業(yè)務(wù)員薪酬制度-wenkub
2023-04-22 22:43:25 本頁面
【正文】 例高，能充分調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性，鼓勵其多出成績。100（這樣制定的目的在于。5%標，凡達成目標者，提成為其當月銷售總額度的作為獎金，并獎勵第三條第一章 特制定本制度。但比例應(yīng)該是固定()評估員工工作績效，提高公司工作效率，為了公司良性健康的發(fā)展， 第一條本制度確立業(yè)務(wù)員工資、提成、獎勵、處罰的方式和標準。第三條 業(yè)務(wù)員薪酬構(gòu)成第二章 業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資、獎勵提成和公司統(tǒng)一福利構(gòu)成。第二條 務(wù)員，試用期滿考核績效合格被公司聘用為合同業(yè)務(wù)員。元。7%分的倍以上人員，鼓勵3%元，其它不變。完成得好的，還沒獎金，懸殊很大。每月都有少，元作為滿勤獎；每缺勤一次的，扣十五元；缺勤185%并超額的，且出勤率不低于些“大器晚成”的人，因為有些人剛來不適應(yīng)，往往不能完成任務(wù)，但第二、三個月能奮起直追，并超額完成，說明他的態(tài)度好，且有些天才似的業(yè)務(wù)員，并不是很守出勤規(guī)矩，所以 ）降低出勤要求。４、試用期間，除以上情況外，都予以辭退。800并予以第一名提成為其銷售總額的５％，每月前三名的業(yè)務(wù)員， 元的獎勵。4%第四名（含第四名）以下的業(yè)務(wù)員，提成為其銷售總額的 。隨便便就完成， ）準的。40%元?？己瞬糠郑寒斣聺M勤的獎勵的，公司有權(quán)解除合同。%度銷售總額前三名的，分別發(fā)放其全年銷售總額的元的紅包為鼓勵獎，第二名將次月的工資標準降為當年度銷售成績最后一名的，公司有權(quán)解除其合同。80第一條日常工作規(guī)范條例、本制度涵蓋業(yè)務(wù)員思想道德行為準則、第二條客戶關(guān)賬款管理制度、 系管理辦法等。第二章業(yè)務(wù)員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉第二條扣除當月所有工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不得私下用武力等不良方式，上報公司領(lǐng)導(dǎo)尋求調(diào)解，（此條之所以嚴厲，是資獎金，情節(jié)特別嚴重的，公司有權(quán)解除合同，予以解聘。第四條乙業(yè)務(wù)員利用關(guān)系或以讓出自己提成點數(shù)是指甲業(yè)務(wù)員在洽談的業(yè)務(wù)，搶單，為。如第二次再犯，公司有權(quán)解除合同，予以辭退。不小心損壞者，比如燈具，公司按成本價從其工資中扣除。不得將公司的商業(yè)秘密告訴競遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，業(yè)務(wù)員應(yīng)具備職業(yè)操守，業(yè)務(wù)員日常工作規(guī)范條例第二條的辦法。第三條 不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。第五條的工作。第六條天的，公司有權(quán)解除合同。30 公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特殊優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定。第八條《賬出差旅費的具體報銷辦法見下章并報以上級主管備案。第一條交給出納，與財務(wù)核對剩余的“收款賬單”是否對數(shù)。第二條或借條憑據(jù)，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。所謂壞賬，是指那些收不回賬的。公司每月從業(yè)務(wù)員的工資里提取滿，如果未發(fā)生吊賬問題，公司全數(shù)奉還準備金，并予以適當獎勵。如果訴訟無果，（此條任主可作詳細，由業(yè)務(wù)員承擔全部死賬，訴訟費用由公司來出。28500業(yè)務(wù)員出差旅費報銷的規(guī)定：為了提高業(yè)務(wù)員出差洽談業(yè)務(wù)的成功率，遏止亂出差2%，且不超過簽單金額的2%，且不超過成交金額的杜絕辦法就是，要嘛不規(guī)定，要嘛被充一條，限額
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1