新員工入職引導培訓資料-wenkub
2023-04-21 03:36:47 本頁面
【正文】 指導原則，你的作用（2）入職引導人培訓課程（1）——入職引導人的重要作用第二部分 入職引導人的重要作用三、讓新進員工滿意u 友善的歡迎u 與新進員工交朋友u 使新進員工對工作滿意四、指導原則，你的作用u 熱情原則u 周到原則u 實效原則u 求是原則u 你的作用一、 新進員工的感受與期望u 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的u 讓員工有賓至如歸的感受u 如何讓員工有賓至如歸的感受u 你的引導很重要u 小結二、新進員工面臨的問題u 19個問題u 小結 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內(nèi) 容設 備備 注l 讓學員理解新入職人員的求職心態(tài)和渴望加入組織的迫切心情一、新進員工的感受與期望當新進員工最初接觸企業(yè)，到他成為企業(yè)一員的過程中會做出多少次決策，做出多少次徘徊，付出多大的勇氣。 每位學員說出自己的姓名、所在部門名稱252。 學員按1，2，1，2報數(shù)252。 入職引導人培訓課程課程名稱（1）入職引導人的重要作用（2）如何做好出色的部門入職引導培訓目的讓入職引導人從公司戰(zhàn)略的角度出發(fā)，了解入職引導工作的重要性，第二部分的培訓學習充滿激情與使命感。 單號向后轉(zhuǎn)，與雙號問好252。 同伴對你的友好表示 歡迎參加入職引導人的重要作用培訓課程（1）投影幻燈片l 培訓師向?qū)W員說明課程的目的l 紀律性l 可以嘗試以游戲的方式進行自我介紹?？梢杂梢粋€人談談他求職的經(jīng)歷（分有工作經(jīng)歷與應屆畢業(yè)生）討論：如果我們親人這樣，我們會怎么做？投影幻燈片 新進員工的感受與期望 新員工選擇企業(yè)是需要勇氣的（3）l 將討論要點記錄在白板上以備分析 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內(nèi) 容設 備備 注l 讓學員有一種向?qū)Υ胰艘粯訉Υ聠T工的理念新進員工有賓至如歸的感受新進員工加入公司的第一次親密接觸就是入職引導人。同樣，新上司與新進員工一樣受到考驗，建立長期的良好合作關系，往往從第一印象開始。投影幻燈片 你的引導很重要（6） l 一一指出，將回憶結果記錄在白板上 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內(nèi) 容設 備備 注l 通過系列分析讓入職引導人了解自己的共和，可以使新員工快速成碾國，對個人和公司實現(xiàn)雙贏，工作很重要。過渡：新員工在對公司的感受與期望中開始了他的工作，那么他會遇到哪些具體問題呢？投影幻燈片 你的引導很重要（6）l 統(tǒng)計分析記錄要點說明一、新員工做出選擇是需要勇氣的二、新員工入崗是渴望得到幫助的三、分析結果為下面課程提供幫助 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內(nèi) 容設 備備 注l 讓學員從新進員工的角度來分析問題、解決問題二、新進員工面臨的幾個問題 陌生的臉孔環(huán)繞著他。使他感到你很高興加入你的行列，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。投影幻燈片 與新進人員交朋友（15） 操作講義（1）——入職引導人的重要作用目 的內(nèi) 容設 備備 注l 了解怎樣使新進員工對新工作有良好印象使新進人員對工作滿意，最好能在剛開始時就使新進員工對工作表示稱心。投影幻燈片 當初的你對工作有哪些困惑？（17）l 大家討論將答案一一畫在白板上記錄 操作講義（1）——入
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