行政人事部年終總結(jié)(完整版)
【正文】 ＊ 培訓(xùn) ? 2020 年 8 月、 10 月與百朗創(chuàng)新（北京）管理咨詢有限公司合作，在長(zhǎng)沙先后進(jìn)行了 班組管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等 三 次培訓(xùn) 。 建議或后續(xù)工作重點(diǎn)： 在同等條件下，盡可能錄用非湘潭地區(qū)戶籍的人 員。在過(guò)去一年中，行政人事部在工作中有成績(jī)，也有缺失，未來(lái)的一年里， 隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，如何緊跟公司發(fā)展的步伐，更好地為公司成長(zhǎng)提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)部門(mén)價(jià)值，是行政人事部面臨的重大考驗(yàn)。 ? 工齡結(jié)構(gòu) 17147128373745695601020304050607080三個(gè)月以內(nèi) 三個(gè)月 半年以上 1 年以上 2 年以上20202020公司員工工齡分布 工齡 三個(gè)月以 內(nèi) 三個(gè)月 半年 1 年 2 年以上 合計(jì) 2020 17 14 71 28 37 167 20 1 3 7 45 69 56 180 分析： 入職不滿一年的員工占員工總數(shù)的 31%，新 老 員工比例 較為合理 ， 有 利于 核心技術(shù)和公司文化的傳承 。 ? 員工 流失 率 較 高 2020 年度共有離職員工 111 人 （其中開(kāi)除三人，不予計(jì)算在內(nèi)） ，流失率為 62%，較去年的 %有所降低 ，如新進(jìn)、離職人員趨勢(shì)圖所示，因 今年 上半年訂單充足，員工收 入普遍較高，故 在大規(guī)模招聘后， 未 伴有 大規(guī)模離職 ， 離職趨勢(shì)一直趨于平穩(wěn)，直到下半年重工行業(yè)出現(xiàn)波動(dòng)后，離職勢(shì)漸趨減少。 ＊ 工傷事故處理 ? 2020 年 1 月 修訂 了 《工傷事故管理辦法》 。 預(yù)計(jì)近期可進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定。 ＊ 項(xiàng)目申報(bào) ? ******************** ＊ 廣告宣傳 ? 宣傳冊(cè)的修改加印 ? 修建企業(yè)文化宣傳欄 ? 慧聰網(wǎng)廣告投放 ? 2020 年 12 月，做好國(guó)外展會(huì)的宣傳資料準(zhǔn)備工作 ? 門(mén)口廣告牌上的噴繪廣告 ＊ 外聯(lián)事宜 ＊ 行政后勤 ? 2020 年 11 月，舉辦了乒乓球賽、籃球賽、呼拉圈比賽； ? 嚴(yán)格按照規(guī)定派車，并 負(fù)責(zé)車輛的油料、保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的繳 交 ，以及二級(jí)維護(hù)、事故處理、維修監(jiān)督、車輛檔案整理等 ； ? 定期清理廠區(qū)垃圾，并按規(guī)定進(jìn)行了 衛(wèi)生檢查 。 三、 2020 年工作重點(diǎn)： ? 工作計(jì)劃 ? 關(guān)鍵業(yè)績(jī)預(yù)期指標(biāo) 類別 KPI 指標(biāo) 目標(biāo)值 權(quán)重 計(jì)算方法 關(guān) 鍵 指 標(biāo) 關(guān)鍵人才引進(jìn)達(dá)成率 ≥ 90% 30% 達(dá)成率＝到位人數(shù) /需求總數(shù)100% 員工培訓(xùn) 覆蓋率 ≥ 95% 25% 覆蓋率＝ 培訓(xùn) 人數(shù) /總?cè)藬?shù)100% 員工流 失率 ≤ 50% 15% 流失率＝年員工流失人數(shù) 247。 二、 2020 年內(nèi)外環(huán)境： ? 行業(yè)背景 ? 房地產(chǎn)市場(chǎng) 今年下半年受 國(guó)家宏觀政策的限制，遭受重大打擊，導(dǎo)致整個(gè)重工行業(yè)出現(xiàn)不景氣的現(xiàn)象 ； ? 受行業(yè)不景氣的影響，各重工行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員普遍存在開(kāi)工不足的狀況，同時(shí)，各大重工集團(tuán)均出現(xiàn)裁減人員的趨勢(shì)，相對(duì)去年同期， 專業(yè)技術(shù)人才資源相對(duì) 充分 。 3
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