【總結(jié)】第一篇:人力資源部經(jīng)理任職資格 人力資源部經(jīng)理 任職資格: ①有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。 ②熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)方面的管理政策法規(guī),遵守人事管理規(guī)范,同時(shí)熟悉公司管理基本知識(shí),善于結(jié)合公司實(shí)...
2024-11-15 23:44
【總結(jié)】人力資源類(專業(yè)族)任職資格標(biāo)準(zhǔn)(第01版)集團(tuán)二零一三年十月十日目錄第一部分概述 第二部分標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容模型第三部分級(jí)別角色定位和基本條件第四部分標(biāo)準(zhǔn)核心內(nèi)容描述一、行為標(biāo)準(zhǔn)二、能力標(biāo)準(zhǔn)三、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)第五部分附則第一部
2025-07-14 20:51
【總結(jié)】人力資源管理類任職資格標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理類任職資格標(biāo)準(zhǔn)目錄第一部分概述第二部分級(jí)別角色定義和基
2025-08-29 08:43
【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理;1任職資格管理簡(jiǎn)介;任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備;任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn);任職資格評(píng)估體系則是為了能有效地評(píng)價(jià)每個(gè)人與其職;任職資格應(yīng)用體系則是指任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用;任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開發(fā);、什么是任職資格;任職資格是指在特定的工作領(lǐng)-------------------------
2025-07-27 07:35
【總結(jié)】第一篇:人力資源培訓(xùn)專員基本工作 一、企業(yè)培訓(xùn)工作的現(xiàn)狀 當(dāng)一個(gè)企業(yè)面臨著各種發(fā)展需求時(shí),其中,最基本也是最核心的制約因素就是人力資源。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,人力資源在企業(yè)中的作用日益突出。培訓(xùn)作為人...
2024-10-13 13:42
【總結(jié)】考核指標(biāo)定義編號(hào):0001指標(biāo)名稱招聘完成率指標(biāo)定義指招聘計(jì)劃完成數(shù)量與招聘計(jì)劃數(shù)量的比率。計(jì)算公式招聘完成率=招聘完成數(shù)量÷招聘計(jì)劃數(shù)量×100%數(shù)據(jù)采集人力資源部數(shù)據(jù)來源人力資源部數(shù)據(jù)核對(duì)人力資源部統(tǒng)計(jì)周期每月/年一次統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)和趨勢(shì)圖考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí):S、A、B、C、
2025-04-07 20:34
【總結(jié)】7/7冠東公司人力資源培訓(xùn)專員(一級(jí))行為標(biāo)準(zhǔn)1人員培訓(xùn)根據(jù)任職資格要求及考評(píng)結(jié)果,將各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行匯總并制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度,運(yùn)用常用的培訓(xùn)方法組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃。組織對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。2培訓(xùn)管理體系的維護(hù)對(duì)培訓(xùn)過程中存在的問題及時(shí)反饋。根據(jù)公司的培訓(xùn)制度要求,維護(hù)培訓(xùn)課程庫(kù),組織公司培訓(xùn)課程的開發(fā)。
2025-07-14 21:11
【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理;1?任職資格管理簡(jiǎn)介;任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備;任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn);任職資格評(píng)估體系則是為了能有效地評(píng)價(jià)每個(gè)人與其職;任職資格應(yīng)用體系則是指任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用;任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開發(fā);2?任職資格管理?、什么是任職資格;任職資格是指在特定
2025-05-27 23:49
【總結(jié)】第一篇:人力資源專員 人力資源專員 【時(shí)間地點(diǎn)】2011年7月28-30日天津(長(zhǎng)期開課,歡迎咨詢) 【參加對(duì)象】初級(jí)人力資源管理人員 【費(fèi)用】特價(jià)1980元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、培訓(xùn)...
2024-11-16 02:58
【總結(jié)】第一篇:人力資源專員 人力資源專員 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、招聘等模塊工作; 2、根據(jù)公司運(yùn)作流程,完善培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程開發(fā)設(shè)計(jì)與組織實(shí)施;...
2024-11-18 22:47
【總結(jié)】----深圳華為集團(tuán)人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版----目
2025-05-26 07:01
【總結(jié)】冠東車燈有限公司任職資格管理制度(討論稿)第一章總則為規(guī)范公司職位管理,加快冠東員工的職業(yè)化進(jìn)程,加強(qiáng)員工的職業(yè)生涯通道管理,確保公司的任職資格管理體系有效運(yùn)行,進(jìn)一步提高現(xiàn)代人力資源管理水平,特制訂本制度。適用范圍適用于冠東車燈有限公司和所屬全資子公司,合資或參股公司可參考執(zhí)行。第二章職位管理1一般職位的設(shè)置:(1)依據(jù)組織目標(biāo)設(shè)
2025-04-12 01:46
【總結(jié)】問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源24模塊操作大全》系列全國(guó)各地免費(fèi)送貨,貨到付款,詳情咨詢qq:864266899(加qq請(qǐng)備注"操作大全")XX集團(tuán)人力資源管理專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一版問鼎H
2025-01-15 18:38
【總結(jié)】第一篇:人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職資格 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理; 2、根據(jù)...
2024-11-16 03:21