【正文】 并及時轉達； （ 3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代； （ 4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行； （ 5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙； （ 6）適時調(diào)整你的 BP 機、手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓 /會議中則請取消鈴聲。 B、星期五 可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。 3. 轉正 試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容（包括萬科 E 學院的“新職員課堂”學習及考試、脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。 你應在報到后 3 日內(nèi)完成萬科 E 學院（網(wǎng)址： ]或 ]）“新職員課堂”的學習及網(wǎng)絡考試。 辦理入職手續(xù)： （ 1） 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料； （ 2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。 反對任何形式的官僚主義。 3. “陽光照亮的體制” —— 萬科對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設“陽光照亮的體制”。 我們倡導“健康豐盛的人生”。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。 我們 1%的失誤，對于客戶而言，就是 100%的損失。 我們的愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領跑者 為實現(xiàn)這個愿景，我們需要做到： 不斷鉆研專業(yè)技術，提高國人的居住水平 永遠向客戶提供滿足其需要的住宅產(chǎn)品和良好的售后服務 展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表 快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務，實現(xiàn)規(guī)模效應 提高效率，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 樹立品牌，成為房地產(chǎn)行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè) 擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競爭力的薪酬待遇 以誠信理性的經(jīng)營行為樹立優(yōu)秀新興企業(yè)的形象 為投資者提 供理想的回報 我們的核心價值觀：創(chuàng)造健康豐盛的人生 客戶是我們永遠的伙伴 人才是萬科的資本 “陽光照亮的體制” 持續(xù)的增長和領跑 創(chuàng)造健康豐盛的人生， 意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，讓客戶驕傲； 意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意； 意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。 公司理念 公司理念是我們必須堅持的事情，包括： 我們的宗旨 —— 建筑無限生活 我們的愿景 —— 成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領跑者 我們的核心價值觀 —— 創(chuàng)造健康豐盛的人生 我們的宗旨：建筑無限生活 對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。 順應新市鎮(zhèn)住宅發(fā)展趨勢，構造和諧和持續(xù)成長的新市鎮(zhèn)，并注重住宅產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，融入環(huán)保及高科技的含量， 1998年起，公司又相繼在深圳、沈陽、武漢、天津等地推出“花園新城”、“四季花城”系列，體現(xiàn)“面向新經(jīng)濟、關注普通人”的新住宅開發(fā)主張。 1993 年公司向境外發(fā)行 B 股，同年 12 月改用現(xiàn)名“萬科企業(yè)股份有限公司”。 1988 年，公司完成股份制改造，更名為“深圳萬科企業(yè)股份有限公司”， 1988 年 12 月 27 日在《深圳特區(qū)報》刊登新中國成立以來第一份《招股通函》。 我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。 團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。這在我們的資產(chǎn)負債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。 創(chuàng)新是公司發(fā)展永恒的原動力。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。萬科明天的每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。 現(xiàn)在，請隨我們一起，走進萬科 —— 這本小冊子，將向你陳述萬科的價值觀，介紹萬科內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在萬科所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉 快地開展工作。 萬科企業(yè)股份有限公司 人力資源部 二零零四年一月 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 王石致辭 作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。公司積極參與科技應用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。 公司為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。 作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝。同年，公司開始進入房地產(chǎn)領域。 至 2020 年 6 月 30 日止，公司總資產(chǎn) 億元，凈資產(chǎn) 億元。 與此同時，各地萬科物業(yè)管理公司秉承“全心全意全為您”的理念，創(chuàng)立了具有萬科特色的物業(yè)管理模式。 對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。 1. 客戶是我們永遠的伙伴 尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，引導積極、健康的現(xiàn)代生活方式。 衡量我們成功與否的最重要的標準，是我們讓客戶滿意的程度。 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；萬科提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作 氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。 專業(yè)化 +規(guī)范化 +透明度 =萬科化。 萬科給自己的定位是，做中國房地產(chǎn)行業(yè)的領跑者。 入職指引篇 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 新丁報到，最怕不得其門而入。 你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 接受脫產(chǎn)集中培訓：人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓。 如果在試用期內(nèi)缺勤 5 個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調(diào)換以連續(xù)休假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相適應的輕便服裝，其 余時間，按照非周末要求著裝。 你的工 作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢?nèi)肼氁龑嘶蛩趩挝蝗肆Y源部門。 工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。 遲到或早退 5 分鐘以上， 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15 分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50元。 4. 特別提示 你 需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。 成果分享：公司獲得的每一個進 步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 三茅人力資源網(wǎng)： HR 找資料上三茅資料： 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的 1 月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的崗位薪金。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 年度調(diào)薪 （ 1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。 職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。 病（傷）假內(nèi) （ 1）?。▊┘倨陂g扣除福利補貼，具體依所在單位相關規(guī)定辦理。 事假 事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關規(guī)定執(zhí)行。 職員轉正后可 享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。 B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為 個工作日，不足 個工作日以 個工作日計，超過 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計。 D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放 300 元年休假補貼，其余費用不再報銷。 （ 2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正職員給予婚假 7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。（ 5）生育假 A、女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領獨生子女證增加假期 產(chǎn)假合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 注： ①男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策 不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢 。 奠儀 職員如 在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣 1000 元整。 6. 職員活動 公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛 煉和娛樂活動。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責