【正文】 要加強學習，以更為寬廣的視野建立更為深刻的認識，從而能夠更為理性的表達愛國情感。 保持 企業(yè) 青年 思想政治工作吸引力和生命 力 ,必須 從鞏固 13 和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎，調(diào)動企業(yè)團員青年工作積極性、主動性和創(chuàng)造性出發(fā)，把加強企業(yè)青年的理想信念教育、形勢任務教育、幸福生活教育和職業(yè)素養(yǎng)教育放在首位，大力弘揚社會主義核心價值觀，不斷用馬克思主義中國化的最新成果引領青年思想、指導青年實踐，努力維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定 ,使他們真正成為 企業(yè) 建設發(fā)展的主力軍和生力軍。因此，要正確看待團員青年的思想傾向和存在的問題，堅持以人為本，結(jié)合青年自身特點和企業(yè)實際，有針對性地做好青年工作，促進他們成長成才。 青年的身上常常蓄積著極大的熱情和爆發(fā)力，因此也常被稱為“熱血青年”。這些需求包括求知、求富、求樂、成才等多個方面；既有物質(zhì)方面的，也有精神方面的；既有高層次的，也有一般層次的 .....為青年成長成才的需求服務是共青團組織的主要職責。因此，我們要在繼承發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，結(jié)合當前形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，賦予青年思想教育以嶄新的內(nèi)涵，輔以生動新穎的形式，使青年們更加自主地接受教育，樹立更為堅定的理想信念。 39%的團員青年 希望團組織把“培養(yǎng)青年成長成才”作為重點工作， 多為青年人創(chuàng)造并提供學習和發(fā)展的機會。在“對面臨的最現(xiàn)實的問題”回答中，有 44%的人認為 是 “ 工資 ”， 其次是 “ 學習深造 ” 占 %、“住房 ” 占 %和“ 晉升” 占 %， 而 認為“ 入黨 ” 是 自己 面臨的最現(xiàn)實問題的人只 有 %。 具有 多元的價值取向 ，但缺乏勇于擔當?shù)呢熑巍?渴望成才，追求自我價值實現(xiàn)是國信青年 人 的特點之一 ，他們對投身國信事業(yè)抱有美好的憧憬，理想能干一番事業(yè) 。 但有一部分人學習政治理論的熱情不高 ，參加組織活動的興趣不強 。 各級團組織通過自身努力，贏得了大部分青年的了解、信任和支持，共青團在青年中具有較高的影響力、凝聚力和號召力。 廣大團員 青年十分注重、關(guān)心自己在集團這塊 8 豐厚沃土中的成長進步，急切地想實現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負。 廣大團員青年從根本上認識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。 把 扎實工作 作為實現(xiàn)理想階梯 ， 做敬業(yè)愛崗的表率 把崗位成才作為自我發(fā)展平臺 ， 做學習技能的表率 把企業(yè)精神 作為 積極理想追求， 做與企業(yè)同發(fā)展的表率 把 企業(yè)使命作為 奮發(fā)向上動力， 做義務奉獻的表率 把青年文化 作為 創(chuàng)爭塑形內(nèi)容， 做健康生活的表率 把溝通交流 作為 解決問題辦法， 做依法維 權(quán) 的表率 第三部分 青年思想引導工作的主要路徑和案例 一、 思想交流 篇 案例 1：“企業(yè)為我搭平臺，我為企業(yè)作貢獻”青工座談會 5 案例 2：“應對挑戰(zhàn)、青年爭先”主題大討論 案例 3：青年大學堂，服務青年成長發(fā)展 二、 職業(yè)導航 篇 案例 4： 新進員工 培訓 活動 案例 5： 簽訂“ 導師帶徒 ”合同 案例 6： “ 青工技能振興 計劃” 爭當青年崗位能手活動 三、 榜樣 典型篇 案例 7：“ 學先進 促成長 ” 團員青年與勞模座談會 案例 8：青年創(chuàng)新創(chuàng)效論壇表彰活動 四、 社會實踐 篇 案例 9：“沿海開發(fā)青春行”活動 案例 10：用青春譜寫愛的篇章 五、 媒體運用 篇 案例 11： “團青工作”網(wǎng)上平臺 案例 12： “發(fā)紅色短信息，揚青年精氣神”活動 案例 13：鹽電青年 群 六、文化熏陶篇 案例 14：“激情鹽電 魅力飛揚” 企 業(yè)形象電腦宣傳 海 報創(chuàng)意大賽 案例 15：“ 我的團隊我自豪”團青特色工作展示會 案例 16：“紅色 3 總體目標 集團青年思想引導工作的總體目標是： 以 “ 服務青年 ” 實現(xiàn) “ 凝聚青年 ” 。 當前，隨著集團 改革發(fā)展的 不斷深入 ，共青團要比以往任何時候肩負起教育、團結(jié)、帶領廣大團員 青年 投身 集團改革發(fā)展 主戰(zhàn)場的重任 。因此， 共青 團 組織 要立足大局，放眼長遠，深入基層，認真調(diào)研，準確有效地把握 青年 工作中那些規(guī)律性的特點，找準共青團工作的著力點，使團的工作舉措具有現(xiàn)實性、科學性、指導性、可操作性和前瞻性。 引導團員青年自覺把個人追求與 國信 事業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來，牢固樹立與 國信 事業(yè)相一致的價值觀，切實肩負起時代賦予 江蘇國信 的光榮使命。光影”青年員工攝影比賽 6 七、 其他重要載體 案例 17：“退團不褪色，離團不離心”超齡團員退團儀式 案例 18：“月圓中秋，情滿鹽電”單身青工中秋聯(lián)歡活動 7 第一部分 集團青年思想現(xiàn)狀 、 分析 及對策 一、 集團青年思想現(xiàn)狀 為貫徹落實共青團中央《關(guān)于在全團開展分類引導青年工作的實施意見》和共青團江蘇省委《關(guān)于開展“青春導航行動”的實施意見》 文件 精神，不斷提升 集團 團青工作的針對性和有效性，今年 3月，集團團委圍繞當前青年“最關(guān)心 、最直接、最現(xiàn)實” 、 “ 參加學習、活動的主要需求 ”、“ 服務青年工作的建議和希望 ”等三個方面的內(nèi)容 ，在全系統(tǒng)組織團員青年進行了一次“千人問卷調(diào)查”。他們切身體會到，在市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，只有在 企業(yè) 的支撐、支持下，個人才能有更大的作為 。絕大多數(shù)團員青年更加注重自我的成長進步，迫切要求提高自身素質(zhì)和技能，渴望能繼續(xù)學習、不斷深造，實現(xiàn)人生價值。 團員青年對團組織寄予很大的期望，希望團組織 能 圍繞公司中心工 作和青年工作、生活實際， 為青年的成長成才發(fā)揮作用。在收回的 1208 份有效答卷中， 回答“ 你當前最需要學習的知識 ” 問題時， %的人選擇了學習“ 專業(yè)知識 ” 或 “ 實踐技能 ” ，只有 %的人選擇了 “ 政治理論知識 ” 。在回答 “ 從事學習的主要動因 ” 問題時，有 %的人是因為 “ 適應工作需要 ”； 有 %的人對自己的 “ 晉升、調(diào)動、競爭 ” 有幫助；%的人認為可以 “ 豐富知識，認識世界”。 現(xiàn)在的 團員青年都是在深化改革、擴大開放的大背景下成長起來的， 價值取向呈多元化 是他們的共同特點。 青年員工對企業(yè)共青團的有較高期望。 三、 對青年團員思想狀況提出的意見和建議 第一 、要緊密結(jié)合青年的思想實際，以嶄新的內(nèi)涵開展好青年思想政治工作。 第二、要 切實著眼于青年的廣泛需求，以高度的責任感，為青年成長成才提供服務。近年來，我們?yōu)榉涨嗄杲M織實施了一些重點工作項目，但是，事實上這些工作項目對廣大青年的需求涵蓋得并不完全或是實施服務的力度還不夠。為了更加合理、充分地利用青年身上的這些力量，推動團的工作不斷向前發(fā)展，我們必須轉(zhuǎn)變作風，堅持經(jīng)常深入基層、深入青年之中開展調(diào)查研究，時刻把握青年的思想脈搏，適時對工作思路、工作方法進行相應調(diào)整，特別是要對青年們普遍體現(xiàn)出的追逐功利、痛恨腐敗、信仰淡化等思想傾向，進行正確的、及時的疏導，使其避免進入“誤區(qū)”，減少“負面效應”，從而 真正營造出一個有利于廣大青年健康成長的良好氛圍。 通過這次調(diào)研，我們對集團青年的思想動態(tài) 有了一定的了解，有利于我們及時了解和把握他們的思想特點、成長需求和思想動 態(tài)，努力做到青年要求的“多傾聽普通團員的呼聲；多關(guān)心團員青年的身心健康；多組織貼近團員青年的活動；多為青年人提供鍛煉機會”，不斷增強青年對團組 織的群體歸屬感和向心力。 一、 把理論武裝作為首要政治任務 ， 做 理性愛國 的表率。 面對國家利益受損或發(fā)生其他重大事件的情況，既要滿腔熱情，更要有理性客觀全面的思考，特別是要保持行為上的理性，防止人云亦云、盲從跟風。 和平發(fā)展時期，以理性的態(tài)度表達是最好的愛國情感表達方式。 社會主義核心價值體系是社會主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，是社會主義思想文化的核心部分。這八個字，是 集團總結(jié)多年以來發(fā)展的價值判斷標準，也是集團多年發(fā)展歷程的真實寫照。不管是翻閱歷史，還是看看現(xiàn)實，具有普遍性的事實是，大到國家民族、小到企業(yè)個人，成功的道路上向來荊棘坎坷相伴，從來都需要付出辛勤和汗水。 每個人都渴望成功，成功表面看起來是財富、地位、名利，但最終是精神上的富有和體驗。 沒有艱辛的奮斗、雙手的勞動，即使在物質(zhì)上偶獲 “ 他助 ” ，精神和心靈卻無法在創(chuàng)造財富的砥礪中豐富并成長，無法體會到奮斗和創(chuàng)造之美，無法品嘗到苦盡甘來的真正甜味。 ” 當前，集團 發(fā)展日新月異，新裝備新技術(shù)不斷運用，知識更新速度加快， 企業(yè)青年 只有勤 奮學習，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，掌握更多知識和本領，才能更好地做好本職工作，也才能發(fā)揮自己的聰明才智。 三百六十行，行行出狀元。 五、 把 企業(yè)精神 作為 積極 理想追求， 做與企業(yè)同發(fā)展的表率 。 面對 “五年翻一番，再造新國信” 的宏偉目標， 我們國信 青年 應該選擇積極的精神追求， 時時保持不斷進取的心態(tài)， 依靠個人扎實的勞動和奮斗，不斷實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標， 為 推動集團實現(xiàn)又好又快發(fā)展 ， 努力 把集團建成多元化、現(xiàn)代化、國際化的一流企業(yè) ，貢獻我們的青春與智慧。 18 “ 壯大企業(yè) ， 服務江蘇 ” 是集團忠實履行三大責任的客觀要求和具體體現(xiàn)，是集團的神圣使命。 胡錦濤總書記在十七大報告中特別強調(diào)： “ 要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力，提高國家文化軟實力，推進社會主 義文化大發(fā)展、大繁榮。 實現(xiàn)“ 立 19 足江蘇，面向境內(nèi)外 ”的集團發(fā)展戰(zhàn)略， 需要幾代 國信 青年的不懈努力和奉獻。處理棘手的問題更要有平和的心態(tài)。 極端化的方式無助于問題的解決，找到合理的反映渠道才是解決問題的前提。表達利益訴求要遵從社會的 20 規(guī)范，合理合法地進行維權(quán)。在開展青年思想引導試點工作過程中， 集團各級 基層團組織進行了積極探索，涌現(xiàn)出了不少好的做法。 21 一、 思想交流 篇 思想交流具有釋疑解惑針對性強、互動探討充分深入等特點，同時能積極發(fā)揮感情、信任和友誼等因素在引導工作中的作用。 【 主要做法 】 就青年員工如何把個人理想和公