xx年中級經(jīng)濟師人力資源考試預測題(文件)
【正文】 期權計劃的局限性在于( )。職工名冊除包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、用工起始時間、勞動合同期限外，還包括( )等內(nèi)容?！ ? 三、案例分析題(共20題，每題2分。過去只強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟效益，因為經(jīng)濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關鍵因素?！ ?2. 強調(diào)以人為本的決策更看重決策的( )。由于時間倉促，該企業(yè)只是從綜合辦公室劃分出部分人員，組成了人力資源部。仍然沿用原來的組織結(jié)構模式，部門或部門成員間工作重疊，造成大量的人才浪費。 84. 該企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題是( )?！ ?7. 可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標包括( )。輪到給小趙打分時，張經(jīng)理想起初次見面時小趙把咖啡灑在裙子上的事，加上她是部門里為數(shù)不多的女員工，他認為女員工的績效理所應當沒有男員工高，因此打分很低。之前在績效計劃制定的過程中也出現(xiàn)過類似的情況，當時小趙就對工作目標的設定有不同意見，所以在后來的執(zhí)行過程中遇到了一些困難?！ ?0. 在績效考核者培訓中，針對張經(jīng)理的培訓應強化的內(nèi)容有( )?！ ?1. 該地區(qū)2008年的失業(yè)率為( )。 (五) 甲公司因整理文字資料的需要招聘了李某，并與李某協(xié)商簽訂了一份非全日制用工勞動合同。而李某則向甲公司提出解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)囊??！ 。骸 ?六) 某公司專門從事勞務派遣業(yè)務。為維護與培訓中心的合作關系，該公司只好按培訓中心要求派出19名被派遣勞動者。 ，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務派遣協(xié)議 100. 該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是( )?！ ?8. 關于勞務派遣公司設立的說法，正確的是( )。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同?！ ?，李某才能與乙公司訂立勞動合同 96. 關于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是( )。不久，李某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向甲公司提出解除勞動合同。 93. 基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明，該地區(qū)( )。第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升?！ ?8. 張經(jīng)理在績效評價中出現(xiàn)的誤區(qū)有( )。與小趙面談時，張經(jīng)理一直在數(shù)落小趙工作中的小錯誤，當小趙說明情況時，張經(jīng)理時常打斷她。在打分時，研發(fā)部的張經(jīng)理考慮到自己部門的一個項目經(jīng)理老王在公司服務的年限很長，想也沒想直接打了最高分。下列職責項目中，屬于人力資源部門職責范圍的有( )。沒有員工培訓與發(fā)展計劃，元老級員工跟不上工作節(jié)奏，影響了企業(yè)的相關工作開展。該企業(yè)的人力資源管理目前面臨以下困境：沒有針對企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃。 (二) 兩年前，某企業(yè)還沒有專門的人力資源部門，人力資源的相關業(yè)務由當時的綜合辦公室承擔。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。錯選，本題不得分?！ ?9. 勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括( )?！ ?，即市場工作、閑暇和家庭生產(chǎn) 75. 根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高?！ ?1. 與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，( )?！ 。苋菀椎玫健 ?7. 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )?！ ?3. 關于組織設計的說法，正確的是( )?！ ！ ? % ~/6 % 二、多項選擇題(共20題，每題2分?！ . 公安行政部門 58. 目前，國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是( )天?！ ?5. 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲
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