【企業(yè)管理制度】非常好的銷售人員薪酬管理制度【整理版】-wenkub
2023-04-22 07:38:12 本頁面
【正文】 款管理辦法》 銷售人員的薪酬由五部分組成，分別是：基本工資、績效工資、新客戶獎、福利工資及補助部分；其具體結(jié)構(gòu)如下圖所示： 基本工資績效工資福利工資新客戶獎補助部分月度績效工資工齡津貼招待費補助差旅補助年度績效工資學歷津貼話費補助銷售人員工資結(jié)構(gòu)圖++++ 基本工資的發(fā)放與級別調(diào)整。、與績效考核結(jié)果及城市消費水平的掛鉤方式詳見 附表一：《銷售人員基本工資對應分布表》，依據(jù)績效考核分數(shù)評定出銷售人員的基本工資級別。，原則上不能評為一級業(yè)務(wù)員或一級辦事處經(jīng)理所對應的薪級。：《業(yè)務(wù)員月度績效考核表》，具體方案由市場部確定。：《業(yè)務(wù)員年度績效考核表》，具體方案由市場部確定。 新客戶界定及類別劃分◆ 新客戶是指經(jīng)由銷售人員本人開發(fā)并跟進成交的客戶，在此之前該客戶未與公司成交。具體判定由市場部管理人員負責。 B類新客戶開發(fā)獎的獎勵金額累計與公司成交且回款金額達到30萬的B類新客戶，公司一次性獎勵1500元。，報銷標準按《營銷人員招待費用管理制度》執(zhí)行，該制度由財務(wù)部所制訂。 相關(guān)文件《管理人員薪酬管理制
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