xx年中級經(jīng)濟師人力資源考試預(yù)測題-wenkub
2023-04-11 23:56:21 本頁面
【正文】 發(fā)展的是( )?！ ?8. 在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是( )。出現(xiàn)這種情況的主要原因是( )。 12. 重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化?！ ?，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人” “圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ， “圈外人”要比“圈里人”績效更高 7. 關(guān)于管理方格理論的說法，錯誤的是( )?！ ?，成就需要高的人工作績效較低 3. 關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是( )。2010年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案 一、單項選擇題(共60題，每題1分?！ ?，應(yīng)通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標 ，必須自下而上地設(shè)定目標，將組織的目標分解為各個相應(yīng)層次的目標 、參與決策、限期完成和績效反饋四個要素 4. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說法，錯誤的是( )。 “關(guān)心人”，橫坐標是“關(guān)心任務(wù)” C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo) “關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo) 8. 在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為( )。 13. 解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是( )?！ ?6. 組織通過( )，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展?！ ?，員工受傷害的程度低 ，員工受傷害的程度高 ，員工受傷害的程度低 ，員工受傷害的程度高 19. 在有些企業(yè)中，一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象，另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選，這種情況稱為( )?！ ?、技能 23. 以概念及其關(guān)系的方式儲存和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為( )?！ ?7. 關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是( )?！ ?，歸納并確認談話內(nèi)容 ，引發(fā)員工思考 ，以同情的態(tài)度提出建議 31. 新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量( )。 +津貼+養(yǎng)老金計劃 +津貼+風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃 +傭金+獎金 35. 關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是( )?！ ?9. 工資率的上升導(dǎo)致( )增加?！ ?3. 如果青年勞動力的工資率上漲1%%o，則青年勞動力與中年勞動力之間存在( )。如果他當時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年—F來，則小張的( )?！ ?0. 用人單位招用勞動者后，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)，到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者辦理( )手續(xù)。 ，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改 ，通過協(xié)商予以修改完善 53. 從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過( )小時。 57. 用人單位招用人員時，除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，由( )責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自( )起計算。錯選，本題不得分。跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司?！ ?，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持 ，才能提高員工的滿意度，降低離職率 ，不需要直線經(jīng)理人員參與其中 65. 關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是( )。 —下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，提高工作效率 、能填補空缺職位的人員 、地點獲得具備所需技能的適量員工 、評價與反饋 69. 當組織的人力資源供給小于需求時，恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ? )?！ ?，一次性獎金對員工更有利 73. 股票
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