【正文】 的經(jīng)濟收入受到影響時，可以提供一定的經(jīng)濟資助。 問： 員工子女怎樣 享 受醫(yī)療福利？ 答： 員工 子 女 將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利： 員工子女享受門診和住院福利 員工子女的報銷程序與員工的方案相同 問： 員工若在試用期間患大病怎么辦？ 答： 根據(jù)公司大病住院合理費用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間 患大 病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。 問： 如果在門診中需要作費用較高的檢查 項目，結果費用超過了每天每次門診費用 限額人民幣 150 元，應該怎樣處理。 問 題 與 回 答 問： 什么是個人醫(yī)療基金？ 答： “ 個人醫(yī)療基金 ” 只用于補貼員工的門診費用。 按國家醫(yī)療主管機關規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外）， 慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢 性病出院帶藥一次性不能超過十四天。 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費的項目相符。 二、 住院 普通醫(yī)療費用報銷比例 100％ 床位費用限額 每天人民幣 50 元 檢查費用限額 每次住院人民幣 2,000 元 三 生育 (女性員工 ) 生育費用包括 1) 孕期檢查費 2) 分娩費用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術而支出的醫(yī)療費 用 正常分娩者 人民幣 5000 元 異常分娩者 人民幣 6000 元 安胎住院時限 最大時限 90 日 住院床位費 人民幣 50 元 因公司同時為員工購買了政府的 生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項。 2）每次門診單項檢查（化驗）費超過人民幣 200 元（包括 200 元），需先行向 公司醫(yī)療室醫(yī)生申請并得到同意后，此費用才會 給予賠付。 原 則 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復的；員工將負擔合理的一部分醫(yī)療費用。我們認為每位員工都有責任嚴格遵守法律。 5. 要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃： (1) 公司的指導方針和目的 公司的業(yè)務目標在不同時期可能有所變化，我們應保證福利計劃隨公司 業(yè)務目標的變化 而變化。 4. 福利計劃 的費用要合理有效。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從 而幫助公司吸引并留住人才。 制定福利計劃 的原則是： 1. 福利計劃必須滿足公司的業(yè)務需要以及員工的 個 人需要。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。 2. 有效滿足員工的需要。 我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。 福 利 手 冊 天津?qū)殱嵱邢薰? 目 錄 一、 簡介 3 二、 目的與原則 4 三、 保護性福利計劃 5 13 醫(yī)療保險 5 8 團體人壽保險及人身意外保險 9 11 全球差旅保險 12 13 四、 房屋 計劃 14 20 住房補貼 14 住房 公積金 15 16 住房貸款 17 住房購買資助計劃 17－ 20 五、 政府 保障性福利計劃 21 24 基本養(yǎng)老金 21 23 失業(yè)保險 24 六、 休假福利計劃 25 32 七、 獎勵性福利計劃 33 36 一股獎勵計劃 33 34 股票選擇計劃 35 寶潔周年服務紀念計劃 36 八、 附件 37 38 附件 1 探親假路途費報銷規(guī)定 37 附件 2 補貼 37 附件 3 企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 38 *********** 簡 介 *********** 本手冊的目的在于幫助您了解天津?qū)殱嵱邢薰緸槊课粏T工提供的各項福利計 劃。此手冊僅作一般參 考，各部門經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細的行政操作手冊。 3. 完全符合中國法律的精神實質(zhì)。 本手冊屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩敭a(chǎn)。 公司的運作一向是基于公司與員工的利益息息相關這一原則。 3. 不能重復享受福利。 福利計劃不得影響 公 司的成本結構在市場上的競爭力。 (2) 人員變動 公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡 化 ，有更多的已生 育女性員工）。 (4) 市場的競爭做法 市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競 爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。 資 格 全日制正式員工將 獲 得此項福利。 “ 個人醫(yī)療基金 ” 在概念 上與在中國被廣泛使用的 “ 醫(yī)療補貼 ” 相類似。 備注：可得到賠付的藥品范圍為 當?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品 . *** 個人賠付總額 / 公共保險基金 “ 個人賠付總額 ” 是指每位員工每年醫(yī)療費用的最高限額。 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請用文字說明）。 門診檢查費用（包括化驗費）按 80%的比例賠償，并不計入每次門診賠償限額 之內(nèi)。在 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的范圍之內(nèi) ，工的門診費用是按 100％的比例報。 答： 如果確實是因為病情需要作費用較高的項目檢查，應該憑有關醫(yī)療證明提前向 寶潔醫(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請。公司通過醫(yī)療保險的 形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。公司期望在合理的時間內(nèi)以此 保險所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟難關。當累計賠償?shù)目倲?shù)達到意外傷害 致殘保險金額全數(shù)時，保險責任即行中止。 人力資源部應準備以下的憑證。 人力 資源部將在 30 日內(nèi)通知保險公司。 被保險人自殺 。保險人向投保人支付未到期的保險費后，保 險責任即行終止。本計劃只為因公司業(yè)務需要出差的員工提供保險。） 收 益 人 如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團體 人壽保險計劃中所指定的受益人。 索 賠 程 序 受益人無需填寫索賠申請表。 *********** 住房補貼 *********** 公司這一計劃旨在通過向員工提供一定經(jīng)濟支持以資助其解決部分住房費用。若夫婦中有一 方已開始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續(xù)享受住房補貼。 7/1/2020 ~ 6/30/2020 天津住房公積金繳存率： 26％ x 員工上年度月平均工資 公司繳存率 ＝ 個人繳存率 ＝ 13％ 員工上年度月平均工資 員工上年度月平均工資＝ ( 基本工資＋年底雙薪＋加班工 資＋倒班工資事病假 扣 除 ) /12 住房公積金基數(shù)每兩年增長一個百分點，每次調(diào)整的時間均為 7 月 1 日。 問 題 與 回 答 問： 員工滿足哪些條件時， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？ 答： 凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行－建行河 西支行圍堤道 分理處申請辦理支取手續(xù)： 符合支取的條件 需準備的文件 1 購買自有住房且不使用 公積金貸款的 需持與售房單位簽訂的購房合同或協(xié)議及其復印件。 4 大修自有住房且不使用 公積 金貸款的 憑區(qū)縣級房管部門批準的大修鑒定證明及其復印件 。 7 員工住房公積金轉(zhuǎn)入集 中封存戶兩年后仍未重 新參加工 作的 憑員工檔案關系所在地開具的該員工未重新就業(yè)的證明。 問： 如果員工現(xiàn) 已 利用公積金貸款購買了住房 , 支取住房公積金的手續(xù)？ 答： 支取程序如下： ? 員工需攜帶有關貸款的資料到 “ 建行河西支行圍堤道分理處 ” 辦理 “ 住房公積金支取登記表 ” 。 此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的 足夠性。獲 得者分十年期償還部分貸款。 若有任何問題，請聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。 公 司 為 具 有 杰 出 工 作 表 現(xiàn) 的 員 工 提 供 合 理 的 財 政 資 助， 幫 助 他 們 購 買 自 己 的 房 屋。 3) 沒 有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 貸 款 資 助 或 房 改 房。 提 名 過 渡 時 期（ 1－ 3 年）： 每 個 工 廠 可 以 謹 慎 的 決 定 在 3 年 或 是 更 長 的 時 間 內(nèi) 是 否 馬 上 達 到 25％ 的 上 限。 工 廠 技 術 人 員 的 獎 勵 配 額 保 持 獨 立 不 變。 公 司 按 照 20％ 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。 5. 公 司 鼓 勵 此 方 案 的 受 領 者 在 公 司 內(nèi) 的 長 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 2. 部 門 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領 導 或 廠 長 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。 4. 被 提 名 的 員 工 從 獲 得 一 次 性 住 房 資 助 額 下 月 起 開 始 收 到 每 月 住 房 資 助， 為 期 十 年， 同 時 每 月 住 房 補 貼 ( 廣 州 地 區(qū) 每 月 人 民 幣 1， 500 元 ) 停 發(fā)。 但 由 于 住 房 基 金 是 從 獎 勵 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 沒 有 稅 后 利 潤， 公 司 會 將 資 金 直 接 從 管 理 費 用、 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本 中 支 出。 雇 傭 關 系 之 變 化 對 員 工 的 影 響 1. 自 動 辭 職 / 辭 退 公 司 將 根 據(jù) 員 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 員 工 最 后 一 個 月 的 住 房 購 買 資 助。 3. 退 休 退 休 生 效 時，公 司 會 將 剩 余 的 每 月 住 房 購 買 資 助 一 次 性 的 支 付 給 退 休 員 工，員 工 將 自 行 支 付 由 此 引 起 的 個 人 所 得 稅。 住 房 貸 款 過 渡 計 劃 為 幫 助 1997 年 前 購 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們 提 供 兩 種 選 擇 以 為 他 們 提 供 經(jīng) 濟