財務(wù)績效考核指標(biāo)-wenkub
2023-04-22 22:15:47 本頁面
【正文】 不影響工作質(zhì)量5級：因為財務(wù)明磊，對其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力1級1分2級2分3級3分4級4分5級5分承擔(dān)責(zé)任5%1級：承認(rèn)結(jié)果，而不是強調(diào)愿望2級：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3級：著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流程4級：舉一反三，改進業(yè)務(wù)流程5級：做事有預(yù)見，有防誤設(shè)計1級1分2級2分3級3分4級4分5級5分總分總得分： 分 （加權(quán)平均計算為原則）考勤扣加分說明：病假/天：扣1分；事假/天：扣1分；遲到/次：扣1分；早退/次：扣1分；曠工/次：扣2分；獎勵/次：加2分；處罰/次：扣2分； 未培訓(xùn)/次：扣2分 財務(wù)部經(jīng)理績效考核表 月績效考核表被考核人： 部門： 職務(wù)： 考核時間： 考評內(nèi)容評分出勤狀況（天/次）10%病假事假遲到早退培訓(xùn)獎勵處罰考核項目權(quán)重目標(biāo)任務(wù)考核方法自評主管評分財務(wù)報表審核報送10%財務(wù)報表在規(guī)定期限內(nèi)報送，無差錯按要求完成10分報表延時或錯報8分合理避稅額5%在法律范圍內(nèi)部高于同等規(guī)模水平按要求完成5分；納稅額高于同等規(guī)模、行業(yè)企業(yè)水平，未利用國家優(yōu)惠政策0分；財務(wù)體系流程建設(shè)及培訓(xùn)5%財務(wù)體系流程建立、優(yōu)化完善財務(wù)體系流程完善90%以上；財務(wù)體系完善80%90%為5分；財務(wù)體系完善度低于80%為3分；財務(wù)信息管理10%資料齊全，無外泄按要求完成10分；資料丟失或外泄0分；財務(wù)人才培養(yǎng)10%培養(yǎng)主管2名缺少一名扣5分協(xié)助融資30%在領(lǐng)導(dǎo)安排之下協(xié)助融資資料的提供，與銀行的銜接完成30分完成其他臨時工作情況5%
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