上海香溢酒業(yè)公司崗位及薪酬調(diào)整制度-wenkub
2023-04-22 22:43:08 本頁面
【正文】 人力資源支持，特制定本制度。第一章 崗位調(diào)整程序第四條 崗位調(diào)動是指部門由于工作需要，在征得員工同意后，將其調(diào)換到另外一個工作崗位的過程。第七條 人力資源部于每年年底，在尊重崗位調(diào)動員工和用人部門的前提下，統(tǒng)一安排推薦、招聘、競聘等活動，為供求雙方提供交流的機會。第十一條 公司薪酬級別定期調(diào)整程序如下：1. 人力資源部門匯總年度考評成績；2. 人力資源部門根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行是否勝任新崗位的評估；行政副總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理對部門經(jīng)理級別的員工進行是否勝任新崗位的評估，行政副總經(jīng)理和人力資源部門經(jīng)理的勝任度由總經(jīng)理進行評估；3. 人力資源部門根據(jù)評估結(jié)果結(jié)合《薪酬管理制度》，組織相應部門、行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理討論薪酬調(diào)整的可行性分析，并最終制定薪酬調(diào)整方案，交公司行政副總經(jīng)理領(lǐng)導及總經(jīng)理審批；4. 審批通過的調(diào)整方案由人力資源部門分別通知部門經(jīng)理和該員工；5. 部門經(jīng)理與被調(diào)整的員工就薪酬級別調(diào)整事宜進行溝通。第三章 附表第十四條 有關(guān)薪酬級別調(diào)整制度的表格如下：1. 崗位調(diào)整申請表2. 薪酬級別調(diào)整
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