企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容-wenkub
2023-04-21 01:27:35 本頁面
【正文】 什么高速的發(fā)展, 二、 企業(yè)工作流程 要在新員工培訓(xùn)中詳細(xì)地將企業(yè)工作流程進(jìn)行比較詳細(xì)地講解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當(dāng)然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進(jìn)行在崗培訓(xùn)(最好是在新員工入職一周內(nèi)完成)，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。如何節(jié)約成本，控制支出，提高效益。.. . . ..企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容[1]企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的內(nèi)容 企業(yè)在進(jìn)行新老員工的培訓(xùn)方面應(yīng)強調(diào)以下幾點內(nèi)容: 一、 應(yīng)知應(yīng)會的知識 給新員工的培訓(xùn)中，必須講述企業(yè)的中長期的遠(yuǎn)景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細(xì))，要詳細(xì)地講述企業(yè)使命及價值文化、團(tuán)隊建設(shè)等，有條件的應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進(jìn)入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細(xì)理解，要不員工在進(jìn)入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。如何處理工作中發(fā)生的一切問題，特別是安全問題和品質(zhì)事故等。 三、 安全生產(chǎn)教育 特別是像我目前就職的制造類的企業(yè)，安全生產(chǎn)教育這方面相當(dāng)重要，當(dāng)然安全教育的內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓(xùn)重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生、報警、呼救等)以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。 五、 技能技巧 技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習(xí)才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。員工的態(tài)度決定其敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作、人際關(guān)系和個人職業(yè)生涯發(fā)展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業(yè)化精神。 培訓(xùn)大師余世維認(rèn)為:中西方企業(yè)最大的差異是我們的員工不夠職業(yè)化。正確的看待自己和企業(yè)，根據(jù)他們的特長安排他們的工作，才能創(chuàng)造良好的績效。 不知經(jīng)歷過多少歲月，不知邂逅過多少良人，不知變換過多少心情。應(yīng)該去做自己喜歡的事，看自己喜歡的風(fēng)景，愛自己喜歡的人。四季如春的溫度感覺非常愜意，不用擔(dān)心換季帶來的差異～走在市區(qū)的街道上，綠化的花草樹木被園丁修剪的井然有序。感覺這才是生活，正因為世界有了這么多事物的陪伴，才使我有了對美好生活的向往與喜悅～ 珠海的夜，很美。我們都是來自五湖四海，為了同一個目標(biāo)而聚集在一起的年輕人。有時候，聽著當(dāng)時的流行歌曲，也會感傷。早晨的腸粉，中午的餐飯，下午的炒粉，晚上的燒烤。去尋找屬于自己的新的天地，新的開始，新的征程～ 其實，無論走過多少地方。只有自己醒悟才能把未來的路走好，反之只會讓錯誤延續(xù)到未來，從而影響以后的健康生活～ 即便曾經(jīng)的時光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲。 家鄉(xiāng)高才坂，一年四季茶籽林郁郁蔥蔥，枝繁葉茂。老茶樹開始發(fā)出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩紅嫩紅的葉片
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