查看部門信息。9: 事事事事事事事 : 事事 事事事 事事事 事事1: 事事事事2: 事事事事3: 事事4: 事事5: 事事事事事6: 事事事事7: 事事事事8: 事事事10: 事事事41圖 316 添加獎懲項目時序圖Figure 316 Add rewards and punishment project sequence diagram17）修改獎懲項目時序圖事事事 : 事事 事事事 事事事 事事1: 事事事事2: 事事事事3: 事事4: 事事5: 事事事事事6: 事事事事7: 事事事事8: 事事事9: 事事事事10: 事事事圖 317 修改獎懲項目時序圖Figure 317 Modify rewards and punishment project sequence diagram4218）刪除獎懲項目時序圖事事事 : 事事 事事事 事事事 事事1: 事事事事2: 事事事事3: 事事4: 事事5: 事事事事事6: 事事事事7: 事事事事8: 事事事9: 事事事事10: 事事事圖 318 刪除獎懲項目時序圖Figure 318 Delete rewards and punishment project sequence diagram4319）添加工資信息時序圖系統(tǒng)管理員登錄系統(tǒng)，選擇工資添加模塊，錄入工資信息，系統(tǒng)更新數(shù)據(jù)庫。業(yè)務(wù)用例工作流程說明了業(yè)務(wù)為向所服務(wù)的業(yè)務(wù)主角提供其所需的價值而必須完成的工作。工作流程活動圖用于研究實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)時所要執(zhí)行的各項任務(wù)或活動的順序安排。其中所有或多數(shù)狀態(tài)都是活動狀態(tài)，而且所有或多數(shù)轉(zhuǎn)移都在源狀態(tài)中的活動完成時立即觸發(fā)。表示活動終止(End State)，是活動圖的終點(diǎn)。配置圖中通常包含兩種元素：節(jié)點(diǎn)和管理節(jié)點(diǎn)。部門管理：部門信息的錄入、修改、查看、刪除。61獎懲記錄管理：員工獎懲記錄的錄入、修改、刪除及查看。6）招聘管理模塊添加招聘信息：管理員錄入招聘信息。修改用戶信息：管理員可以修改用戶的信息。 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計(Database Design)是指對于一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲數(shù)據(jù)，滿足各種用戶的應(yīng)用需求。邏輯設(shè)計中根據(jù)系統(tǒng)分析設(shè)計的一個關(guān)系模型。數(shù)據(jù)庫設(shè)計的好壞沒直接影響到這個系統(tǒng)的運(yùn)行效率。為了使數(shù)據(jù)庫設(shè)計的方法走向完備，數(shù)據(jù)庫的規(guī)范化理論必須遵守。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)采用 Microsoft SQL Server 2022 數(shù)據(jù)庫，具體數(shù)據(jù)庫表設(shè)計如下：表 33 員工信息表Table 33 Employees information列名 說明 類型 長度 可否為 空 主鍵emp_id 員工編號 int 4 主鍵emp_name 員工姓名 varchar 20dept_name 所屬部門 varchar 20sex 性別 varchar 2 √marriage 婚姻狀況 varchar 20birthdate 出生日期 datetime 8age 年齡 int 4political 政治面貌 varchar 2064nation 民族 varchar 20IDCard 身份證號 varchar 50residence 戶口 varchar 20hometown 籍貫 varchar 20 √address 地址住址 varchar 50 √postcode 郵政編碼 varchar 15 √phone 聯(lián)系電話 varchar 15 郵箱 varchar 25educationbgr 學(xué)歷 varchar 20 √major 專業(yè) varchar 20 √graduate 畢業(yè)院校 varchar 20 √duty 職務(wù) varchar 20 √title 職稱 varchar 20 √administration 行政級別 varchar 20 √puterlevel 計算機(jī)水平 varchar 20 √languages 外語語種 varchar 20 √languagelevel 外語水平 varchar 20 √workdate 參加工作時間 datetime 8 √workyear 工齡 int 4 √workstatus 工作狀態(tài) varchar 20skill 特長 varchar 100 √experience 工作經(jīng)歷 text 16 √photo 頭像 varchar 50 √表 34 人員調(diào)動信息表Table 34 Redeployment information列名 說明 類型 長度 可否為空 主鍵id 記錄編號 int 4 主鍵emp_id 員工編號 int 4emp_name 員工姓名