【正文】 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)， 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等 。 人力資源部經(jīng)理 一、 崗位： 人力資源部經(jīng)理 二、 工作關系： 涉及部門： 公司各部門 涉及崗位：行政總監(jiān)、人事主管、培訓主管、各部門經(jīng)理 三、 晉升方向 ： 行政總監(jiān) 四、 直接上級： 行政總監(jiān) 直接下級： 人事主管、培訓主管 五、 責權范圍 （ 1） 權限 經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等項工作 ； 8 根據(jù)公司的相關規(guī)章制度 行使獎懲權； 有權根據(jù)公司 有關規(guī)定對員工進行日常考核并提 出獎懲意見，經(jīng)公司批準后執(zhí)行獎懲決定； 有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟； 對各部門勞動紀律進行檢查，對違紀人員給予相應處理； 對應聘人員進行初審把關，人員錄用有 審核 權 ； 對員工手冊有解釋權； 本部門預算內(nèi)費用使用權； 對所屬下級的工作有監(jiān)督權、檢查權、裁決權、考核評價權。具備良好的溝通協(xié)調(diào)和較強的 組織管理能力； 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、方針、政策； 努力學習，積極進取， 具備團隊合作意識 ， 工作嚴謹 講究方法；擅長 與員工進行溝通和交流 。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化 和準確性，杜絕勞動力的浪費； 負責公司員工的招聘與初審把關； 為新員工辦理相關入職手續(xù)，并對新入職員工的所提供的相關材料進行審核，并進行背景調(diào)查； 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘 等 的申請報批手續(xù) ； 負責保存 及管理 員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào) 7 整、查詢和人才庫建立等工作 ； 負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。 人事主管 一、 崗位： 人事主管 二、 工作關系： 涉及部門： 公司各部門 涉及崗位：人力資源部經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管、培訓主管 三、 晉升方向 ： 人力資源部副經(jīng)理 四、 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 6 直接下級： 五、 責權范圍： （ 1） 權限 經(jīng)部門經(jīng)理授權可行使所授予的權利； 對各部門的考勤、休假進行審核 ，并對相關情況進行調(diào)查； 要求新入職員工提供相關的 資料、證明，并進行調(diào)查、核實； 會同部門經(jīng)理對各部門日常工作進行檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果向上級領導提供獎懲意見； 對員工晉級、調(diào)動、任免進行調(diào)查并了解相關情況，向上級領導匯報相關情況； （ 2）責任 對各部門上報文件、單據(jù)的審批進行跟蹤，并就審批結(jié)果反饋至部門； 協(xié)助部門經(jīng)理完善各項規(guī)章制度的建設 ，員工檔案的建立、健全； 協(xié)助部門經(jīng)理保障公司人員按時招聘到位，并及時辦理相關入職手續(xù)； 完善勞動合同的簽訂、續(xù)簽，并就合理規(guī)避相關法律法規(guī)向上級領導提供參考意見； 確保員工薪酬、福利 正確、準時發(fā)放； 對違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，并將情況及處理意見上報部門經(jīng)理。為人正直、能夠吃苦耐勞、具備團結(jié)協(xié)作精神以及良好的職業(yè)道德。 1 負責培訓工作匯總及整理工作，及時編制培訓統(tǒng)計報告和分析報告。 隨時掌握員工素質(zhì)狀況及各部門崗位設置的變化情況，根據(jù)需要，及時調(diào)整培訓計劃，負責組織相應的培訓。 與相關部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓目的并選擇培訓方式。 負責編寫公司人力資源培訓 發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。 （五）、制訂、實施公司員工薪酬福利政策，并有效管理公司薪酬成本； 核定、發(fā)放公司員工工資。 3 第二章 人力資源工作職責 一、核心職能 選拔、 配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，為公司經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展提供人力資源保證，確保公司經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展。 二、公司人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。 1 ****珠寶有限公司 人 力 資 源 部 工 作 手 冊 編制： 日期： 2020 年 01 月 01 日 2 第一章 人力資源管理目標 一、人力資源管理目標 逐步建立先進合理的人力資源管理體 系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。人力資源部編制本手冊，以此規(guī)范和指導有關人力資源方面的政策和程序。 二、工作職責 （一）、制訂公司人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實； （二）、定期進行人力資源統(tǒng)計、分析，提供決策參考依據(jù)；審核公司人員需求計劃、確定人員編制。 （六）做好內(nèi)部員工溝通及外部有關政府部門等機構的協(xié)調(diào)工作； 三、部門組織結(jié)構圖 人力資源部經(jīng)理 培訓主管 人事 主管 4 崗位職責 培訓主管 一、 崗位： 培訓主管 二、 工作關系： 涉及部門： 公司各部門 涉及崗位：人力資源部經(jīng)理、各部門經(jīng)理、招聘主管 三、 晉升方向 ： 培訓師、人力資源部副經(jīng)理 四、 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 直接下級： 五、 責權范圍： （ 1） 權限 經(jīng)部門經(jīng)理授權可行使所授予的權利； 有權要求各部門配合開展正常的培訓工作，（如組織人員參加、協(xié)助選派培訓老師、編寫試題等工作）； 有權 將違反培訓管理制度的員工及部門上報上級領導進行處理； 有權對員工的培訓學習情況進行檢查，并會同相關負責人進行處理。并制定細化的季度、月度培訓計劃。 負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類 專業(yè)技能培訓 、講座等活動， 并組織 對參加人員進行考核。 負責收集國內(nèi)企業(yè)培訓信息資料，析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進意見。 1 確保培訓內(nèi)容和培訓方法符合政府有關法律法規(guī)的要求。 八、工作條件 工作場所 :辦公室。 六、 工作內(nèi)容 在 部門經(jīng)理 的領導下 負責公司 的 人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排； 負責公司員工出勤、請假等員 工的日常動態(tài)管理工作； 1 落實員工 工資的 核發(fā)及福利、獎金等的正確發(fā)放；