行政人事部年終總結(jié)-wenkub
2022-11-03 18:34:20 本頁面
【正文】 長提供服務(wù)，實現(xiàn)部門價值，是行政人事部面臨的重大考驗。 一、 2020 年工作總結(jié)及現(xiàn)狀分析： ? 公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu) ? 性別 結(jié)構(gòu) 公司員工性別結(jié)構(gòu)87%13%男女 性別 男 員工 女員工 合計 人數(shù) 157 23 180 ? 學(xué)歷分布 公司員工學(xué)歷構(gòu)成8%14%28%27%21%1% 1%碩士本科大專高中中專/中技/職高初中小學(xué) 學(xué)歷 碩士 本科 大專 高中 中專 /中技 /職高 初中 小學(xué) 合計 人數(shù) 1 15 25 51 48 38 2 180 分析： 目前員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，中專及以上的學(xué)歷占員工總數(shù)的 78%，大專及以上學(xué)歷占員工總數(shù)的 23%。 ? 工齡結(jié)構(gòu) 17147128373745695601020304050607080三個月以內(nèi) 三個月 半年以上 1 年以上 2 年以上20202020公司員工工齡分布 工齡 三個月以 內(nèi) 三個月 半年 1 年 2 年以上 合計 2020 17 14 71 28 37 167 20 1 3 7 45 69 56 180 分析： 入職不滿一年的員工占員工總數(shù)的 31%，新 老 員工比例 較為合理 ， 有 利于 核心技術(shù)和公司文化的傳承 。 ? 2020 年度 工作 總結(jié) ? 招聘渠道利用率 較去年有所提升 今年以來，行政人事部對招聘渠道進行了有效性分析，放棄了原有的無效渠道，加大了有效渠道的招聘力度，如 2020 年度各渠道面試及錄用人 數(shù)圖的數(shù)據(jù)顯示 ， 今年的新進人員來源比較平均，并未大幅度偏重于某一渠道 ， 減少了風(fēng)險。 ? 員工 流失 率 較 高 2020 年度共有離職員工 111 人 （其中開除三人，不予計算在內(nèi)） ，流失率為 62%，較去年的 %有所降低 ，如新進、離職人員趨勢圖所示，因 今年 上半年訂單充足，員工收 入普遍較高，故 在大規(guī)模招聘后， 未 伴有 大規(guī)模離職 ， 離職趨勢一直趨于平穩(wěn)，直到下半年重工行業(yè)出現(xiàn)波動后，離職勢漸趨減少。 ? 組織多次全員參與的消防安全和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn) 2020 年 3 月、 11 月，與湖南省消防宣傳中心合作，組織全體員工在食堂進行了消防安全培訓(xùn)； 4 月，組織了全員參與的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)理論培訓(xùn)。 ＊ 工傷事故處理 ? 2020 年 1 月 修訂 了 《工傷事故管理辦法》 。傷勢較重的 7 人，已向工傷保險局進行了申報、索賠，目前仍在索賠過程中。 預(yù)計近期可進行工傷等級鑒定。 ＊ 安全生產(chǎn)管理 ? 2020 年 3 月，重新規(guī)劃了消防器材的位置 。 ＊ 項目申報 ? ******************** ＊ 廣告宣傳 ? 宣傳冊的修改加印 ? 修建企業(yè)文化宣傳欄 ? 慧聰網(wǎng)廣告投放 ? 2020 年 12 月，做好國外展會的宣傳資料準(zhǔn)備工作 ? 門口廣告牌上的噴繪廣告 ＊ 外聯(lián)事宜 ＊ 行政后勤 ? 2020 年 11 月，舉辦了乒乓球賽、籃球賽、呼拉圈比賽； ? 嚴(yán)格按照規(guī)定派車，并 負(fù)責(zé)車輛的油料、保險、養(yǎng)路費等各項費用的繳 交 ，以及二級維護、事故處理、維修監(jiān)督、車輛檔案整理等 ； ? 定期清理廠區(qū)垃圾，并按規(guī)定進行了 衛(wèi)生檢查 。 ? 人力資源 SWOT 分析 ?
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1