【正文】 alarymoney8部門津貼否vocation_salarymoney8職務(wù)津貼否other_salary1money8可變工資項(xiàng)1否other_salary2money8可變工資項(xiàng)2否bonusmoney8獎(jiǎng)金否mulctmoney8扣款否should_pay_salarymoney8應(yīng)發(fā)工資否real_pay_salarymoney8實(shí)發(fā)工資否is_paybit1支領(lǐng)情況否第四章 詳細(xì)設(shè)計(jì) 該模塊主要實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)管理員的添加、刪除和數(shù)據(jù)備份、還原及系統(tǒng)退出等功能。用于對(duì)請(qǐng)假和扣款的計(jì)算。并且計(jì)算出加班的天數(shù)和核算出加班的獎(jiǎng)金。也就相當(dāng)于上下班的刷卡一樣，當(dāng)員工上班時(shí)，通過考勤登記確認(rèn)員工上班的時(shí)間，還可以計(jì)算出該員工遲到早退的情況，便于工資表的計(jì)算。部門表就是將企業(yè)所有的部門都加以記錄。其中：（1）員工表(person)每個(gè)員工都有自己的編號(hào)、個(gè)人詳細(xì)信息和個(gè)人密碼，這個(gè)密碼主要用在上下班考勤時(shí)輸入以確認(rèn)個(gè)人信息的準(zhǔn)確性。 總體設(shè)計(jì)階段步驟及要求（1）系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)系統(tǒng)的模塊化形式在前面的內(nèi)容中已經(jīng)有了較詳細(xì)的描述，根據(jù)以管理員為核心的使用模式。 數(shù)據(jù)庫概念模型（ER圖）在此系統(tǒng)中，我通過對(duì)企業(yè)工資系統(tǒng)的核算的方法進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成了一個(gè)獨(dú)立的概念模型。在過去的很長(zhǎng)一段時(shí)間中，微軟公司憑請(qǐng)了世界上最優(yōu)秀的數(shù)據(jù)庫專家以及專門搭建了信息量可謂空前的地理信息系統(tǒng)，勵(lì)精圖治。采用Delphi來開發(fā)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序具有更大的靈活性和可擴(kuò)展性。Delphi有眾多優(yōu)越特性。按照關(guān)系的完整將系統(tǒng)中的所有表都刪除并按完整性關(guān)系添加一條管理員記錄，用戶名admin，密碼：11。（14）歷史表初始化處理簡(jiǎn)述：將工資歷史表的記錄刪除。（13）數(shù)據(jù)備份和還原輸入：存放備份文件的路徑或是還原文件的路徑。（12）修改密碼輸入：管理員的密碼和新密碼。（11）操作員管理輸入：操作員編號(hào)、員工姓名、密碼、備注和權(quán)限的詳細(xì)信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各工資的支領(lǐng)情況的記錄及修改。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各員工的工資記錄詳細(xì)信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：工資的請(qǐng)假、早退、遲到、加班的價(jià)錢記錄和上下班的時(shí)間記錄詳細(xì)信息及修改。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各職務(wù)的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改職務(wù)信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各部門的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改部門信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各員工加班的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改員工加班信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各員工請(qǐng)假的詳細(xì)信息、添加、刪除、修改員工請(qǐng)假信息。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)：各員工上下班記錄表。輸出：打印員工表。組 成：記錄編號(hào)、月份、員工號(hào)、基本工資、部門津貼、職務(wù)津貼、可變工資項(xiàng)可變工資項(xiàng)獎(jiǎng)金、扣款、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、支領(lǐng)情況。其中的可變工資項(xiàng)1和可變工資項(xiàng)2是對(duì)計(jì)算公式外的額外補(bǔ)貼，如在過年每人多發(fā)200補(bǔ)助等。組 成：加班記錄編號(hào)、加班職工編號(hào)、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班天數(shù)、加班獎(jiǎng)金、操作員編號(hào)、備注。組 成：考勤表編號(hào)、上下班類型、當(dāng)前時(shí)間、遲到、早退。組 成：編號(hào)、部門名稱、部門主管、部門津貼、備注。組 成：編號(hào)、操作員號(hào)、用戶口令、用戶權(quán)限、說明。硬件配置不能太高，如果企業(yè)有以前的計(jì)算機(jī)，仍可以采用。通過這種自頂向下逐步求精進(jìn)行需求分析的方法我們可以得到工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。大多數(shù)的需求分析方法是由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的，也就是說，這些方法提供了一種表示數(shù)據(jù)域的機(jī)制，我們可以根據(jù)這種表示，確定軟件功能及其他特性，最終建立待開發(fā)軟件的抽象模型，即目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型。這種工作模式工作起來效率很低，并且存在著考勤人員作弊、會(huì)計(jì)計(jì)算工資錯(cuò)誤等種種弊端。另外，自己開發(fā)的程序由于加密方式不同于商業(yè)化軟件，安全系數(shù)相對(duì)來講也高一些。需求分析所要作的工作是深入描述軟件的功能和性能,確定軟件設(shè)計(jì)的限制和軟件同其他系統(tǒng)元素的接口細(xì)節(jié)，定義軟件的其他有效性需求。這是個(gè)錯(cuò)誤的理念，因?yàn)榭尚行苑治霰砻髯瞿臣碌某晒茁屎褪遣皇怯姓嬲拈_發(fā)價(jià)值。該系統(tǒng)可以完成企業(yè)員工工資的基本管理。但隨著電腦的快速發(fā)展，慢慢的它由貴族走向大眾。第一章 問題提出在我國企業(yè)管理中，以前工資管理靠會(huì)計(jì)進(jìn)行工資核算，隨著人員的增加和工作的細(xì)化，在工資核算方面的工作量變的越來越大。做到新穎、美觀和靈活，讓用戶在使用中不但能感受到功能的強(qiáng)大，還能有美感的享受。軟件要求易學(xué)，容易掌握，可以很簡(jiǎn)單方便地管理信息。國內(nèi)軟件商已經(jīng)開發(fā)出很多較好的商品化工資管理軟件，雖然這些工資管理軟件其功能都很完善，但它們大多是面向大型企業(yè)而開發(fā)的，專業(yè)性強(qiáng)、功能分工較細(xì)、操作和使用比較復(fù)雜，難以掌握。35 / 35畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）外文摘要THE SYSTEM OF WAGES MANSGEMENT SYSTEM (WMS)Abstract :WMS is a wages management for the sake of the exaltation business enterprise, simplification the wages check the process. That system is a development under the Windows operate system of the terrace . Its bagged the basic operation function to manage to the employee39。基于系統(tǒng)開發(fā)的過程是根據(jù)實(shí)際工作需要而結(jié)合軟件工程的基本開發(fā)步驟設(shè)計(jì)開發(fā)的。其囊括了企業(yè)對(duì)員工的資料管理的基本操作功能。如：?jiǎn)T工入庫保存、查詢、修改、刪除、考勤、工資核算及打印等功能。論文在論述時(shí)嚴(yán)格按照開發(fā)流程，以有詳有略，層次分明、重點(diǎn)突出的原則，從問題定義、需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)到編碼、測(cè)試的順序進(jìn)行分析論述的，給系統(tǒng)一個(gè)清晰、全面地說明。s data of business enterprise. Such as:The employee store in warehouses to keep, search, modification, delete, test , wages to check and print to wait the function etc. That system can record with the havings39。而對(duì)中小企業(yè)這種軟件既不經(jīng)濟(jì)也不實(shí)惠，然而中小企業(yè)也很渴望使用該類軟件，特別是當(dāng)中小企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，對(duì)于管理所面對(duì)的問題已不是手工操作能及時(shí)準(zhǔn)確的快速完成的，管理軟件能簡(jiǎn)化企業(yè)在管理上的復(fù)雜性，和減少企業(yè)管理的龐大開銷，讓企業(yè)能運(yùn)用更多的精力和財(cái)力去從事開發(fā)等別的發(fā)展方向。硬件的配置要求不能太高，這樣可以很好的適應(yīng)當(dāng)前的工資管理系統(tǒng)。結(jié)合目前各企業(yè)工資管理工作的實(shí)際情況，通過上網(wǎng)查找相關(guān)資料和與工廠的管理人員、會(huì)計(jì)的了解后。有些企業(yè)不得不花費(fèi)大量的人力和物力，但經(jīng)過工作人員的細(xì)心工作也不免有算錯(cuò)的時(shí)候。還有就是軟件技術(shù)的日見成熟，讓這個(gè)只有大公司才能享用的東西，慢慢地被一些中小企業(yè)所看中，也讓它們?cè)谄髽I(yè)中找到了先機(jī)，有力的節(jié)省了成本。結(jié)合企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，這套系統(tǒng)在企業(yè)的各部門間全部聯(lián)網(wǎng)，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的數(shù)據(jù)共享，及時(shí)了解各部門的信息，極大的提高了企業(yè)及時(shí)、高效的對(duì)各部門工資管理效率，使管理工作上了個(gè)新的臺(tái)階。不論是為客戶做軟件項(xiàng)目還是為自己做軟件產(chǎn)品，都要進(jìn)行需求分析。要圍繞兩個(gè)核心問題開展需求分析：（1）應(yīng)該了解什么？（2）通過什么方式去了解？隨著計(jì)算機(jī)硬件成本的降低，中小型企業(yè)已經(jīng)有能力配置一臺(tái)計(jì)算機(jī)來管理職工的工資。以前的工資的核算模式是企業(yè)根據(jù)員工的實(shí)際情況，首先定制一個(gè)基本工資，根據(jù)員工的工作情況，再給予各種形式的獎(jiǎng)金。如果使用計(jì)算機(jī)管理員工的工資時(shí)，就不存在這種現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)化分析是面向數(shù)據(jù)流進(jìn)行需求分析的方法，適合于數(shù)據(jù)處理類型軟件的需求分析。因此，在此階段的主要任務(wù)是：（1） 用戶對(duì)系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)的功能的要求；（2） 根據(jù)需求分析，設(shè)計(jì)一個(gè)合適的數(shù)據(jù)庫；（3） 各功能模塊的劃分及實(shí)現(xiàn)方法；（4） 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境的選擇；（5） 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境；（6） 數(shù)據(jù)庫概念模型（系統(tǒng)ER圖）；