全國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證培訓(xùn)班-wenkub
2023-04-21 01:45:12 本頁面
【正文】 業(yè)鏈和行業(yè)鏈（企業(yè)結(jié)構(gòu)不等于盈利模式，有結(jié)構(gòu)未必能盈利）（四）、職業(yè)經(jīng)理人能力缺陷之四是：忙于應(yīng)對(duì)，忙于“救火”在第三象限中工作，拆東墻補(bǔ)西墻，火燒眉毛，只顧眼前 計(jì)劃趕不上變化，開緊急會(huì)議多，開例會(huì)少，計(jì)劃執(zhí)行率低算小賬兒不算大賬，怕增加成本，丟卻潛在利潤（軟成本投入產(chǎn)出分析）算當(dāng)前不算長遠(yuǎn)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，失卻機(jī)會(huì)（企業(yè)運(yùn)行分層預(yù)測(cè)分析）四、導(dǎo)致經(jīng)理人執(zhí)業(yè)能力缺陷的根本原因？（一）、從知識(shí)條件來看，社會(huì)上缺少一門當(dāng)董事長、總經(jīng)理的學(xué)問：西方的24門經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)科，學(xué)科林立：管理學(xué)、市場(chǎng)營銷學(xué)、國際貿(mào)易學(xué)、生產(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、物流學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、投資學(xué)、金融學(xué)、貨幣銀行學(xué)、證券學(xué)等、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)學(xué)、戰(zhàn)略學(xué)、企業(yè)文化學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅制制度學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、決策學(xué)、行政學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、民商法上述各學(xué)科自成體系，但放在一起，是個(gè)“拼盤”，哪一門也不是當(dāng)董事長、總經(jīng)理的學(xué)問。五、怎樣提升職業(yè)經(jīng)理人的執(zhí)業(yè)能力？執(zhí)業(yè)能力產(chǎn)生的兩個(gè)重要條件：執(zhí)業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)體驗(yàn)。執(zhí)業(yè)能力＝企業(yè)運(yùn)行知識(shí)＋企業(yè)運(yùn)行體驗(yàn)從知識(shí)條件上看，企業(yè)運(yùn)行的理論從企業(yè)內(nèi)部理清了當(dāng)董事長、總經(jīng)理的知識(shí)問題，提煉出了當(dāng)董事長、總經(jīng)理的專門學(xué)問：（1）、發(fā)現(xiàn)了企業(yè)運(yùn)行規(guī)律，提出了企業(yè)運(yùn)行學(xué)說，解決了當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)問題（2）、在企業(yè)運(yùn)行理論的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生的企業(yè)運(yùn)行立體模型，解剖了企業(yè)，透析了企業(yè)，解決了傳播企業(yè)運(yùn)行學(xué)的教具問題（3）、首次從企業(yè)運(yùn)行的高度，提出了職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的六項(xiàng)執(zhí)業(yè)能力，建立了以執(zhí)業(yè)能力為核心的能力體系，使經(jīng)理人有了可靠的能力標(biāo)準(zhǔn)從能力訓(xùn)練條件來看：企業(yè)運(yùn)行能力訓(xùn)練技術(shù)，職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)能力訓(xùn)練的可靠技術(shù)：（1）過去沒有職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)能力的訓(xùn)練技術(shù)，往往是用傳授知識(shí)代替能力訓(xùn)練，或者是用潛能或輔助能力訓(xùn)練代替執(zhí)業(yè)能力訓(xùn)練，效果都不理想（2）企業(yè)運(yùn)行立體模型能力體驗(yàn)技術(shù)，找到了提升經(jīng)理人執(zhí)業(yè)能力的捷徑，使職業(yè)經(jīng)理人六項(xiàng)執(zhí)業(yè)能力的提升有了可靠保證從測(cè)評(píng)條件來看：企業(yè)運(yùn)行能力測(cè)評(píng)技術(shù)，是職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)能力測(cè)評(píng)的可靠技術(shù)：（1）過去沒有測(cè)評(píng)職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)能力的測(cè)評(píng)技術(shù)，往往是用知識(shí)考試代替能力測(cè)評(píng)，或用潛能測(cè)評(píng)、輔助能力測(cè)評(píng)代替執(zhí)業(yè)能力測(cè)評(píng)，其效度、信度都比較低 （2）企業(yè)運(yùn)行立體模型能力測(cè)評(píng)技術(shù)，開辟了測(cè)評(píng)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)能力的新途徑，可以把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人辦企業(yè)的核心能力測(cè)評(píng)出來。好比當(dāng)別人在談橘子、蘋果、梨的時(shí)候，咱們談?wù)摰氖撬?，上了一個(gè)臺(tái)階。能把《駕駛員必讀》考100分，不經(jīng)過駕駛訓(xùn)練，就沒有駕駛能力。指標(biāo)：EVA價(jià)值鏈作用規(guī)律：企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是價(jià)值鏈的競(jìng)爭(zhēng)。導(dǎo)向技術(shù)④信息運(yùn)行規(guī)律：信息是為了化解戰(zhàn)略、計(jì)劃的載體風(fēng)險(xiǎn)（八）、企業(yè)要素運(yùn)行規(guī)律：利源要素運(yùn)行規(guī)律：使企業(yè)增值（1）非正常的利源：賤買、貴賣的要素（2）正常利源：運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、加工、生產(chǎn)、整購、分銷、服務(wù)資源要素運(yùn)行規(guī)律：服務(wù)于利源要素，影響利源要素（1）、為利源性要素提供資源，保證利源要素發(fā)揮盈利功能（2）、改善或損害企業(yè)價(jià)值鏈的投入產(chǎn)出比（九）、運(yùn)行資源配置規(guī)律：全方位、同層次、須并值（十）、資源配置投入產(chǎn)出規(guī)律（略）九、辦企業(yè)的基本理念：從抓要素上升到抓運(yùn)行，用企業(yè)運(yùn)行統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局
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