【正文】 ant 市場顧客場顧問 Marketing and Sales Director 市場與銷售總監(jiān) Market Research Analyst 市場調(diào)查分析員 Manufacturer\39。 Accounting　企業(yè)運(yùn)營Operations　財(cái)務(wù)服務(wù)Financial Services　銷售Salesable 有才干的，能干的 adaptable 適應(yīng)性強(qiáng)的 active 主動(dòng)的，活躍的 aggressive 有進(jìn)取心的 ambitious 有雄心壯志的 amiable 和藹可親的 amicable 友好的 analytical 善于分析的 apprehensive 有理解力的 aspiring 有志氣的，有抱負(fù)的 audacious 大膽的，有冒險(xiǎn)精神的 capable 有能力的，有才能的 careful 辦理仔細(xì)的 candid 正直的 petent 能勝任的 constructive 建設(shè)性的 cooperative 有合作精神的 creative 富創(chuàng)造力的 dedicated 有奉獻(xiàn)精神的 dependable 可靠的 diplomatic 老練的，有策略的 disciplined 守紀(jì)律的 dutiful 盡職的 welleducated 受過良好教育的 “” managers： “”管理人員——即人際關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系都處理得很high的管理者，詳見布萊克和莫頓的管理方格論（managerial grid），俺就不詳細(xì)解釋了。Age discrimination in Employment Act of 1967: 1967年《雇傭年齡歧視法》——這個(gè)俺也不多說，估計(jì)就翻譯英語文獻(xiàn)的時(shí)候有用到。aptitude: 資質(zhì)arbitration: 仲裁authority: 職權(quán)authority card：授權(quán)卡——讓員工表示對組織工會(huì)感興趣而要簽名的那張卡。benchmark job：基準(zhǔn)職位——用于確定工資等級的工作。boycott：聯(lián)合抵制——雇員及其他一些利益集團(tuán)拒絕購買或使用雇主產(chǎn)品的做法。由于次序影響主考官判斷形成的錯(cuò)誤。citations: 傳訊——當(dāng)事人違反法律，對他發(fā)出的通知。collective bargining：集體談判——資方與工會(huì)代表就勞動(dòng)合同的簽定進(jìn)行面對面的談判。content validity：內(nèi)容效度——測試需是工作所需能力的合理代表criterion validity：效標(biāo)效度——測試與績效有相關(guān)性的效度類型。s work：公平日工作Fair Labor Standards Act：公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案Flexible benefits programs：彈性福利計(jì)劃Flex place：彈性工作地點(diǎn)Flextime：彈性工作時(shí)間Forced distribution method：強(qiáng)制分布法Fourday workweek：每周4天工作制Frederick Taylor：弗雷德里克dA0New 7S 新7S原則/模型HR精英博客39。sY(Qn,\ ]Gg:c0Accident Prevention 事故預(yù)防|$R。?[(]Achievement Test 成就測試Dx!Dr
{0Action Learning 行動(dòng)（為）學(xué)習(xí)法HR精英博客j1q$^{5J
XAction Research 行動(dòng)研究9R:tl{?4l M t_]0Active Practice 自動(dòng)實(shí)習(xí)3J RGg+qr0Adjourning 解散期解散階段HR精英博客}.g:rb E2IwAdminister 管理者:~!| COy0Administrative Level 管理層次HR精英博客。Q9v \1]0Advertisement Recruiting 廣告招聘L
v9e*j)b|0Affective Commitment 情感認(rèn)同js}m Zq2qUU0Affiliation Need 歸屬需求HR精英博客is4k*T_Affirmative Action 反優(yōu)先雇傭行動(dòng)i6JsN_G1R0Age Composition 年齡結(jié)構(gòu)HR精英博客(dY(n [M ZVpAge Discrimination 年齡歧視6K ZH)q j)RM0Age Retirement 因齡退休W E39。ap P9JAppraisal Feedback 考評反饋HR精英博客QSwI6jXZjAppraisal Interview 考評面談HR精英博客?)I J hW n!cAppraisal Standardization 考評標(biāo)準(zhǔn)化O3g7R kd0Appraiser Training 考評者培訓(xùn)jL1?6I0Apprenticeship Training 學(xué)徒式培訓(xùn)4o1?Bamp。GR3\TW%ej5z0Audiovisual Instruction 視聽教學(xué)HR精英博客bU I gk)KZ^(P AAuthority 職權(quán)HR精英博客w VZho}Availability Analysis 可獲性分析HR精英博客[4CR!W4Pv!q
_)A v/}Availability Forecast 供給預(yù)測常見職位、職務(wù)名中英對照Accounting Assistant會(huì)計(jì)助理Accounting Clerk記帳員 Accounting Manager會(huì)計(jì)部經(jīng)理 Accounting Stall會(huì)計(jì)部職員 Accounting Supervisor會(huì)計(jì)主管 Administration Manager行政經(jīng)理 Administration Staff行政人員 Administrative Assistant行政助理 Administrative Clerk行政辦事員 Advertising Staff廣告工作人員 Airlines Sales Representative航空公司定座員 Airlines Staff航空公司職員 Application Engineer應(yīng)用工程師 Assistant Manager副經(jīng)理 Bond Analyst證券分析員 Bond Trader證券交易員 Business Controller業(yè)務(wù)主任 Business Manager業(yè)務(wù)經(jīng)理 Buyer采購員 Cashier出納員 Chemical Engineer化學(xué)工程師 Civil Engineer土木工程師 Clerk/Receptionist職員/接待員 Clerk Typist amp。y[F2q0Assessment Center 評價(jià)中心V39。`P9wa9n8i0Allowance 津貼N tQ?/?9~0Alternative Ranking Method 交替排序法HR精英博客 t3vXK(vwFAmoeba Management 變形蟲式管理HR精英博客~ A*}+|0[FELAnalytic Approach 分析法HR精英博客 ru T
Du g7VAnnual Bonus 年終分紅HR精英博客 D }/|。~8G9A0ADRAlternative Dispute Resolution 建設(shè)性爭議解決方法HR精英博客y,fCX ] V8_7zl。Y_ a P vz0Achievement Need 成就需求HR精英博客7w%l1M,f。\5QLL)J9cI0Ability of Manager 管理者的能力HR精英博客 e)qdU i GAbsence Management 缺勤管理HR精英博客,\.f wj `6IaH3f:\Absence rate 缺勤率HR精英博客]X V6z bA1Q!L]g
a0qAbsent with leave 因故缺勤（被）許可缺勤HR精英博客9SZ%K9mqAbsent without Leave 無故缺勤擅離職守HR精英博客!YR4D/J |qCS^? hAbsenteeism 缺勤HR精英博客]e2sy3t!lAccelerating Premium 累進(jìn)獎(jiǎng)金制HR精英博客%k|EAF mAccident Frequency 事故頻率HR精英博客A} `5zi [/+bdAccident Insurance 意外傷害保險(xiǎn)HR精英博客i`C^1t4y8Ie9KAccident Investigation 事故調(diào)查HR精英博客ij?；籼m德Junior board：初級董事會(huì)LLayoff：臨時(shí)解雇Leader attach training：領(lǐng)導(dǎo)者匹配訓(xùn)練Lifetime employment without guarantees：無保證終身解雇Line manager：直線管理者Local market conditions：地方勞動(dòng)力市場Lockout：閉廠MMaintenance stage：維持階段Management assessment center：管理評價(jià)中心Management by objectives (MBO) ：目標(biāo)管理法Management game：管理競賽Management grid：管理方格訓(xùn)練Management process：管理過程Mandatory bargaining：強(qiáng)制談判項(xiàng)目Mediation：調(diào)解Merit pay：績效工資Merit raise：績效加薪Mid career crisis sub stage：中期職業(yè)危機(jī)階段NNondirective interview：非定向面試OOccupational market conditions：職業(yè)市場狀況Occupational orientation：職業(yè)性向Occupational Safety and Health Act：職業(yè)安全與健康法案Occupational Safety and Health Administration (OSHA) ：職業(yè)安全與健康管理局Occupational skills：職業(yè)技能Opendoor：敞開門戶Opinion survey：意見調(diào)查Organization development(OD) ：組織發(fā)展Outplacement counseling：向外安置顧問PPaired parison method：配對比較法Panel interview：小組面試Participant diary/logs：現(xiàn)場工人日記/日志Pay grade：工資等級Pension benefits：退休金福利Pension plans：退休金計(jì)劃Peoplefirst values：以人為本的價(jià)值觀Performance analysis：工作績效分析Performance Appraisal interview:工作績效評價(jià)面談Personnel (or human resource) management：人事（或人力資源）管理Personnel replacement charts：人事調(diào)配圖Piecework：計(jì)件Plant Closing law：工廠關(guān)閉法Point method/Policies：政策Position Analysis Questionnaire (PAQ) ：職位分析問卷Position replacement cards：職位調(diào)配卡Pregnancy discrimination act：懷孕歧視法案Profitsharing plan利潤分享計(jì)劃Programmed learning：程序化教學(xué)ualifications inventories：資格數(shù)據(jù)庫Quality circle：質(zhì)量圈RRanking method：排序法Rate ranges：工資率系列Ratio analysis：比率分析Reality shock：現(xiàn)實(shí)沖擊 Reliability：信度Retirement：退休Retirement benefits：退休福利Retirement counseling：退休前咨詢Rings of defense：保護(hù)圈Role playing：角色扮演SSkiplevel interview：越級談話Social security：社會(huì)保障Speak up! ：講出來！Special awards：特殊獎(jiǎng)勵(lì)Special management development techniques：特殊的管理開發(fā)技術(shù)Stabilization sub stage：穩(wěn)定階段Staff (service) function：職能（服務(wù)）功能Standard hour plan：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資Stock option：股票期權(quán)Straight piecework：直接計(jì)件制Strategic plan：戰(zhàn)略規(guī)劃Stress interview：壓力面試Strictness/leniency：偏緊/偏松Strikes：罷工Structured interview：結(jié)構(gòu)化面試Succession planning：接班計(jì)劃Supplement pay benefits：補(bǔ)充報(bào)酬福利Supple