財務績效考核指標-wenkub
2023-04-22 22:15:47 本頁面
【正文】 不影響工作質(zhì)量5級：因為財務明磊，對其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力1級1分2級2分3級3分4級4分5級5分承擔責任5%1級：承認結(jié)果，而不是強調(diào)愿望2級：承擔責任，不推卸，不指責3級：著手解決問題，減少業(yè)務流程4級：舉一反三，改進業(yè)務流程5級：做事有預見，有防誤設計1級1分2級2分3級3分4級4分5級5分總分總得分： 分 （加權平均計算為原則）考勤扣加分說明：病假/天：扣1分；事假/天：扣1分；遲到/次：扣1分；早退/次：扣1分；曠工/次：扣2分；獎勵/次：加2分；處罰/次：扣2分； 未培訓/次：扣2分 財務部經(jīng)理績效考核表 月績效考核表被考核人： 部門： 職務： 考核時間： 考評內(nèi)容評分出勤狀況（天/次）10%病假事假遲到早退培訓獎勵處罰考核項目權重目標任務考核方法自評主管評分財務報表審核報送10%財務報表在規(guī)定期限內(nèi)報送，無差錯按要求完成10分報表延時或錯報8分合理避稅額5%在法律范圍內(nèi)部高于同等規(guī)模水平按要求完成5分；納稅額高于同等規(guī)模、行業(yè)企業(yè)水平，未利用國家優(yōu)惠政策0分；財務體系流程建設及培訓5%財務體系流程建立、優(yōu)化完善財務體系流程完善90%以上；財務體系完善80%90%為5分；財務體系完善度低于80%為3分；財務信息管理10%資料齊全，無外泄按要求完成10分；資料丟失或外泄0分；財務人才培養(yǎng)10%培養(yǎng)主管2名缺少一名扣5分協(xié)助融資30%在領導安排之下協(xié)助融資資料的提供，與銀行的銜接完成30分完成其他臨時工作情況5%
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