【正文】 的經(jīng)濟(jì)收入受到影響時(shí)，可以提供一定的經(jīng)濟(jì)資助。 問： 員工子女怎樣 享 受醫(yī)療福利？ 答： 員工 子 女 將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利： 員工子女享受門診和住院福利 員工子女的報(bào)銷程序與員工的方案相同 問： 員工若在試用期間患大病怎么辦？ 答： 根據(jù)公司大病住院合理費(fèi)用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間 患大 病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。 問： 如果在門診中需要作費(fèi)用較高的檢查 項(xiàng)目，結(jié)果費(fèi)用超過了每天每次門診費(fèi)用 限額人民幣 150 元，應(yīng)該怎樣處理。 問 題 與 回 答 問： 什么是個(gè)人醫(yī)療基金？ 答： “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 只用于補(bǔ)貼員工的門診費(fèi)用。 按國(guó)家醫(yī)療主管機(jī)關(guān)規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外）， 慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢 性病出院帶藥一次性不能超過十四天。 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費(fèi)的項(xiàng)目相符。 二、 住院 普通醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例 100％ 床位費(fèi)用限額 每天人民幣 50 元 檢查費(fèi)用限額 每次住院人民幣 2,000 元 三 生育 (女性員工 ) 生育費(fèi)用包括 1) 孕期檢查費(fèi) 2) 分娩費(fèi)用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術(shù)而支出的醫(yī)療費(fèi) 用 正常分娩者 人民幣 5000 元 異常分娩者 人民幣 6000 元 安胎住院時(shí)限 最大時(shí)限 90 日 住院床位費(fèi) 人民幣 50 元 因公司同時(shí)為員工購(gòu)買了政府的 生育保險(xiǎn)，所以保險(xiǎn)公司只賠付政府生育保險(xiǎn) 賠償金之外的剩余款項(xiàng)。 2）每次門診單項(xiàng)檢查（化驗(yàn)）費(fèi)超過人民幣 200 元（包括 200 元），需先行向 公司醫(yī)療室醫(yī)生申請(qǐng)并得到同意后，此費(fèi)用才會(huì) 給予賠付。 原 則 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。我們認(rèn)為每位員工都有責(zé)任嚴(yán)格遵守法律。 5. 要定期對(duì)照下列幾方面的變化檢查和修改福利計(jì)劃： (1) 公司的指導(dǎo)方針和目的 公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)在不同時(shí)期可能有所變化，我們應(yīng)保證福利計(jì)劃隨公司 業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化 而變化。 4. 福利計(jì)劃 的費(fèi)用要合理有效。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競(jìng)爭(zhēng)性，從 而幫助公司吸引并留住人才。 制定福利計(jì)劃 的原則是： 1. 福利計(jì)劃必須滿足公司的業(yè)務(wù)需要以及員工的 個(gè) 人需要。原則上，福利計(jì)劃的變動(dòng)將在實(shí)施之日生效，繼往不予追補(bǔ)。 2. 有效滿足員工的需要。 我們希望能在編寫手冊(cè)時(shí) 盡量做到淺顯易讀。 福 利 手 冊(cè) 天津?qū)殱嵱邢薰? 目 錄 一、 簡(jiǎn)介 3 二、 目的與原則 4 三、 保護(hù)性福利計(jì)劃 5 13 醫(yī)療保險(xiǎn) 5 8 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn) 9 11 全球差旅保險(xiǎn) 12 13 四、 房屋 計(jì)劃 14 20 住房補(bǔ)貼 14 住房 公積金 15 16 住房貸款 17 住房購(gòu)買資助計(jì)劃 17－ 20 五、 政府 保障性福利計(jì)劃 21 24 基本養(yǎng)老金 21 23 失業(yè)保險(xiǎn) 24 六、 休假福利計(jì)劃 25 32 七、 獎(jiǎng)勵(lì)性福利計(jì)劃 33 36 一股獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 33 34 股票選擇計(jì)劃 35 寶潔周年服務(wù)紀(jì)念計(jì)劃 36 八、 附件 37 38 附件 1 探親假路途費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 37 附件 2 補(bǔ)貼 37 附件 3 企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 38 *********** 簡(jiǎn) 介 *********** 本手冊(cè)的目的在于幫助您了解天津?qū)殱嵱邢薰緸槊课粏T工提供的各項(xiàng)福利計(jì) 劃。此手冊(cè)僅作一般參 考，各部門經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細(xì)的行政操作手冊(cè)。 3. 完全符合中國(guó)法律的精神實(shí)質(zhì)。 本手冊(cè)屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩?cái)產(chǎn)。 公司的運(yùn)作一向是基于公司與員工的利益息息相關(guān)這一原則。 3. 不能重復(fù)享受福利。 福利計(jì)劃不得影響 公 司的成本結(jié)構(gòu)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 (2) 人員變動(dòng) 公司的人員情況也會(huì)不時(shí)發(fā)生變化（例如：?jiǎn)T工老齡 化 ，有更多的已生 育女性員工）。 (4) 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)做法 市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場(chǎng)上富有競(jìng) 爭(zhēng)力，以幫助我們爭(zhēng)取到各類優(yōu)秀人才。 資 格 全日制正式員工將 獲 得此項(xiàng)福利。 “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 在概念 上與在中國(guó)被廣泛使用的 “ 醫(yī)療補(bǔ)貼 ” 相類似。 備注：可得到賠付的藥品范圍為 當(dāng)?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品 . *** 個(gè)人賠付總額 / 公共保險(xiǎn)基金 “ 個(gè)人賠付總額 ” 是指每位員工每年醫(yī)療費(fèi)用的最高限額。 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請(qǐng)用文字說明）。 門診檢查費(fèi)用（包括化驗(yàn)費(fèi)）按 80%的比例賠償，并不計(jì)入每次門診賠償限額 之內(nèi)。在 “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 的范圍之內(nèi) ，工的門診費(fèi)用是按 100％的比例報(bào)。 答： 如果確實(shí)是因?yàn)椴∏樾枰髻M(fèi)用較高的項(xiàng)目檢查，應(yīng)該憑有關(guān)醫(yī)療證明提前向 寶潔醫(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請(qǐng)。公司通過醫(yī)療保險(xiǎn)的 形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。公司期望在合理的時(shí)間內(nèi)以此 保險(xiǎn)所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟(jì)難關(guān)。當(dāng)累計(jì)賠償?shù)目倲?shù)達(dá)到意外傷害 致殘保險(xiǎn)金額全數(shù)時(shí)，保險(xiǎn)責(zé)任即行中止。 人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的憑證。 人力 資源部將在 30 日內(nèi)通知保險(xiǎn)公司。 被保險(xiǎn)人自殺 。保險(xiǎn)人向投保人支付未到期的保險(xiǎn)費(fèi)后，保 險(xiǎn)責(zé)任即行終止。本計(jì)劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險(xiǎn)。） 收 益 人 如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險(xiǎn)人的受益人將是各寶潔公司團(tuán)體 人壽保險(xiǎn)計(jì)劃中所指定的受益人。 索 賠 程 序 受益人無需填寫索賠申請(qǐng)表。 *********** 住房補(bǔ)貼 *********** 公司這一計(jì)劃旨在通過向員工提供一定經(jīng)濟(jì)支持以資助其解決部分住房費(fèi)用。若夫婦中有一 方已開始參與貸款供樓方案，另一方也不受其影響，繼續(xù)享受住房補(bǔ)貼。 7/1/2020 ~ 6/30/2020 天津住房公積金繳存率： 26％ x 員工上年度月平均工資 公司繳存率 ＝ 個(gè)人繳存率 ＝ 13％ 員工上年度月平均工資 員工上年度月平均工資＝ ( 基本工資＋年底雙薪＋加班工 資＋倒班工資事病假 扣 除 ) /12 住房公積金基數(shù)每?jī)赡暝鲩L(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，每次調(diào)整的時(shí)間均為 7 月 1 日。 問 題 與 回 答 問： 員工滿足哪些條件時(shí)， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？ 答： 凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行－建行河 西支行圍堤道 分理處申請(qǐng)辦理支取手續(xù)： 符合支取的條件 需準(zhǔn)備的文件 1 購(gòu)買自有住房且不使用 公積金貸款的 需持與售房單位簽訂的購(gòu)房合同或協(xié)議及其復(fù)印件。 4 大修自有住房且不使用 公積 金貸款的 憑區(qū)縣級(jí)房管部門批準(zhǔn)的大修鑒定證明及其復(fù)印件 。 7 員工住房公積金轉(zhuǎn)入集 中封存戶兩年后仍未重 新參加工 作的 憑員工檔案關(guān)系所在地開具的該員工未重新就業(yè)的證明。 問： 如果員工現(xiàn) 已 利用公積金貸款購(gòu)買了住房 , 支取住房公積金的手續(xù)？ 答： 支取程序如下： ? 員工需攜帶有關(guān)貸款的資料到 “ 建行河西支行圍堤道分理處 ” 辦理 “ 住房公積金支取登記表 ” 。 此計(jì)劃不適用于所有的管理級(jí)員工且計(jì)劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的 足夠性。獲 得者分十年期償還部分貸款。 若有任何問題，請(qǐng)聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。 公 司 為 具 有 杰 出 工 作 表 現(xiàn) 的 員 工 提 供 合 理 的 財(cái) 政 資 助， 幫 助 他 們 購(gòu) 買 自 己 的 房 屋。 3) 沒 有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 貸 款 資 助 或 房 改 房。 提 名 過 渡 時(shí) 期（ 1－ 3 年）： 每 個(gè) 工 廠 可 以 謹(jǐn) 慎 的 決 定 在 3 年 或 是 更 長(zhǎng) 的 時(shí) 間 內(nèi) 是 否 馬 上 達(dá) 到 25％ 的 上 限。 工 廠 技 術(shù) 人 員 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 配 額 保 持 獨(dú) 立 不 變。 公 司 按 照 20％ 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。 5. 公 司 鼓 勵(lì) 此 方 案 的 受 領(lǐng) 者 在 公 司 內(nèi) 的 長(zhǎng) 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 2. 部 門 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 或 廠 長(zhǎng) 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。 4. 被 提 名 的 員 工 從 獲 得 一 次 性 住 房 資 助 額 下 月 起 開 始 收 到 每 月 住 房 資 助， 為 期 十 年， 同 時(shí) 每 月 住 房 補(bǔ) 貼 ( 廣 州 地 區(qū) 每 月 人 民 幣 1， 500 元 ) 停 發(fā)。 但 由 于 住 房 基 金 是 從 獎(jiǎng) 勵(lì) 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 沒 有 稅 后 利 潤(rùn)， 公 司 會(huì) 將 資 金 直 接 從 管 理 費(fèi) 用、 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本 中 支 出。 雇 傭 關(guān) 系 之 變 化 對(duì) 員 工 的 影 響 1. 自 動(dòng) 辭 職 / 辭 退 公 司 將 根 據(jù) 員 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 員 工 最 后 一 個(gè) 月 的 住 房 購(gòu) 買 資 助。 3. 退 休 退 休 生 效 時(shí)，公 司 會(huì) 將 剩 余 的 每 月 住 房 購(gòu) 買 資 助 一 次 性 的 支 付 給 退 休 員 工，員 工 將 自 行 支 付 由 此 引 起 的 個(gè) 人 所 得 稅。 住 房 貸 款 過 渡 計(jì) 劃 為 幫 助 1997 年 前 購(gòu) 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們 提 供 兩 種 選 擇 以 為 他 們 提 供 經(jīng) 濟(jì)