【正文】 檔 試用期員工確認(rèn)評(píng)估表 8 / 39 定權(quán)在公司，且員工必須在現(xiàn)崗位工作至少 12 個(gè)月，方可申請(qǐng)其它部門工作職位。 7 / 39 3. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：滿分十分 ? A 類： 910 分，優(yōu)秀； ? B 類： 6≤X≤8 分，合格； ? C 類： 5 分 ≤X ＜ 6 分，基本合格； ? D 類： X＜ 5 分，不合格。 二、 新員工入職行政人事須給員工辦理入職手續(xù)，并填寫《入職登記申請(qǐng)表》，交齊錄用條件第 4 項(xiàng)資料，引導(dǎo)新員工認(rèn)識(shí)各部門同事，辦理指紋考勤登記后安排坐位。采用考核和面試兩種，依據(jù)實(shí) 際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 一、 適用范圍 1. 本制度適用于公司全體員工及各部門聘用的全體從業(yè)人員。 ? 員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利： 公司根據(jù)發(fā)展需要、員工發(fā)展的潛質(zhì)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，以不斷提高員工的基本素質(zhì)、職業(yè)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)。并且為正式員工免費(fèi)辦理社?？?。公司將秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、高效”的服務(wù) 宗旨和“可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)、品牌經(jīng)營(yíng)、科學(xué)經(jīng)營(yíng)。 ***以“服務(wù)第一、效率第一、與您共成長(zhǎng)”作為我們的使命，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益并重，合作共贏，以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為伙伴、以信用為本，致力于成為高效、專業(yè)及具有國(guó)際化管理水平的金 融控股公司，成為產(chǎn)品、服務(wù)、效率、風(fēng)險(xiǎn)管理和創(chuàng)新方面的行業(yè)典范。任何政策的變動(dòng)，員工都會(huì)得到及時(shí)的通知和負(fù)責(zé)的解釋。也希望您能為安誠(chéng)源的發(fā)展添磚加瓦，使 **能快速成長(zhǎng)。當(dāng)您在工作上有疑問或感到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直接上司溝通。1 / 39 員 工 手 冊(cè) 前 言 標(biāo)題： 員工手冊(cè) 文件編號(hào)： WIHR030 修訂版本： A1 生效日期： 頁數(shù)： 1/ 42 編寫： 李梅 日期： 20201201 審核： 日期： 批準(zhǔn)： 日期： 2 / 39 先生 /女士： 歡迎您加入 **公司大家庭，愿 **公司的工作成為您事業(yè)的新起點(diǎn)！ 這是您的手冊(cè)，也是我們 **公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助您在新的工作中不感到拘束，并且告訴您一些需要了解的信息，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。當(dāng)他 /她無法幫助您解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司管理部，他 /她會(huì)指導(dǎo)您并幫助您找到問題的結(jié)癥，或?yàn)槟鷮で蠊咀罡邔拥膸椭?。同時(shí)，您作為 **的一員必須以自己良好的形象在公司的客戶和社會(huì)大眾中表述我們的經(jīng)營(yíng)理念。 深圳市 **有限公司 行政人事部 2020 年 12 月 01 日 公司簡(jiǎn)介 深圳市安 ***有限公司系在深圳市工商行政管理局登記注冊(cè)的專業(yè)從營(yíng)銷總監(jiān) 3 / 39 事投資、擔(dān)保、融資、貸款服務(wù)代理業(yè)務(wù)的有限責(zé)任公司。 組織架構(gòu)上， ***集團(tuán)設(shè)置了業(yè)務(wù)評(píng)審部、投資發(fā)展部、財(cái)務(wù)企劃部、行政人事部和資產(chǎn)管理部五個(gè)職能部門以及“戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)”、“業(yè)務(wù)評(píng)審委員會(huì)”兩個(gè)功能委員會(huì)。安誠(chéng)源人推崇“以人為本”的企業(yè)文化，致力于為志同道合的各界精英創(chuàng)建一個(gè)共同發(fā)展的事業(yè)平臺(tái)。 ? 員工有按所付出的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的權(quán)利： 公司每月 20 日發(fā)放上月員工工資（遇休息日順延至下一個(gè)工作日）。 ? 員工有辭職的權(quán)利 本條例是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及公司規(guī)章制度選編而成。 2. 本公司員工的人事管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律外，都依據(jù)本制度執(zhí)行。 3． 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦理試用手續(xù)。 第二節(jié) 試用期考評(píng) 一、 試用期評(píng) 估 1. 評(píng)估種類 ? 試用期員工評(píng)估報(bào)告書 ? 直接上級(jí)意見反饋表 2. 評(píng)估方法 ? 主要由被考評(píng)人主要上級(jí)負(fù)責(zé)，行政人事部統(tǒng)籌管理。 4. 處罰 試用期員工考評(píng)不合格，將延長(zhǎng)試用期或解除雇用關(guān)系。公司將視員工的實(shí)際能力及表現(xiàn)而合理安排員工的職位，如有必要將職位進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)服從工作安排。 5) 公司將按員工的定性考評(píng)結(jié)果、個(gè)人能力及工作需要對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行職位調(diào)升，在兩個(gè)月的考察期內(nèi)，證明勝任則留用，相反，證明不能勝任的則降回原職。 ? 自動(dòng)離職者將不被公司以后錄取。 11 / 39 （二）勞動(dòng)合同的簽訂 1) 員工入職時(shí)必須提供與原單位終止、解除勞動(dòng)合同的證明或與任何用人單位不存在勞動(dòng)合同的其它憑證，并經(jīng)公司核實(shí)確實(shí)與其它用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系后，公司方能與員工簽訂勞動(dòng)合同。 3) 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司與員工本人各持一份。 （三）勞動(dòng)合同續(xù)簽 公司員工合同到期前三十日內(nèi)做到勞動(dòng)合同續(xù)簽調(diào)查，對(duì)員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行核查，考核合格者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并通知本人。 （六）解除勞動(dòng)合同 1) 乙方有下列情形之一，甲方可以即時(shí)解除合同，而無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； ? 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的； ? 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的； ? 乙方未經(jīng)書面申請(qǐng)并經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； ? 乙方以虛假信息欺詐甲方，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)關(guān)系的； 13 / 39 ? 乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的（損失金額在人民幣1500 元以上）； ? 乙方被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； 2) 有下列情形之一，乙方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無需向甲方支付經(jīng)濟(jì)賠償金 。 ? 辭職者持經(jīng)批簽的 “ 辭職申請(qǐng)表 ” 和勞動(dòng)合同，到行政人事部辦理解除勞動(dòng)合同、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、離職協(xié)議。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可不得向其它任何人公開或透露。 15 / 39 第二章 行政管理制度 第一節(jié)總則 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 三、 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 六、 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。 三、 快遞、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。對(duì)辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 第五節(jié)電話使用規(guī)定 一、 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng) 途電話。 如鑰匙發(fā)生丟失， 相關(guān)責(zé)任人需在 24小時(shí)內(nèi)告知行政人事助理， 寫明丟失原因，并報(bào)行政人事部備案。 以上相關(guān)人員需加強(qiáng)責(zé)任心，如出現(xiàn)交接失誤、大門未鎖或電源未關(guān)等違規(guī)情況，將嚴(yán)格追究責(zé)任，查實(shí)明確后，相關(guān)責(zé)任人將給予經(jīng)濟(jì)處罰 50元人民幣。 二、 適用范圍 本制度適用于 **全體成員 三、 考核標(biāo)準(zhǔn) 公司實(shí)行指紋打卡制，所有員工上下班必須刷（打）卡，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 3. 加班 晚上特殊情況加班或節(jié)假日加班，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，其他一概不算加班，加班滿 1 小時(shí)間以上計(jì)算加班。 5. 竄崗 /吸煙區(qū) 21 / 39 1. 工作時(shí)間內(nèi)，在非本人工作辦公室或工作區(qū)域內(nèi)，與他人閑聊或從事與工作無關(guān)行為者為竄崗；竄崗一次視為警告，竄崗兩次 20 元 /次扣款，竄崗三次以上（包括三次） 100 元 /次扣款。 二、 因公外出主要指因工作需要離開原定工作區(qū)域的情形。省外出差須部門經(jīng)理、行政人事、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三節(jié) 請(qǐng)假管理 一、 請(qǐng)假管理事項(xiàng) 1. 所有假類申請(qǐng)必須提前 1 天填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》交部門經(jīng)理、行政人事審批之后方可生效。員工在法定假23 / 39 期加班，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工調(diào)休。 24 / 39 4. 工傷假 1. 員工在工作過程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定醫(yī)院（三級(jí)以上醫(yī)院）或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假。 5. 產(chǎn) 假 帶薪休假，按正常工作時(shí)間基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。 2. 符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含3 天法定婚假 )。已滿 20 年的，年休假 15 天。 4. 公司提倡員工年休假化整為零。 6. 當(dāng)年度假期原則上應(yīng)在當(dāng)年有效期內(nèi)休完，如有特殊原因，均需以書面形式提前兩個(gè)月向公司報(bào)告，獲總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可生效。 五、 各類假需要的證明材料 1. 休病假須隨附的任據(jù)： 《病歷本、同期醫(yī)藥收費(fèi)憑證、醫(yī)院開出的病假休息單》； 2. 申請(qǐng)婚假須隨附的憑據(jù)： 《結(jié)婚證書》； 3. 申請(qǐng)喪假須隨附的憑據(jù)： 《醫(yī)院死亡證明、火化證明、訃告或戶籍注銷證 明 》； 26 / 39 4. 申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附的憑據(jù)： 《準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明及醫(yī)院相關(guān)證明等》。 借支的各類款項(xiàng)必須在該事項(xiàng)完成后的一周內(nèi)，到財(cái)務(wù)部辦理核銷手續(xù)，如借款超過十日未結(jié)清者，處以每日 50 元的罰款。此表一式兩聯(lián)，一聯(lián)交行政部門存檔作考勤登記，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部作報(bào)銷差旅費(fèi)依據(jù)。 差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)填寫《費(fèi)報(bào)銷單》，出差發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)如無預(yù)先申請(qǐng)，則不 予報(bào)銷。 3． 司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，安全駕駛車輛，因違章行駛等的罰款不予報(bào)銷 。 部門經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)審批權(quán)為 200 元，超過 200 元的需總經(jīng)理簽字同意。 第五節(jié) 資金管