最實(shí)用的新員工培訓(xùn)-wenkub
2023-04-16 23:53:18 本頁面
【正文】 詞，應(yīng)要求以文明、禮貌為基礎(chǔ)，摒棄不文明的用語。這一部分與員工利益密切相關(guān)，應(yīng)詳細(xì)介紹并確認(rèn)新員工全部理解。應(yīng)讓新員工了解公司的主要產(chǎn)品的種類及性能，產(chǎn)品包裝及價格，市場銷售情況，市場同類產(chǎn)品及廠家。而在“蜜月期”內(nèi)，有一些培訓(xùn)是相當(dāng)重要和必須的。如同新婚夫婦的蜜月期一樣，如果企業(yè)在這段時間倍加關(guān)注新員工，引導(dǎo)新員工有正確的觀念，幫助新員工增長工作所需的知識與技能，引發(fā)新員工對公司的熱愛之情，那么，在這短短的蜜月期中，新員工不僅能成為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時亦會培養(yǎng)起對企業(yè)深厚的感情，產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。最實(shí)用的新員工培訓(xùn)新員工入司之時，對公司的情況所知甚少。而這一切，都有賴于一個成熟的新員工培訓(xùn)系統(tǒng)。公司基本情況及相關(guān)制度（一）首先要讓新員工大致了解公司的性質(zhì)、經(jīng)營范疇、注冊資本、現(xiàn)有資本及利稅等情況，同時還要向新員工介紹企業(yè)的社會存在意義，對社會有何貢獻(xiàn)等等，讓新員工感覺到在這樣的企業(yè)工作有一種榮譽(yù)感和自豪感；（二）組織結(jié)構(gòu)與部門職責(zé)。（四）其他有關(guān)公司知識。內(nèi)容有：工資構(gòu)成與計(jì)算方法、獎金與津貼、福利項(xiàng)目、績效考核辦法、晉升制度，乃至更詳細(xì)的勞動紀(jì)律、上下班時間、請假規(guī)定、報銷制度、安全制度、保密制度等。（二）著裝與化妝：公司可對員工著裝、化妝方面提出要求，以體現(xiàn)公司風(fēng)貌。（五）報告、聯(lián)絡(luò)與協(xié)商。（七）個人與企業(yè)的關(guān)系。崗位知識與技能這部分培訓(xùn)可以由新員工所在部門實(shí)施，必要時部分內(nèi)容可以外派培訓(xùn)。（三）此崗位日常工作需要與哪些部門聯(lián)絡(luò)，要通過
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