業(yè)務(wù)人員績效考核指標-wenkub
2023-04-22 22:43:05 本頁面
【正文】 認同、支持和維護企業(yè)目標。市場調(diào)查人員工作能力考核表考核指標說明分數(shù)考核得分專業(yè)技能處理本職位所需要的各項專業(yè)工作能力并解決工作上發(fā)生的專業(yè)問題的情況調(diào)查能力對工作所需信息多渠道收集、整理能力問題解決能力對日常工作發(fā)生的問題進行分析并提出應(yīng)對方案的能力創(chuàng)新能力掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢并應(yīng)用在工作改善及革新方面的情況五、考核的實施1．績效評估考核者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標準，對被考核者評分，員工本人將自己的述職報告于考核期間交于人力資源部，人力資源部匯總并統(tǒng)計結(jié)果，填寫市調(diào)人員考核總結(jié)表，在績效反饋階段將考核結(jié)果告知被考核者本人?？冃Э己私Y(jié)果等級劃分標準ABCDE優(yōu)秀好合格待提高差編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期 完美WORD格式編輯 。3．結(jié)果反饋人力資源部將審核后的結(jié)果反饋給考核者，由考核者和被考核者進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。市場調(diào)查人員績效考核表考核指標權(quán)重指標說明分數(shù)調(diào)研計劃完成率30%考核期內(nèi)調(diào)研計劃完成率達到____%以上調(diào)研費用15%控制在預(yù)算之內(nèi)市場調(diào)研報告提交及時性5%市場調(diào)研報告在計劃時間內(nèi)完成，每出現(xiàn)一次未及時完成扣 分調(diào)研報告的認可數(shù)量15%考核期內(nèi)調(diào)研報告被領(lǐng)導(dǎo)認可的實際數(shù)量市場調(diào)研報告質(zhì)量35%領(lǐng)導(dǎo)滿意度評價情況（主要從調(diào)研報告構(gòu)思的嚴謹性）；所采用調(diào)研方法的科
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